小李工作能力強，但在單位的一次競聘中落選，因此他消極怠工，領導批評他，他也感到無所謂，對此你怎么看?你對小李有什么建議?
【參考答案】
對于小李的做法，我覺得其落選的心情可以理解，但是其對待落選的態(tài)度及行為不可取。
小李工作能力強，其對單位的貢獻不言而喻，想通過競聘獲得更高工作平臺，更好提升自己工作能力是人之常情，這也正好證明了小李很有進取心。但是競聘結果不單純只看重工作能力一個方面，它還需要綜合考察其人際交往能力、領導能力、心理調試能力等多個方面，是一個綜合評選的結果。未能競聘上，證明小李自身依然存在著一些不足，而其處理方式不應該是怨天尤人，更不能因此消極怠工，無視領導批評，這不僅會影響其自身發(fā)展更會阻礙單位工作的順利開展。
如果要我給小李一些建議的話，我會建議他這么做：
一要及時調整好自己的心態(tài)，平常看待競聘結果。
二要對領導就前段時間自己的工作表現(xiàn)表示真誠的歉意，并表明自己會正確看待這次落選，絕不再影響單位工作開展，不給領導、給同事增加負擔。
三要對于競聘上的同事表示衷心祝賀，同時反思自身不足，通過虛心向他人學習請教，了解自身存在的差距，進一步完善和提升自我各方面能力。
四要積極爭取下次競聘機會，以自身實力獲得競聘評委、領導及同事的認可，獲得自己希望得到的平臺。
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