一、 競爭性選拔職位
（一）正科級崗位1個：
共青團個舊市委書記
（二）副科級崗位1個:
個舊市農業局副局長
二、競爭性選拔范圍
（一）共青團個舊市委書記職位在個舊市管理的具備公務員（含參公管理人員）、事業單位干部身份的人員中競爭性選拔。
（二）個舊市農業局副局長職位在個舊市管理的具備公務員（含參公管理人員）、事業單位干部身份的人員和全省統一選聘并在崗在職滿2年（2010年2月28日前）的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）中爭性選選拔。
三、報名條件
（一）基本條件
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的德才條件，具有履行職責所需要的政治理論水平，能夠運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論分析和解決實際問題；忠實實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅決執行黨的基本路線、方針和政策；有強烈的革命事業心和工作責任感；清正廉潔、公道正派。
（二）資格條件
1、一般應具有大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。同時有勝任擬任職務所必備的專業知識、工作經驗、組織協調能力和辦事能力。
2、近3年年度考核均為稱職（合格）以上；身體健康。
3、報考共青團個舊市委書記職位的，年齡在30歲以下（即1982年3月1日以后出生）；中共黨員或共青團員；公務員（含參公管理人員）須擔任副科級職務滿1年（即2011年2月28日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（即2008年2月29日以前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。事業單位干部身份的報名人員，應擔任相當于副科級職務滿1年；或擔任相當于科員職務滿4年；或擔任相當于副科級職務不滿1年，但擔任相當于副科、科員職務累計滿4年。
報考個舊市農業局副局長職位的，年齡在28歲以下（即1984年3月1日以后出生）；公務員（含參公管理人員）應擔任科員職務滿1年（即2011年2月28日以前任職）；擔任副科級領導職務以上的，不限任職年限；事業單位干部身份的報名人員，應擔任相當于科員職務滿1年；擔任相當于副科級領導職務以上的，不限任職年限；全日制學習專業必須是農學專業。
海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員，其報名條件和資格由市競選辦根據有關政策確定。
4、具有下列情形之一的，不得報名：
（1）在黨紀或政紀處分期內的；
（2）正在立案審查或受過刑事處罰的。
（三）職位要求
1、共青團個舊市委書記職位：熱愛團的工作；創新意識好；具有一定的凝聚力和工作協調能力。
2、個舊市農業局副局長職位：熟悉農業政策法規；具有農學專業知識和一定的農業工作實踐經驗。
四、程序和方法
（一）報名
1、報名時間
2012年3月15日開始至3月25日截止。
2、報名地點
各單位組織人事部門設立的報名點。
3、報名方式
采取個人自薦和組織推薦的方式，現場報名。
4、報名要求
根據中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》要求，經資格審查，每個職位符合條件的報名人數一般應在8人以上。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行爭性選選拔，報考人員可改報其他職位。
報考人員報名時須填寫《個舊市2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表》(一式三份，可在錫都黨建網下載)和《個舊市競爭性選拔科級領導干部誠信承諾書》（可在錫都黨建網下載)，并提供以下材料：
（1）身份證原件及其復印件；
（2）學歷、學位證書原件及其復印件；
（3）資格條件要求的專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
（4）本人近期同底l寸免冠彩色照片3張（含電子版）。
報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）資格審查
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。各單位黨委（黨組）要做好報考人員的登記、證件查驗、資格初審和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關并加蓋公章，提出意見，于2012年3月27日前，將相關材料送個舊市競選辦復審，合格者發準考證。
（三）筆試
筆試定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試采取閉卷方式進行，以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試評卷由省委組織部統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5﹕1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
（四）面試
面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50％加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3﹕1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在新聞媒體公告。
（五）組織考察
按照干部管理權限，由中共個舊市委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察。
考察結果要進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察成績分別占40％和60％的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（六）研究決定
根據考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權限，由中共個舊市委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報中共個舊市委常委會研究任用。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）任前公示
按規定對擬任人選進行公示。
（八）辦理任職手續
公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在市級主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，接原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
五、紀律要求
競爭性選拔必須遵守下列紀律：
（一）為確保競爭性選拔領導干部工作順利進行，嚴格按照相關規定的內容和程序開展工作，不準隨意更改。
（二）嚴禁在競爭性選拔領導干部工作過程中搞拉票賄選等非組織活動；
（三）工作人員、考察成員要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執行相關法律法規，認真履行四項監督制度的權利和義務；
（四）在競爭性選拔期間，如有發現報名者弄虛作假或采取不正當行為影響競爭性選拔工作公正進行的，取消其考試資格，并追究有關人員的責任；
（五）為加強競爭性選拔工作的監督，由個舊市紀委、監察局等部門對競爭性選拔工作實行全程監督。同時，聘請部分市黨代表、人大代表、政協委員作為競爭性選拔工作監督員。
六、其它
（一）本《公告》由個舊市競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）個舊市競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室地址：中共個舊市委組織部干部一科，咨詢電話：2123356，傳真：2123356。
附：個舊市競爭性選拔科級領導干部報名登記表
個舊市競爭性選拔科級領導干部誠信承諾書
個舊市競爭性選拔科級領導干部
工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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