為建設(shè)重慶北部地區(qū)人才聚集高地，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)國家人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，結(jié)合合川實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向全國考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生。
一、招聘方式
堅(jiān)持考核、考察與面試相結(jié)合的方式。
二、招聘名額及專業(yè)
本次衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開考核招聘碩士研究生66名，具體專業(yè)及指標(biāo)詳見附件。
三、招聘范圍和條件
（一）對(duì)象和范圍
本次招聘的對(duì)象為具有中華人民共和國國籍，全日制普通高校畢業(yè)且具有碩士、博士學(xué)位的研究生（含2012年畢業(yè)的研究生）。
（二）基本條件
1．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2．年齡在35周歲以下（即1976年5月1日后出生）；
3．招聘后，自愿在本區(qū)工作5年以上；
4．身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5．符合專業(yè)要求，具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；
6．符合回避要求，未受過任何處分。
（三）以下人員不屬于考核招聘范圍
1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；
2．勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
6．本區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員、選派大學(xué)生）；
7．現(xiàn)役軍人；
8．在讀的非2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；
9．具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（四）其他
1．在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2．在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2012年應(yīng)屆畢業(yè)生外）的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。
3．民辦高校、網(wǎng)絡(luò)教育等畢業(yè)生不屬考核招聘范圍。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2012年5月7日至2012年5月13日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)考。請(qǐng)報(bào)名人員如實(shí)填寫《重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位招聘碩士及以上學(xué)位研究生報(bào)名表》，并發(fā)送至合川區(qū)人力社保局事業(yè)科郵箱（hcsgb613@163.com）進(jìn)行報(bào)名。
聯(lián)系電話：023—42756176，聯(lián)系人：楊老師、王老師。
（三）資格初審：報(bào)名結(jié)束后由區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。
（四）資格復(fù)審：
進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，以及《重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位招聘碩士及以上學(xué)位研究生報(bào)名表》、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)院簽章的《全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》原件、近期同底1寸免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審，逾期未到視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考核面試
對(duì)資格復(fù)審符合招聘條件的，由重慶市合川區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、對(duì)招聘職位的適應(yīng)情況等進(jìn)行考察，對(duì)考察合格的人員用人單位可根據(jù)招聘職位的工作要求，組織初審合格人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平測試，并按一定比例確定面試人員，進(jìn)入面試的人員由用人單位會(huì)同區(qū)人力社保局組織面試，具體面試時(shí)間另行通知。面試實(shí)行百分制，主要考核招聘人員的政治素質(zhì)、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和職位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平等。
六、體檢和考察
經(jīng)考核、面試合格者，由重慶市合川區(qū)人力社保局組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）文件的有關(guān)要求組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入考核且合格者）考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
考核、面試、體檢合格者，確定為擬聘人員，由重慶市合川區(qū)人力社保局在合川人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為區(qū)屬相關(guān)事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。通過考核招聘的人員須在本區(qū)服務(wù)5年以上，對(duì)未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
八、紀(jì)律要求
公開考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市合川區(qū)2012年衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘碩士研究生情況一覽表
二〇一二年五月四日
重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生報(bào)名表
合川區(qū)2012年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
《重慶市合川區(qū)2012年事業(yè)單位考核招聘碩士及以上學(xué)位研究生報(bào)名表.doc》和《合川區(qū)2012年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc》來源于重慶市合川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng),最近更新：2012年5月4日。
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