面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)職位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
2016年洛陽市委辦公室機(jī)關(guān)選調(diào)工作人員實(shí)施方案
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