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中共秀山土家族苗族自治縣委組織部

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年第1次公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

因工作需要，按照《關(guān)于規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見（修訂稿）》（秀山委組〔2010〕49號(hào)）和《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動(dòng)工作細(xì)則》（秀山人事發(fā)〔2008〕16號(hào)）的規(guī)定，決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選縣檢察院等機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共41名。

一、遴選職位及名額

行政崗位8個(gè)，參公崗位9個(gè)，全額撥款事業(yè)崗位24個(gè)。具體崗位及相關(guān)資格要求見附件2。

二、遴選范圍及條件

（一）報(bào)考范圍

1.行政崗位及參公崗位限本縣公務(wù)員、已登記的參公人員報(bào)考；

2.全額撥款事業(yè)崗位限本縣公務(wù)員、已登記的參公人員，財(cái)政全額撥款、差額撥款事業(yè)單位工作人員報(bào)考。

（二）下列人員不得參加遴選

1．參加遴選（考調(diào)）、選調(diào)考試尚在試用期的,以及參加公招、遴選（考調(diào)）、選調(diào)、調(diào)動(dòng)等在現(xiàn)單位工作未滿2年的；

2．截止2012年4月9日，正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員、受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的人員、受嚴(yán)重警告及以上處分自受處分之日起未滿3年的人員；

3．2009-2011年度考核結(jié)果有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）等次及應(yīng)參加年度考核但未參加的人員；

4.未經(jīng)縣委組織部同意借用到其他單位等原因在編不在崗的人員。

（三）年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止日期為2012年4月9日；

（四）公務(wù)員（參公人員）參加考試遴選到事業(yè)崗位的不再保留公務(wù)員（參公人員）身份；

（五）在職教師、醫(yī)生參加遴選的，必須在現(xiàn)有工作崗位上工作滿3年以上（不含2009年選派大學(xué)生）、且近3年年度考核獲得過優(yōu)秀等次，或受過縣委、縣政府、市級(jí)行政主管部門及以上的表彰，且需教育、衛(wèi)生行政主管部門同意；

（六）縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名參考需經(jīng)縣委組織部同意。

三、遴選程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2012年4月9日，上午9:30--12:00，下午2:30--5:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)：縣人力社保局5樓501會(huì)議室。

3．提交報(bào)考申請(qǐng)：報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)歷證、縣委縣政府以上表彰證書原件（同時(shí)提供復(fù)印件各1份）、由所在單位出具的工作經(jīng)歷相關(guān)證明、經(jīng)單位及行政主管部門簽署同意報(bào)考意見的《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選考試報(bào)名表》等資料，交近期同底1寸免冠照片2張。每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。

4．報(bào)名資格審查：由遴選單位負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行。

5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證，于2011年4月16日下午2:00--5:00在縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科(縣人力社保局綜合大樓512房間)繳納考務(wù)費(fèi)每科50元并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

1．筆試。遴選職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考，否則相應(yīng)遞減或取消遴選職位數(shù)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（內(nèi)容包括公務(wù)員法、保密知識(shí)、信訪條例、黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，其中公文寫作分值占公共科目總分值的70%），專業(yè)科目詳見附件2，公共科目和專業(yè)科目滿分均為100分。筆試實(shí)際參考人數(shù)與遴選職位數(shù)之比達(dá)不到2:1的，考生公共科目及專業(yè)科目成績均須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入面試。

2009--2011年間，年度考核等次為優(yōu)秀的每次加2分（2009年選派大學(xué)生第2年度考核結(jié)果與錄（聘）用后2011年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，按加2分計(jì)算）；2009年以來，曾受到縣委縣政府或市級(jí)部門以上表彰的每次加1分；參加“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者加5分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者加4分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者加3分。“中國重慶青年人才論壇·秀山分論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者加3分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者加2分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者加1分。同一加分項(xiàng)目按最高獎(jiǎng)勵(lì)加分，各加分項(xiàng)目可累加，但最高不得超過5分。

筆試成績及加分情況通過秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

2．面試。面試人員按筆試成績由高分到低分，以遴選職位數(shù)1:2的比例確定。進(jìn)入面試最后一名成績并列時(shí)，則并列人員均進(jìn)入面試。面試滿分100分，合格分為60分。每個(gè)遴選職位實(shí)際參加面試的考生與遴選職位數(shù)等額時(shí)，考生面試成績須達(dá)到面試當(dāng)天所在面試組所有考生的平均面試成績方為合格。

3．成績計(jì)算。無加試科目的職位，總成績計(jì)算方式為：（公共科目成績+加分）×60%+面試成績×40%；有加試科目的職位，總成績計(jì)算方式為：（公共科目成績×50%+加分+專業(yè)科目成績×50%）×60%+面試成績×40%。

（三）考察

考察實(shí)行量化評(píng)分，由用人單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合遴選條件進(jìn)行復(fù)查。考察總分低于80分（不含80分）的，不能進(jìn)入下一遴選程序，所缺職位由報(bào)考該職位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試及考察有關(guān)事宜另行通知。

（五）公示和試用

由遴選單位根據(jù)考察情況，通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)擬遴選人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，安排到遴選單位試用兩個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；不合格的，退回原單位工作，所缺職位不再遞補(bǔ)。

（六）職務(wù)確定

遴選的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，原職務(wù)不再保留。辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，根據(jù)遴選單位的職數(shù)或崗位設(shè)置情況重新確定職務(wù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個(gè)遴選工作中，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不得再次參加遴選。考生無正當(dāng)理由缺考（缺考的須向縣委組織部、縣人力社保局寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章）或考試及考察合格后無故放棄遴選的，將記入其個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市秀山自治縣2012年公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動(dòng)計(jì)劃表

二○一二年三月三十日

秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表

《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表.doc》來源于秀山土家族苗族自治縣人民政府網(wǎng),最近更新：2012年3月30日。

附件下載說明:

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