為優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取雙向選擇與測(cè)試、考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員75名（詳見附表2）。
三、招聘范圍及條件
（一）截止2012年7月30日，符合下列條件的人員可報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.愿意扎根基層服務(wù)一定年限；
3.取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位；
4.年齡在35周歲以下，品行良好，身體健康；
5.符合招聘職位所需專業(yè)及其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，至2012年5月15日止。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員下載、填寫《開縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件1），并附一份個(gè)人簡(jiǎn)歷或自薦書發(fā)送至郵箱45789306@qq.com。聯(lián)系電話：（023）52218661 52218882
（二）資格初審
開縣人力社保局對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行初審，初審合格者參加測(cè)試。
（三）測(cè)試
測(cè)試時(shí)間：5月21日—25日，測(cè)試地點(diǎn)分別設(shè)在重慶、成都和武漢的相關(guān)高校。應(yīng)聘人員參加測(cè)試需帶上身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等原件及復(fù)印件，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)證明材料。測(cè)試采取專業(yè)能力測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力。測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)招聘名額擇優(yōu)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢合格的進(jìn)入考察。
（五）考察
縣人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考察。考察不合格的，取消聘用資格。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘對(duì)象，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及開縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘對(duì)象姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）。
（七）聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議，由開縣人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)，用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立正式事業(yè)單位工作人員人事關(guān)系（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在7月30日前未按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證者取消聘用資格），辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格。
正式聘用人員在我縣須至少服務(wù)5年以上。
五、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由開縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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