為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）等文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及招聘指標(biāo)
本次面向社會公開招聘2個事業(yè)單位的6名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見《涪陵區(qū)2012年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘條件和范圍
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守法律法規(guī)；
3.具有良好的品行；
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1977年6月7日至1994年 6月7日期間出生）；
5.取得報考崗位要求的學(xué)歷及相應(yīng)畢業(yè)證書和符合崗位所需要的其他條件（詳見附件1）；國民教育2012年應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以報考，其學(xué)歷證須在2012年7月31日前取得。
6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）其它要求：
1、以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員; 因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員（2007年以來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員）；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期、也未在2012年5月24日前解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
2、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考。
四、招聘方式
報考人員只能報考本次一個招聘單位中的一個崗位，按報考的同一招聘單位的同一崗位進行競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
（一）報名方式：現(xiàn)場報名。
（二）報名時間：2012年6月7日（星期四）至2012年6月8日（星期五），上午8:30～12:00，下午14:30～17:30；
（三）報名地點：涪陵區(qū)人力資源和社會保障局三號樓大會議室（涪陵區(qū)興華中路64號）。
聯(lián)系人：李老師、傅老師；聯(lián)系電話：023-72232700
（四）報名需交驗的證件：報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿及報考崗位要求的其他證件等（國民教育2012年應(yīng)屆本科畢業(yè)生須持學(xué)校簽章的《涪陵區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位人員報名考試推薦表》）（附件2），有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）。以上證件均為原件，同時提交復(fù)印件各1份。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
（五）資格審查：經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實、準(zhǔn)確填寫《涪陵區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費。
（六）招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。
（七）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。時間： 2012年6月15日，地點：涪陵區(qū)人力資源和社會保障局二號樓人力流動科（706室），地址：涪陵區(qū)興華中路64號，聯(lián)系電話：023－72232700。逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力資源與社會保障局、涪陵區(qū)國土資源局、涪陵區(qū)規(guī)劃局具體組織實施。
筆試成績=公共科目成績×50%＋專業(yè)科目成績×50%。
面試成績=實際操作成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
(一)筆試
1、筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》、專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為本招聘崗位的專業(yè)知識、專業(yè)技能。公共科目、職員崗位專業(yè)科目采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎(chǔ)知識》、《管理基礎(chǔ)知識》考試大綱及其輔導(dǎo)資料。
2、筆試采取閉卷方式進行。
3、筆試時間： 2012年6月16日（星期六），筆試地點和具體考試時間詳見《準(zhǔn)考證》。
4、報考人員的筆試成績、進入面試人員名單和面試時間地點在涪陵區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓張貼。
(二)面試
1、面試比例為1：2，根據(jù)所報考崗位筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
2、面試采取實際操作和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。實際操作分值為100分，重點考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能和實際工作能力。結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
3、面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試（實際操作和結(jié)構(gòu)化面試）時間、地點另行通知。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高分到低分確定；筆試成績?nèi)匀幌嗤瑒t依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績、實際操作成績、結(jié)構(gòu)化面試成績高低的順序確定進入體檢人員。若上述4項成績相同，則區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知＞》( 人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定和要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)涪陵區(qū)人力資源與社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力資源與社會保障局會同招聘
單位主管部門、招聘單位對擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若體檢、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位總成績從高分到低分依次遞補（總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高分到低分確定；筆試成績?nèi)匀幌嗤模瑒t依次以公共科目、專業(yè)科目考試、面試成績高低的順序確定進入體檢的人員）。
八、政審考察
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行綜合考核，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄考察資格出現(xiàn)空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及涪陵區(qū)人力社保網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行見習(xí)期。見習(xí)期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：023-72232700
重慶市涪陵區(qū)2012年二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
《涪陵區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報考推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng),最近更新：2012年5月11日。
附件下載說明:
易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“涪陵區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報考推薦表.doc”的文件。《涪陵區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報考推薦表.doc》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試