為了進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人視野和渠道，堅持選賢任能，促進優秀人才脫穎而出，建設一支高素質的黨政干部隊伍。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》(云組明電〔2011〕148號)文件要求，經縣委研究，決定2012年面向社會競爭性選拔部分科級領導干部，現將有關事項公告如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，通過競爭性選拔的辦法，擇優任用科級領導干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，進一步強化班子配備，優化干部隊伍結構，進一步提高縣委選人用人的公信力和群眾的滿意度，為加快推動元陽縣“十二五”新發展提供堅強的組織保障。
二、基本原則
1、黨管干部原則;
2、德才兼備、以德為先原則;
3、群眾公認、注重實績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則。
三、選拔職位、范圍
（一）職位
共青團元陽縣委副書記1名;
元陽縣財政局副局長1名;
元陽縣人民政府政務服務管理局副局長1名;
元陽縣嘎娘鄉人民政府副鄉長1名。
（二）報名范圍
元陽縣各級黨政機關、企事業單位和大學生村官符合資格條件的人員。
四、資格條件
（一）基本條件
報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
（二）資格條件
報名人員必須符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布郎族、普米族、德昂族、景頗族，學歷可放寬至大學專科以上，有勝任該職務所必備的專業知識、工作經驗、組織協調能力和辦事能力。
2、年齡要求在28歲以下(即1984年3月1日以后出生);元陽縣財政局副局長崗位年齡放寬至35歲以下(即1977年3月1日以后出生)。
3、公務員應擔任科員職務滿1年(2011年2月28日以前任職)。
4、企事業單位人員屬管理崗位擔任相當于科員職務聘用期滿1年以上;企事業單位人員屬專業技術崗位的，必須具有副高級職稱2年以上或具有高級職稱。海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員報考資格參照企事業單位。
5、全省統一選聘到元陽縣在崗在職滿2年的大學生村官( 含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官)。
6、有下列情形之一者不得報考：
(1)2009年以來年度考核有基本稱職和不稱職記錄的;
(2)2009年以來受過黨紀政紀處分的;
(3)2009年以來被縣處級以上單位書面通報批評的;
(4)受過刑事處罰的;
(5)元陽縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱縣競爭性選拔工作辦公室)工作人員及與其有夫妻關系、直系血親關系的人員。
（三）具體職位要求
1、共青團元陽縣委副書記：熟悉黨和國家青少年工作方針政策和法律法規，了解全縣青少年工作發展規劃和當代青少年的特點，具有一定的政治理論水平。政治面貌應是中共黨員或共青團員。
2、元陽縣財政局副局長職務:掌握一定的財會、財政、金融等與崗位相關知識，并有一定的組織協調能力。
3、元陽縣人民政府政務服務管理局副局長職務：熟悉政府自身建設及政務公開工作，有一定組織協調能力。
4、元陽縣嘎娘鄉人民政府副鄉長：具有鄉鎮基層工作經歷，有一定的組織協調能力和群眾工作經驗。
五、公選程序和方法
（一）報名和資格初審
1、報名時間
2012年3月15日至25日。
2、報名地點
縣競爭性選拔工作辦公室(縣委組織部干部科)。
3、報名方式
報名方式采取個人現場報名。
4、報名要求
每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報名時須填寫《元陽縣2012年競爭性拔科級領導干部報名登記表》(一式二份，并報電子版)，交驗本人身份證、畢業證、學位證、任職通知或職務聘書，以及所報職位要求的其他證件的原件，并提交上述證件的復印件各一份，本人近期白底l寸免冠彩色照片3張(含電子版)。
5、資格初審
在個人報名的基礎上，由縣競爭性選拔工作辦公室和報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）資格復審
各單位要做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關并加蓋公章，提出意見，于3月31日前，將相關材料送元陽縣競選辦復審，合格者發準考證。
經資格復審符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8﹕1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。
（三）筆試
筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試評卷由省委組織部統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5﹕1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
筆試定于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。
（四）面試
面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3﹕1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在新聞媒體上公告。
面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。
（五）組織考察
按照干部管理權限，由中共元陽縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察。考察組依據干部選拔任用條件和選拔職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，注重考察政治業務素質、工作實績和群眾公認度。考察組安排考察對象填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》，并按相關規定辦理。考察組根據筆試、面試、考察情況，結合選拔職位的要求，提出該職位人選的使用建議。考察結果要進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（六）研究決定
根據考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權限，由中共元陽縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報中共元陽縣委常委會研究任用。經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）公示和任用
1、任前公示
對中共元陽縣委確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和元陽電視臺、元陽黨建網同時進行公示，接受群眾的監督。公示結果影響其任職的，取消任職資格，所空缺名額從同一職位的其他考察對象中研究確定。公示時間7天。
2、辦理任職手續
公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職或聘任手續。并在元陽電視臺、元陽黨建網等新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續;不勝任的，接原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職;不勝任的，按原職級另行安排工作。
六、組織領導
競爭性選拔工作在縣委的領導下進行，由縣委組織部負責統一組織實施。為保證競爭性選拔工作的順利進行，成立“元陽縣競爭性選拔領導干部工作領導小組”，由縣委副書記陳勇宏任組長;縣委常委、縣紀委書記趙波，縣委常委、縣委組織部部長李衛東任副組長;成員為相關單位主要負責人。領導小組下設辦公室在縣委組織部，縣委組織部副部長牟垚同志任辦公室主任，工作人員從有關部門抽調。
七、紀律和監督
本次公開選拔工作，實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督，由紀檢、監察部門對公選實行全程監督。對在公開選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織部門及紀檢(監察)機關檢舉、申訴。受理機關按照有關規定認真核實處理。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，經調查情況屬實的，嚴肅依法查處。本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀律：
(一)確保公開、公平、公正，不準事先內定人選;
(二)嚴格按照公開選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改;
(三)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動;
(四)有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;
(五)工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
聯系電話：0873—5645760
舉報電話：0873—12380
中共元陽縣委組織部
2012年3月15日
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