杭州銀行成立于1996年9月，總部位于杭州。目前，全行擁有189家分支機構，網點覆蓋長三角、珠三角、環渤海灣等發達經濟圈。此外，還發起設立了杭銀消費金融股份有限公司，與澳洲聯邦銀行共同投資設立了五家村鎮銀行，投資入股了石嘴山銀行股份有限公司。2016年10月27日，首次公開發行A股在上海證券交易所成功上市，股票代碼600926。
成立以來，杭州銀行始終以“中國價值領先銀行”為愿景，秉承“誠信、創新、效率、尊重、責任”的核心價值觀，堅持服務區域經濟、中小企業和城鄉居民的市場定位。經過多年的努力，已發展成為一家資產質量較好、經營業績優良、綜合實力躋身全國城市商業銀行前列的區域性商業銀行。憑借在金融服務方面的良好表現，在英國《銀行家》雜志2016年公布的全球銀行1000強排名中，按一級資本排名列第219位。近年來，獲得了“最佳城市商業銀行”、“最佳科技金融服務城商行”、“全國支持中小企業發展十佳商業銀行”等榮譽。
目前，杭州銀行正在積極應對利率市場化等帶來的挑戰，聚焦六大業務發展戰略，發力六大能力提升戰略，加快向“輕、新、精、合”的品質銀行轉型。
杭州銀行堅持“以人為本、人才立行“的管理理念，不僅提供團隊合作與和諧創業的環境，具有市場競爭力的薪酬待遇，更為員工的職業發展提供廣闊的成長空間。
目前臺州分行已獲得浙江銀監局批準籌建，真誠歡迎各類英才加入，共同實現職業發展理想。
一、應聘須知：
(一)應聘流程：報名-簡歷篩選-筆試-面試-社會背景調查-體檢-綜合評估后擇優錄用。
(二) 所有崗位的應聘者必須符合下列條件：
1、大學本科及以上學歷;
2、年齡不超過35周歲，其中應聘部門負責人的，年齡不超過40周歲;
3、認同本行核心價值觀，具有良好的職業道德操守和較強的事業心、責任心，無不良行為記錄;
4、身體健康，能適應崗位工作要求，熟練使用計算機;
5、不屬于我行規定的親屬回避的對象。
二、 應聘者請先登錄杭州銀行網站(http://www.hzbank.com.cn)，進入“本行公告”專頁;下載《杭州銀行應聘報名表》，填寫報名表并附個人簡歷、身份證、畢業證書等相關資料電子掃描件，近期1寸免冠彩照一張;
發送電子郵件:myjob_tz@hzbank.com.cn。郵件主題請注明：應聘“臺州分行××部門××崗位”;
三、本次招聘的應聘截止時間為2017年2月15日，應聘“小微客戶經理、普惠客戶經理、(儲蓄)理財經理”等營銷崗位不受此限;
四、經初審合格者，本行將另行通知面試時間。兩個月內未收到我行面試通知，視作申請未通過。應聘材料恕不退還，我行將代為保密。
五、其它事項:
1、招聘崗位表中的“部門負責人”是指部門的總經理、副總經理和總經理助理。
2、各招聘崗位具體要求，請瀏覽杭州銀行網站(http://www.hzbank.com.cn)或前程無憂網站(http://www.51job.com)或2017年1月10日臺州日報專版
3、招聘聯系人：朱先生 李女士 15657683900 電話：0576-89015757
4、本行對此招聘廣告擁有解釋權。
5、招聘崗位及人數見下表:
| 部門 | 崗位 | 人數 | 工作職責 | 任職條件 |
| 小微金融部 | 業務管理崗 | 1名 | 1、負責開展市場調研與目標市場定位，參與分行營銷策劃；2、策劃及組織實施重要營銷活動；3、組織研究設計金融創新產品，開展業務宣傳、市場推廣工作。 | 1、3年以上銀行信貸工作經驗；2、具有較全面的市場營銷知識和一定營銷實踐經驗，從事500萬以下授信業務管理經驗,熟悉金融制度政策和運營知識；精通信貸專業領域知識和技能；掌握風險控制相關知識、掌握同業信息。對當前市場信息較敏感性。 |
| 授信審查崗 | 1名 | 執行總分行風險管理政策，開展信用風險管理工作，在負責權限內開展信貸審批工作 | 1、從事專業信貸審查工作3年以上或從事信貸工作5年以上；2、從事500萬以下授信業務管理經驗,具有較強的企業現場評估和分析能力；3、熟悉企業經營管理，具有較強的企業財務分析能力；4、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策；5、具有較強的風險管理能力和溝通協調能力。 | |
| 統計分析崗 | 1名 | 根據機構業務發展要求，負責機構存、貸款及信用卡方面各類數據統計、編制、調整、報送，為本機構各類業務的運營提供依據。 | 1、具有2年統計崗位工作經驗；2年以上金融統計工作經驗者優先；2、具有較強的分析思維，掌握統計分析知識，熟練操作辦公軟件；具備溝通技巧、團隊合作、有大局觀，服從集體工作安排，有服務意識。 | |
| 普惠金融部 | 業務管理崗 | 1名 | 1、負責開展市場調研與目標市場定位，參與分行營銷策劃；2、策劃及組織實施重要營銷活動；3、組織研究設計金融創新產品，開展業務宣傳、市場推廣工作。 | 1、3年以上小額信貸業務營銷工作經驗；2、具有較全面的市場營銷知識和一定營銷實踐經驗，從事100萬以下授信業務管理經驗,熟悉金融制度政策和運營知識；精通小額信貸專業領域知識和技能；掌握風險控制相關知識、洞察小額信貸市場發展。 |
| 授信審查崗 | 1名 | 執行總分行風險管理政策，開展信用風險管理工作，在負責權限內開展信貸審批工作 | 1、3年以上同類崗位工作經驗；2、具有一定小額信貸業務實踐經驗，從事100萬以下授信業務管理經驗,具有較強的風險調查、分析、判斷能力及一定的文字組織能力；責任心強、工作積極主動、誠實正直。 | |
| 培訓管理崗 | 1名 | 根據信貸培訓體系的規劃，協助制定信貸序列培訓的制度和框架，負責導師、講師的培訓，相關課程的開發，并對營業機構信貸相關培訓進行指導。 | 1、3年以上銀行信貸工作經驗；2、具有一定小額信貸業務實踐經驗，具有較強的培訓組織能力，責任心強、工作積極主動、誠實正直。其中小額信貸導師優先。 | |
| 風險合規部 | 法律合規崗 | 1名 | 1、開展機構業務的外規政策研究與預警；2.審查全行業務及管理制度，維護授信制度體系合規性，協助開展制度修訂工作；3.根據監管要求，參與產品創新，開展對全行業務創新的合規支持，保障產品合規性。 | 1、3年以上同類崗位工作經驗，從事金融合規或法律事務相關工作者；2、熟悉監管部門政策法規和信貸政策，掌握合規管理工具。 |
| 風險管理崗 | 1名 | 制定分行各項風險管理政策及風險管理措施，對分行的信用、操作、市場、流動性風險進行識別、預警和評估。 | 1、3年以上同類崗位工作經驗；2、熟悉授信業務，有較強的風險判斷和管理能力；3、熟悉法律、法規和商業銀行相關政策、制度；4、具有良好的溝通和協調能力。 | |
| 運營管理部 | 運營管理部負責人 | 1名 | 1、負責分行的運營管理、財務管理、資產負債管理、信息科技的相關工作；2、負責相關條線員工隊伍建設及績效管理。 | 1、5年以上銀行前臺工作經驗；2年以上管理經驗者優先；2、熟悉銀行各類業務的運營知識，具有豐富的前臺運作、營銷組織、員工技能培訓等管理經驗，具有較強的溝通能力和服務意識。 |
| 資金清算崗 | 1名 | 1、負責分行會計管理相關工作的組織推動；2、負責支行柜臺結算人員的檢查輔導；3、負責分行資金清算相關工作。 | 1、會計、財務相關專業畢業；2、3年以上銀行相關崗位工作經驗；3、熟悉支付清算、運營管理相關政策規定；4、具有良好的溝通協調能力。 | |
| 業務監督崗 | 1名 | 根據國家的法律法規和本行的各項管理制度，開展轄內支行前臺業務事后監督，及時反映運行中存在的問題，以提高風險防范能力。 | 1、具有2年同類崗位工作經驗，從事銀行渠道業務相關工作者優先；2、熟悉銀行會計、出納、結算等前臺業務知識，熟悉前臺業務基本運作，掌握前臺業務流程及前臺風險控制能力。 | |
| 信息技術崗 | 1名 | 負責分行計算機網絡、各業務系統、機房設備維護運行，根據分行業務需求提供信息技術支持。 | 1、計算機應用等相關專業畢業；2、具有2年同類崗位工作經驗；3、熟悉計算機網絡相關知識及主流網絡設備的安裝、配置、運行及硬件日常維護，具有較強的計算機及電子設備的故障解決能力。 | |
| 辦公室 | 辦公室負責人 | 1名 | 根據本機構經營管理需要，通過實施本機構的廣告宣傳、會議管理、后勤管理、安全保衛管理的具體操作，保障本機構日常工作正常運行。 | 1、中共黨員；2、5年以上銀行或企業辦公室管理工作經驗；3、熟悉辦公室內部工作流程，在公文處理、信息管理、會議組織及公共關系等方面有較豐富的經驗積累，具有較好的組織、溝通、協調及分析問題和解決問題能力，具有良好的文字和語言表達能力，為人穩重踏實，作風務實，有同職位工作經驗者可適當放寬條件。 |
| 行政管理崗 | 1名 | 1、協助辦公室負責人完成文件的起草、發文、歸檔，負責分行印章、會議、文件合同的相關管理工作；2、負責分行營銷廣告渠道建設，開展企劃宣傳工作，做好輿情輿論管理工作。 | 1、新聞類、媒體宣傳、文秘、漢語言文學等專業優先；2、了解文秘、企劃宣傳工作內容，熟悉公文寫作，具備較強的文字功底，在大中型企業、廣告公司或新聞媒體從事營銷管理、企劃工作經驗需達到1年（含）以上。 | |
| 安全管理崗 | 1名 | 1、制定并完善分行的各項安全保衛工作制度和預案，組織制度執行情況的檢查；2、負責分行新設支行裝修、后期維修管理等基建管理工作。 | 1、3年以上安全保衛、消防相關工作經驗或同業行政后勤保障工作經驗；2、熟悉監管部門對金融機構安全防范的相關規定。 | |
| 人力資源部 | 招聘培訓崗（招聘） | 1名 | 根據機構人力資源規劃，通過機構的崗位管理、人員招聘與配置、員工關系管理，實現人力資源的有效配置、有效激勵、有效開發和有效使用，為業務發展提供人力資源保障。 | 1、2年以上人力資源工作經驗；熟悉招聘流程、招聘渠道，面試技能技巧；2、工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業精神，富有團隊合作精神；3、具有招聘模塊實操經驗，熟練操作各類office辦公軟件，具備良好的溝通能力，協調能力、抗壓能力。 |
| 招聘培訓崗（培訓） | 1名 | 建立機構培訓體系、編制培訓計劃并實施，實施機構知識管理，開展講師與導師隊伍建設。 | 1、2年以上人力資源工作經驗；熟悉企業培訓組織作業流程及培訓組織要求；工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業精神，富有團隊合作精神；2、熟練操作各類office辦公軟件，具備良好的溝通能力，協調能力，統計分析能力、抗壓能力。 | |
| 薪酬管理崗 | 1名 | 根據總行及機構薪酬與績效管理要求，參與考核辦法的制訂，組織機構績效考核日常運行，指導監督各部室、支行薪酬績效運行，開展薪酬績效運行分析，收集、保管薪酬績效運行檔案和資料，促進績效與績效管理的有效性。 | 1、2年以上人力資源工作經驗；工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業精神，富有團隊合作精神；2、具有薪酬模塊實操經驗，熟練操作各類office辦公軟件，具備良好的邏輯思維能力，統計分析能力、抗壓能力。 | |
| 營業部 | 綜合柜員 | 若干名 | 受理本外幣公司、個人、中間等各項柜面業務。 | 1、1年以上銀行會計、儲蓄工作經歷，熟悉票據、支付結算等法律、法規；2、熟練掌握計算機操作，具有較快的漢字、數字輸入、點鈔和票幣鑒別能力，具有會計從業資格等相關從業資格證書；3、具有較好的客戶服務意識，形象較好，細致陽光，富有親和力，勤奮敬業，擅于溝通交流，具有良好的禮儀修養；4、能吃苦，有責任心，服務意識強；5、具有本外幣儲蓄、會計經驗者優先。 |
| 大堂經理 | 1名 | 1、負責營業廳服務工作，提高服務質量和客戶滿意度，創造良好的客戶服務環境；2、積極宣傳和營銷各業務品種，開拓市場和挖掘潛在客戶。 | 1、2年以上銀行相關工作經驗；2、熟悉國家有關金融法律法規及業務流程；3、了解各項金融產品，掌握服務禮儀知識； 4、熟練使用計算機，具有一定的文字寫作能力和較強的語言表達能力；5、具有較好的客戶服務意識，有親和力。 | |
| 放款審核崗 | 2名 | 1、負責信貸業務放款的相關審核工作；2、做好各類貸款發放信息、數據的匯總、統計工作。 | 1、2年以上銀行相關崗位從業經歷；熟悉國家財經法規和銀行會計業務規章制度，能獨立處理貸款發放工作中的日常問題；2、熟練使用計算機。 | |
| 小微金融發展部 | 小微金融發展部負責人 | 若干名 | 負責小微金融發展團隊管理、推動我行小微業務發展。 | 1、銀行從業經驗3年以上，有一定的營銷團隊管理能力；2、從事500萬以下授信業務管理經驗,熟悉銀行信貸業務操作，熟悉任職地的商圈、行業、產業鏈情況，具有較強的風險控制和當地區域市場拓展能力，客戶關系維護能力較強。 |
| 小微客戶經理 | 人數 不限 | 1、負責為客戶提供財富管理、信貸、信用卡等產品和服務，拓展客戶群體；開拓和維護目標客戶，開展存貸款等各項業務及產品的宣傳和營銷；2、負責信貸業務的調查、發放、管理和回收，控制信貸風險。 | 1、具有1年以上同類崗位工作經驗，具有2年以上信貸業務骨干優先；2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；4、現從事客戶營銷、企業財務、保險等行業者優先。具有豐富客戶資源的優先錄用，優先安排崗位。 | |
| 普惠金融發展部 | 普惠金融發展部負責人 | 若干名 | 負責普惠金融發展團隊管理、推動我行普惠業務發展。 | 1、銀行從業經驗2年以上，有一定的營銷團隊管理能力；具有100萬以下微小業務管理信貸營銷和風險控制經驗，熟悉銀行信貸業務操作，掌握當地小額客戶的情況，小額客戶關系維護能力較強；2、現從事社區、農村小額客戶金融服務者優先。 |
| 普惠客戶經理 | 人數 不限 | 1、負責普惠條線各項表內外業務的營銷工作，拓展小企業客戶群體；2、負責小額信貸業務的調查、發放、管理和回收，控制信貸風險；3、負責營銷小額客戶在各項產品上的業務合作。 | 1、具有1年同類崗位工作經驗，具有2年以上信貸業務骨干優先；2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；4、現從事客戶營銷、企業財務、保險等行業者優先。具有豐富客戶資源的優先錄用，優先安排崗位。 | |
| 零售金融發展部 （儲蓄理財部） | 零售金融發展部負責人 | 1名 | 1、根據機構及支行經營發展目標，負責零售金融發展部日常管理、業務規劃并實施；2、帶領、指導部門員工熟悉、分析、判斷市場及客戶，組織產品營銷，為客戶提供服務，確保完成部門全年任務，推動我行儲蓄業務發展。 | 1、金融從業經驗2年以上，其中擔任部門負責人1年以上者，或有儲蓄理財營銷管理工作經驗者優先；2、熟悉金融業經營管理，具有較強的溝通協調和市場開拓能力，社會交際能力強。 |
| 理財經理（儲蓄） | 3名 | 承擔經營客戶的工作職責，通過理財規劃、交叉銷售等手段，將零售客戶培育成本行貴賓客戶，并不斷提升客戶對本行的貢獻度。 | 1、具有1年同類崗位工作經驗；具有2年以上理財業務骨干優先；2、性格活潑、有親和力，樂于從事理財營銷工作，有韌性、有毅力、抗挫能力強，心理素質好，溝通交流和社會交際能力較強，熟悉當地社區、村居或商圈、行業、產業鏈等情況；3、具有AFP或CFP相關資格證書者。 |
附件：杭州銀行應聘報名表
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