一、公選職位、選拔范圍及職位要求
（一）副科級職位：彌勒縣婦女聯合會副主席（限女性）
選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務員、企事業人員、大學生村官和其他符合條件人員。
職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定；有較強的事業心和政治責任感，有團結協作意識；具有一定的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；有較強的文字寫作和口頭表達能力。
（二）副科級職位：彌勒縣統計局副局長
選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務員、企事業人員、大學生村官和其他符合條件人員。
職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定；有較強的事業心和責任感；熟悉經濟、統計工作，有較強的綜合分析能力和組織協調能力；具有相關專業文憑或資格證書。
（三）副科級職位：彌勒縣招商局副局長
選拔范圍：全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務員、企事業人員、大學生村官和其他符合條件人員。
職位要求：思想政治素質好，理想信念堅定；有較強的事業心和責任感；熟悉經濟、法律工作，語言表達和綜合協調能力強；具有經濟學類、工業管理類或法學類專業文憑。
二、報名條件
(一)基本條件
報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。
(二)資格條件
報名人員必須符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、報考副科級職位的，須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；擔任副科級領導職務以上的，不限任職年限。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位。
在國有企業、事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員，其報名條件和資格由縣競爭性選拔工作領導小組辦公室根據有關政策確定。
2、報考副科級職位的，年齡在28歲以下（1984年3月1日后出生）。
3、具有大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
4、具有履職所需的身體條件。
5、近3年來年度考核為稱職（合格）以上；任職不滿3年的，年度考核應為稱職（合格）以上。
6、有下列情形之一者不得報考：
（1）2009年以來年度考核有基本稱職和不稱職記錄的；
（2）2009年以來受過黨紀政紀處分的；
（3）受過刑事處罰的；
（4）彌勒縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室工作人員及與其有夫妻關系、直系血親關系的人員。
三、競爭性選拔程序和步驟
本次競爭性選拔采取量化評分、層層遴選的辦法開展。按公開報名與資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察和民主測評、決定任用、公示任職的程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）公開報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報名點設在縣委組織部干部科。
報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行，主要以現場報名為主。報名人員每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《彌勒縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》和《彌勒縣競爭性選拔科級領導干部誠信承諾書》（彌勒黨建網http://www.mldjw.gov.cn下載），《彌勒縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》須由所在單位組織（人事）部門簽署意見。同時，提供以下資料：
1、學歷、學位證書原件及其復印件；
2、資格條件要求的任職通知或專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）資格復審。于2012年3月31日前，由縣競爭性選拔工作領導小組辦公室對報考人員進行資格復審。主要對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行查驗，嚴格審核把關，提出意見并加蓋公章，報縣競爭性選拔工作領導小組辦公室。報考人員經資格復審合格后，發放準考證。
根據《彌勒縣公開選拔黨政領導干部工作辦法（試行）》，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不得低于8∶1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他競爭性選拔的職位。
（三）筆試。筆試統一定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關媒體公布。
（四）面試。面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征方面對選拔職位的適應程度，著重檢驗應試者的履職能力。
面試小組由領導干部、專業考官和“兩代表一委員”9人組成。其中：A類考官２名，為競爭性選拔崗位所在單位的干部職工；B類考官6名，由縣級領導及專業考官組成；C類考官1名，從“兩代表一委員”中隨機抽取。面試按要素進行評分，按權重進行計分，具體權重為A類考官評分占25%，B類考官評分占70%，C類考官評分占5%。具體計算方式為：面試人員最后得分＝（A1＋A2）／2×25%+（B1＋B2＋B3＋B4＋B5＋B6）／6×70%＋C×5%。
面試時設旁聽席，凡有意參加旁聽者，向縣競爭性選拔工作領導小組辦公室申請并經批準后，可到現場旁聽。面試成績當場公布。
筆試成績和面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在有關新聞媒體公告。
（五）組織考察及民主測評。組織考察采取百分制量化評分的辦法進行。考察組在對每個職位人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，按照《競爭性選拔彌勒縣XX職位考察人選考察評分表》的要求，對考察人選進行綜合評分；同時，對考察人選進行民主測評。
1、組織考察
組織考察工作由縣競爭性選拔工作領導小組負責組織實施，考察組依據干部選拔任用條件和選拔職位的要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，注重考察政治業務素質、工作實績和廉潔自律情況。組織考察實行量化評分。
組織部安排考察人選填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》，并按相關規定辦理。
2、民主測評
民主測評著重了解測評對象的群眾公認度、公眾形象、履行職責情況及德才表現情況，按要素、內容進行評分，按權重計分。
參加測評的人員范圍為：
測評人選在鄉鎮基層工作以及在崗在職滿二年現為鄉鎮黨委委員的大學生村官的測評由以下人員參加：
（1）黨委、人大、政府領導班子成員（A類）；
（2）各村黨總支書記、村委會主任（B類）；
（3）鎮屬各辦公室、中心負責人（C類）；
（4）部分不是國家公職人員的“兩代表一委員”（D類）。
民主測評實行百分制量化評分，測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占50%，B類人員評分占20%，C類人員評分占20%，D類人員評分占10%。具體計算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數×20%＋C類人員評分總和/C類人員總數×20%＋D類人員評分總和/D類人員總數×10%。
測評人選在縣級以上機關（事業單位）工作的測評由以下人員參加：
（1）領導班子成員（A類）；
（2）所在單位人員（B類），參評人數不得低于參評單位總人數的80%；
（3）部分“兩代表一委員”（C類）。
民主測評實行百分制量化評分，測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數×10%。
測評人選為在崗在職滿二年并繼續在村委會服務的大學生村官的測評由以下人員參加：
（1）所服務村委會所在鄉鎮的黨政班子成員（A類）；
（2）所服務村委會的村“兩委”班子成員（B類）；
（3）所服務村委會的部分黨員代表和群眾代表（C類）。
民主測評實行百分制量化評分，測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數×10%。
測評人選為在崗在職滿二年現考錄到黨政機關、事業單位的大學生村官的測評由以下人員參加：
（1）所在單位領導班子成員（A類）；
（2）所在單位人員（B類），參評人數不得低于參評單位總人數的80%；
（3）部分“兩代表一委員”（C類）。
民主測評實行百分制量化評分，測評結果按權重計分，具體權重為A類人員評分占50%，B類人員評分占40%，C類人員評分占10%。具體計算方式為：民主測評分＝A類人員評分總和/A類人員總數×50%＋B類人員評分總和/B類人員總數×40%＋C類人員評分總和/C類人員總數×10%。
如考錄黨政機關、事業單位不滿1年的，還需到所服務村委會進行測評，測評范圍與在崗在職滿二年并繼續在村委會服務的大學生村官測評一致，兩次測評分數各占50%，民主測評分＝所在單位測評得分×50%+所服務村委會測評得分×50%。
（六）決定任用。縣競爭性選拔工作領導小組根據考察人選綜合成績（綜合成績＝（筆試成績＋面試成績）×35%＋組織考察評分×55%＋民主測評評分×10%），按照從高分至低分的順序，按擬任人選與選拔職位2∶1的比例確定擬任人選建議方案報縣委常委會研究，進行差額票決，作出任用決定。
經縣委常委會集體討論，認為某一職位的2名擬任人選均不合適，該職位可空缺。根據干部配備需要，結合具體職位要求,在征求本人意見的前提下，縣委可在競爭性選拔的領導職位中調配任用。
（七）公示任職
1、任前公示
對縣委確定的擬任人選，在擬任人選所在單位和彌勒電視臺、《彌勒黨建網》（http://www.mldjw.gov.cn）等相關新聞媒體同時進行公示，接受群眾監督。公示結果影響其任職的，取消任職資格，所空缺名額從同一職位的其他考察對象中研究確定。公示時間７天（節假日除外）。未發現影響任用問題的，辦理任職手續。
2、公布選拔結果
全縣各職位選拔結果經縣競爭性選拔工作領導小組辦公室匯總后在有關新聞媒體統一公布競爭性選拔結果。
3、辦理任職手續
公示后，未發現影響任用問題的，按照規定程序辦理任職手續。
4、試用
對競爭性選拔任用的領導干部實行一年的試用期。試用期間，履行試用職務職責，享受同級干部的政治經濟待遇。試用期滿，由縣委組織部考察，縣委常委會討論決定，對勝任者予以正式任用（其任職時間從試用之日起連續計算），對不勝任的，免去試用職務，一般按其競爭性選拔前的職務層次安排工作。
四、紀律和監督
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》有關要求，本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀律：
（一）確保公開、公平、公正。整個競爭性選拔過程，實行新聞媒體全程公開報道，縣競爭性選拔工作領導小組按操作程序，及時公布每個環節開展情況；
（二）嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
（三）報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；
（四）有關單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（五）工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，要嚴格執行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，一經發現，從嚴處置。
本次競爭性選拔工作，實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督，由縣紀委、縣監察局對競爭性選拔工作實行全程監督。對競爭性選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向縣紀委、縣監察局及縣委組織部檢舉、申訴。受理機關按照有關規定認真核實處理。在競爭性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，經調查情況屬實的，嚴肅依法查處。
監督舉報電話：0873—12380，6387761。
舉報郵箱：mlxwzzbgbk@126.com
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