一、公示
考察合格確定擬錄用人員后，通過市人力資源社會保障局網站予以公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示后出現的缺額不再遞補。
二、錄用審批及試用期
（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由招考單位報市人力資源社會保障局辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次公招報考的考生，在本次公招錄用審批手續辦理前被其他機關錄用為公務員（以招考單位通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次公招考錄，本次公招的報考單位不予錄用。
被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用資格，并記入考生誠信檔案庫。
（二）新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，經招考單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿不合格的，取消錄用。新錄用的公務員須在試用期內進行初任培訓。
（三）最低服務年限。新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。符合條件的新錄用公務員須向用人單位、縣級公務員主管部門書面承諾服務年限，凡不承諾服務年限的，不予錄用。
（四）人民警察職位新錄用人員在用人單位最低服務年限為5年（含試用期），未滿不得調離。
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