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2012年德州市市直事業單位公開招聘工作人員筆試成績于6月14日公布。進入面試資格審查范圍人員名單在德州市人社局門戶網上公布，考生可登錄自行查詢。今年共有1877名考生入圍面試資格審查，其中A、B類崗位入圍1334人，C類崗位入圍503人，D類崗位入圍40人。

經研究確定公共管理類、公安類崗位合格分數線為37分，教育類、衛生醫師類、衛生護理類合格分數線為41分。在合格分數線以上，A、B、C類別的崗位專業考試分別按照計劃招聘人數2-5倍的比例，確定進入專業考試資格審查范圍人員名單，達不到規定比例的，按實有人數參加專業考試。各類專業考試事項以發布的專業考試方案為準，B、C、D類專業考試方案由招聘單位業務主管部門負責制定，報經市招聘主管部門批準后，予以發布。A類專業考試方案（通用能力面試）由市招聘主管部門負責制定并發布，面試于6月底或7月初開始。

今年我市市直事業單位共招聘732名工作人員，涉及39個部門、103個事業單位和393個崗位，計劃數比去年大幅增加，為歷年來最多。根據《招聘簡章》規定，對于我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”（含我市2008年按德辦發﹝2008﹞13號文件規定招聘的、經市委組織部備案的到村任職高校畢業生）、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務期滿2年,考核合格，報考我市市直事業單位的，按政策規定，公共科目筆試成績加5分，今年共有61人符合加分條件。進入專業考試資格審查范圍的人員必須在6月16日至17日向所報考的招聘單位業務主管部門人事科（處）提交有關材料進行資格審查，在規定時間內未提交有關審查材料的則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其專業考試資格，因棄權或取消資格造成的空缺，按公共科目筆試成績從高分到低分依次遞補。招聘單位初審考生材料后，再由市紀檢委、市委組織部、市人力資源和社會保障局共同進行復審，資格復審合格后，取得面試資格的人員名單以及面試公告將在德州市人力資源和社會保障局門戶網站上進行公示。屆時由招考部門發放《面試通知書》，考生持面試通知書及有關證件按規定參加面試。為減少考生往返次數，降低考生考試成本，根據《招聘簡章》規定，原定于6月24日進行的分組，調整為面試當天上午，具體時間以面試通知書為準。涉及到078、084、092、096崗位，具體分組方式另行通知，敬請考生關注德州市人力資源和社會保障局網站并相互轉告。

今年的面試分四個類別進行測試，公共管理類為A類，由市人社局采用通用能力面試的方式組織測試。B類崗位由招聘單位的業務主管部門對報考該崗位的筆試前五名考生，按照崗位專業要求進行專業能力測試，把其中三名專業成績優秀的人員推薦給招聘主管部門，同A類一并參加通用能力面試。C類崗位是專業性比較強的崗位，比如教育、衛生系統，其測試是在紀檢和組織人社部門的監督指導之下，由招聘單位的業務主管部門自主組織測試。D類崗位是特殊技能崗位，參加這類考試的人員不參加筆試，在紀檢和組織人社部門的監督指導下，直接進行技能測試，其成績為最終聘用成績。

“在今年的專業測試中，教育衛生類招聘單位用人權重比往年更大，往年筆試和專業測試成績各占一半，今年改為筆試占40%、專業測試占60%，進一步加大了招聘單位的用人自主權。”市委組織部副部長，市人社局局長展德明介紹說，“今年專業測試沿用往年好的經驗的同時，更加完善每一個環節和細節，真正做到程序更嚴格、紀律更嚴肅、考風更嚴謹，制度更嚴厲，切實做到面試工作公平公正、科學考錄，萬無一失。”市人社局事業單位人事管理科科長馬秀鴻提醒，人社部門不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。進入面試資格審查的考生應當理性應對，科學應考，不要輕易相信社會上所謂的“高價培訓班”，以免上當受騙。