為貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會、省第九次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道和視野，提高選人用人公信度，更好地為經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐。根據省、市有關文件精神，結合師宗實際，經縣委研究決定，面向全市競爭性選拔3名副科級領導干部?，F將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位和職位要求
（一）選拔職位：
1、師宗縣人力資源和社會保障局副局長1名（副科級）；
2、師宗縣衛生局副局長1名（副科級）；
3、師宗縣教育局副局長1名（副科級）。
（二）職位要求：思想政治素質好，有較強的黨性觀念和大局意識，有一定的組織領導能力、溝通協調能力、文字處理能力和口頭表達能力，有強烈的事業心、責任感。
報考縣人力資源和社會保障局副局長職位的，須熟悉有關人力資源和社會保障工作的政策、法律、法規及工作發展與人才培訓的趨勢和特點，有人力資源和社會保障工作及基層工作經歷。
報考縣衛生局副局長職位的，須熟悉醫療衛生工作的政策、法律、法規，有醫學專業或衛生事業管理專業大學本科學歷，有醫療衛生管理崗位工作或臨床工作經歷。
報考縣教育局副局長職位的，須熟悉教育教學發展的特點和規律，有師范類大學本科學歷，有教育教學管理工作經歷，從事教學工作的專業技術人員須具有專業技術職務資格。
二、競爭性選拔的范圍
面向曲靖市范圍內的國家機關、曲靖市范圍內全省統一選聘的大學生村官、國有企事業單位中符合選拔條件的公務員和專業技術人員。
三、競爭性選拔的基本條件和資格
本次競爭性選拔的報考人員須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，符合報考的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、年齡在28歲以下（1984年3月1日后出生）；
2、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族等8個較少民族，可放寬至大學?？埔陨蠈W歷；
3、須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日前任職）。國有企事業單位工作人員應具備與科員級別相當的助理級別；參公管理單位的工作人員應具有兩年以上工齡；全省統一選聘的大學生村官須在崗在職滿2年（2010年2月28日前選聘）（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
4、年度考核為稱職或合格以上等次；
5、根據《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，存在需要回避情形的報考人員必須回避。
6、身體健康。
凡有下列情況之一的，不在選拔范圍：
1、正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；
2、正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；
3、受過人民法院和公安機關刑事處罰的；
4、違反計劃生育政策的；
5、有不能提拔任職的其他情形的。
四、競爭性選拔的工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名與資格初審、民主推薦、資格復審、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續等十個程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）發布公告（3月15日）。在曲靖日報、曲靖黨建網、師宗廣播電臺、師宗電視臺、師宗黨建網發布公告，向社會公布競爭性選拔的職位、職數和報名時間、地點、條件、方式方法等。
（二）報名與資格初審（3月15日－3月25日）。采取個人申請和組織推薦的方式報名。報名人員報名時須填寫《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》（電子版）一式兩份，并提供以下材料：
1、身份證、畢業證、學位證書原件及其復印件；
2、資格條件要求的專業技術職務資格證書、聘任書和其他需要提供材料原件及復印件；
3、本人近期同底1寸免冠彩色照片8張（附電子版）。
報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，取消報名資格。
（三）民主推薦（3月25日前）。各單位黨委（黨組）、總支、支部于3月25日前召開會議，對初審通過的人選進行民主推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔任鄉科級領導干部的推薦人員范圍確定。
（四）資格復審（3月30日前）。由領導小組辦公室會同有關單位部門對報考人員進行資格復審，復審合格者發放準考證。
根據《競爭性選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（五）筆試（4月上旬，具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部競爭性選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”原則命制，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試結束后根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在師宗電視臺、師宗黨建網公告。
（六）面試（4月下旬，具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。在組織考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在師宗電視臺、師宗黨建網公告。
（七）組織考察。按照干部管理權限，由縣委組織部組成考察組對考察對象進行全面考察，考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察結果分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（八）研究確定。根據考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權限，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。
（九）任前公示。按規定對擬任人選進行公示
（十）辦理任職手續。公示結束后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續。
選拔人選實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。
五、競爭性選拔的報名時間和地點
報名的組織工作由師宗縣委組織部負責。
報名時間：2012年3月15日－3月25日
報名地點：師宗縣委組織部人才科
咨詢電話：0874-5758398 5754826
監督電話：12380
詳情查詢和下載《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》請登錄曲靖黨建網或師宗黨建網。
本公告由縣競爭性選拔領導小組辦公室負責解釋。
師宗縣競爭性選拔領導小組辦公室
2012年3月15日
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