為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效解決當(dāng)前我縣部分事業(yè)單位專業(yè)人才緊缺問題，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次榮昌縣面向社會(huì)公開招聘41名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2012年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。
以下人員不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（二）招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.年齡為18周歲以上、40周歲以下（1972年5月22日至1994年5月22日期間出生），其中 “30周歲以下”是指1982年5月22日及以后出生的；“35周歲以下”是指1977年5月22日及以后出生的；“40周歲以下”是指1972年5月22日及以后出生的；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
6.全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷（學(xué)位）證須在2012年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始日前取得。
（三）其他要求
1.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止本次招聘報(bào)名開始日前一天，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則合并計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
2.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。在確定面試、體檢、政審考核對象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
（一）報(bào)名時(shí)間
2012年5月22日-23日。（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）
（二）報(bào)名地點(diǎn)
榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局底樓服務(wù)大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號），咨詢電話：023-46773431。
（三）報(bào)名要求及資格審查
1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（見附件2）。本人不能到場的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作經(jīng)歷要求的崗位，報(bào)名者至少需提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資領(lǐng)取表等證明材料的其中之一，如在報(bào)名時(shí)提供有困難的，最遲在領(lǐng)取面試通知書時(shí)提供，但在報(bào)名時(shí)需提供其他能證明工作經(jīng)歷的材料，逾期未提供的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰3，未達(dá)到該比例的則取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，并由榮昌縣人力社會(huì)局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑身份證和繳款收據(jù)于2012年6月1日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
四、考試
考試分筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分；專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》（生理學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)學(xué)法律法規(guī)），分值100分，筆試科目詳見《一覽表》。
2.筆試時(shí)間初定為2011年6月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績或?qū)I(yè)知識(shí)成績。
（二）面試
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。
面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)榮昌縣人力社保局備案。
若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績不低于60分方為合格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）總成績計(jì)算公式：
總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考核
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考核。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
1、重慶市榮昌縣2012年2季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
二〇一二年五月十日
2、重慶市榮昌縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表
《重慶市榮昌縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.doc》和《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng),最近更新：2012年5月10日。
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