一、體檢和考核
根據(jù)考生的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢和考核人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定;面試成績再并列者，按教育學成績由高到低的順序確定。體檢工作參照公務員體檢工作要求及標準統(tǒng)一組織進行。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢合格者由喀左縣教育局進行考核。
因個人棄權和體檢、考核不合格產(chǎn)生的空崗，按考生成績依次遞補。
二、公示和聘用
擬聘用人員由市人社局、市教育局進行公示，公示期為7個工作日。 對公示無異議者，經(jīng)再次資格審查合格后最終上報省教育廳審核，確定最終聘用名單。
在公示期間及以后時期，因各種原因產(chǎn)生的空崗，不再遞補。
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