為全面鋪開我市農場社會管理屬地化改革工作，進一步推進新中、東興、東和農場設“居”工作順利開展，根據《中共萬寧市委辦公室萬寧市人民政府辦公室關于印發<萬寧市國營新中、東興、東和農場設“居”組織機構實施方案>的通知》(萬委辦〔2017〕23號)精神，為切實做好我市公開招聘“居”居民服務中心工作人員工作，結合我市實際，制定本方案。
一、招聘原則
本著公平、公開、公正、擇優聘用的原則，廣泛接受社會監督，創造有利于人盡其才、人崗相適的用人機制，從我市各國營農場符合條件的人員中招聘一批“居”居民服務中心工作人員。
二、組織領導
為加強招聘工作的領導，成立萬寧市公開招聘“居”居民服務中心工作人員領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其組成人員如下：
組長：王立(市政府副市長)
副組長：
歐天明(市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長)
謝少敏(市政府辦公室副主任)
成員：
蘇小越(市民政局局長)
朱牧(市財政局局長)
何光祖(市人力資源和社會保障局副局長)
吉永瓊(長豐鎮人大主席)
蔡親來(三更羅鎮黨委副書記)
李永權(南橋鎮黨委委員)
陳福君(北大鎮黨委委員)
肖武(國營東興農場黨委書記)
陳春初(國營新中農場黨委書記)
黃海雄(國營東和農場黨委書記)
領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作。辦公室設在市人力資源和社會保障局，主任由歐天明兼任，副主任由何光祖兼任，工作人員從各成員單位抽調，辦公室負責實施招聘具體工作。
三、招聘崗位名額
本次公開招聘東和居等5個居民服務中心工作人員共102名(具體招聘崗位見附件1)。
四、招聘條件
(一)應具備以下全部條件。
1、國營新中、東興、東和農場在冊在崗的干部職工(含原新中農場機關幼兒園現已納入市國有資產運營管理公司管理的14名在冊教職工);
2、中專(含高中)及以上文化程度;
3、男性：56周歲以下(即1961年1月1日以后出生)，女性：51周歲以下(即1966年1月1日以后出生);
4、身體健康，具備能夠正常履行職責的身體條件。
(二)下列人員不具備報名條件。
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2、正在接受紀檢、監察、司法等部門立案調查的;
3、受黨紀、政紀處分、刑事或治安處罰期限未滿的;
4、違反國家計劃生育政策的;
5、近三年年度考核中曾被評為不稱職或不合格等次的;
6、法律、法規規定的其他不適合條件的。
五、招聘方法及程序
按照發布招聘信息、組織報名、資格初審、考試、審核、聘用等程序，進行公開招聘。
(一)公告。
通過萬寧市電視臺、萬寧市政府網站等媒體發布招聘公告，公布招聘方案。
(二)報名。
1、為方便應聘人員就近報名，本次招聘設立東和農場、東興農場、新中農場等3個報名點，其中：1、東和農場報名點接受應聘東和居居民服務中心崗位的人員報名(東和農場報名點地址：東和農場場部辦公樓);2、東興農場報名點接受應聘東興居居民服務中心、東嶺居居民服務中心等崗位的人員報名(東興農場報名點地址：東興農場場部辦公樓);3、新中農場報名點接受應聘新中居居民服務中心、南林居居民服務中心等崗位的人員報名(新中農場報名點地址：新中農場場部辦公樓)。
2、應聘人員只能選擇原所屬農場的崗位進行報名，每人限報1個崗位，不得跨農場報名。
3、應聘人員需填寫《萬寧市公開招聘“居”居民服務中心工作人員報名表》，同時提交3張1寸近期彩色正面免冠相片。
4、報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證書、所在農場出具的在冊在崗人員證明等有關證件原件及復印件，以上證件、證明須全部當場提交，否則不予報名。報名審核后留有復印件，原件退還本人。
5、報名時間：2017年4月17日至4月21日(節假日不休息),共5天。
(三)資格初審。
由領導小組辦公室對報名人員提供的報名材料統一進行資格初審。經初審符合報名條件者，在市政府網站公布名單。
(四)考試。
考試僅進行筆試。委托省內相關機構進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容：公共基礎知識。主要包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、社會事務管理等基礎性知識。筆試成績為100分，考試時長為120分鐘。筆試成績即為最終考試成績，本次筆試合格最低分數線為30分，考試成績在市政府網站進行公告。
(五)審核。
按考試成績從高分到低分和招聘崗位數1:1的比例確定入圍人選(如入圍人選最后一名多人考試成績并列，則加試一輪筆試)。領導小組組織相關職能部門對入圍人選的計劃生育、紀律處分、違法違紀、年度考核、人事檔案等個人事項進行審核。對審核不合格或自動放棄聘用資格者，造成的崗位空缺，從報考考生中按考試成績從高分到低分等額遞補。
(六)體檢。
經審核合格人員作為擬聘用人選進行體檢。由領導小組辦公室組織統一到指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。對未按時參加體檢或體檢不合格者，造成的崗位空缺，從報考考生中按考試成績從高分到低分等額遞補。
(七)聘用。
對擬聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核報市政府批準后正式聘用。
考試時間和地點由領導小組另行確定，以市政府網站公告為準。
六、聘用人員的管理和待遇
(一)管理。
聘用人員由各居黨委和居民委員會統一領導、管理，各居民委員會與聘用人員簽訂書面聘用合同。合同期限至2019年10月31日止，實行勞動合同制管理，按合同聘用，不納入編制管理，不辦理人事手續，無改變其原有的身份。實行年終考核制，由各鎮政府負責考核。對年終考核不合格或因工作失誤，造成較大負面影響的，予以解除勞動合同，解聘后仍回原單位。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經鎮政府批準，可連續聘用，重新簽訂聘用合同。聘用人員在聘用期滿后未被續聘者，政府和各居民委員會不負責安排工作。
(二)待遇。
聘用人員月工資為2900元。各項社會保險費和住房公積金按個人崗位月工資標準核撥及繳交，單位部分由財政負擔，個人部分從個人工資中扣繳。上述所需經費列入市財政預算，由市財政撥付各鎮。鎮政府按照公共服務管理工作經費撥付各居民委員會，再由居民委員會撥付個人。其薪酬標準，隨經濟增長和物價變動等因素進行動態調整。
七、工作經費
本次招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
(一)領導小組成員和參與招聘工作人員要嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹。
(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受紀檢監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。
(三)應聘人員在招聘過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊和提供的個人材料作假，一經發現，嚴肅處理，對應聘人員取消聘用資格。
(四)本次招聘過程實行回避制度。凡與本次招聘工作相關的人員，如涉及到影響招聘公正的，必須回避。
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