各中小學、幼兒園，中職學校：
為加強教師隊伍建設,改善教師隊伍結構，不斷提高萬州教師隊伍的整體素質，現就我區教育系統2012年區外教師引進工作有關事宜通知如下：
一、引進原則
1.公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，公開考核與考試，切實做到“信息、過程、結果”三公開。
2.崗位管理原則。按照事業單位專業技術崗位管理的有關規定，享受所聘任崗位的相應待遇。
3.計劃控制原則。實行計劃到校，引進區外教師數量嚴格控制在下達的計劃內。
二、引進計劃
2012年引進區外教師對象為普通高中教師和中職專業課教師，引進計劃共30名，具體崗位見附件一《2012年萬州區引進區外教師崗位一覽表》。
三、引進條件
1.年齡：男不超過40歲，女不超過35歲（截止2012年8月31日）。其中屬于考核引進對象的區外教師年齡可放寬到男不超過45歲，女不超過40歲（截止2012年8月31日）。
2.學歷及資格要求：具備全日制本科及以上學歷、高中（中職）及以上教師資格和符合學科教學要求的普通話等級水平。
3.任教經歷：從事相應學科教學3年及以上；引進高中教師同時須有任教高中畢業班的經歷，凡符合考核引進條件的人員不受本條限制。
4.師德良好，無違反《教師職業道德規范》的行為，未受過當地教育行政部門及以上通報、處分。
5.身體健康。
四、引進辦法
引進區外教師分考核引進和考試引進兩種辦法。
（一）考核引進：屬于下列對象之一者采取考核引進。
1.特級教師、副高級及以上教師職務的教師；
2.重慶市級學科帶頭人、骨干教師（不包括培養對象）；
3.2009年1月1日以來重慶市級（市教委、教科院、教育學會及專委會組織的）及以上賽課一等獎獲得者；
4.2009年1月1日以來教師節期間獲市級及以上政府（或市級及以上人事部門會同教委聯合）表彰的優秀教師、勞動模范。
考核引進人員的考核形式為面試，與考試引進人員的面試一并進行。
（二）考試引進：符合引進條件的其余人員采取考試的辦法?？荚囉晒P試和面試組成，筆試和面試各為100分。考試總成績為筆試成績×40％＋面試成績×60％二項之和。
五、引進程序
（一）報名及資格審查
引進區外教師，實行對崗報考。屬于考核引進的人員優先報名，擬引進崗位計劃數中，若考核引進人員報滿后，則不再接受考試引進人員報名。
1.報名時間：
①2012年7月5日屬于考核引進對象的人員報名；
②2012年7月6日至7日其余人員報名；
2.報名地點：萬州區教委人事科，聯系電話：58223561
3.報名手續及資格審查：
由本人填寫《萬州區引進區外教師報名表》（見附件二），并持身份證、畢業證、教師資格證、專業技術職務資格證、普通話等級證、業績及獲獎證書等原件和復印件1份、近期本人1寸同底免冠照片2張，在規定時間內到區教委報名并進行資格審查。報考人員不能到現場報名的，可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。
除屬于考核引進對象的人員外，納入考試引進的崗位數與實際報名人數原則上應達到1：2的比例方能開考；不達比例的，則取消或相應遞減該崗位擬引進人數至規定比例。其中高中個別緊缺學科和中職專業學科未達比例的，經區編辦、區人社局、區教委審定同意，可以按實際報名人數開考，但其筆試成績必須達到60分及以上方能進入面試。
（二）筆試（考試引進人員參加）
1.筆試時間為2012年7月10日。地點見《準考證》。
2.筆試為閉卷考試，筆試內容為教育學、教育心理學、教育政策法規以及報考學科專業知識及課程標準的相關內容，滿分為100分，筆試時間120分鐘。
學科專業知識考試范圍：高中崗位考相應學科相當于高考水平的學科知識；中職崗位考相應專業的學科知識。
3.筆試成績于2012年7月11日在“萬州教育”網上公布，對分數有疑問的，查分登記時間為2012年7月11日12：00前，逾期不再受理。
（三）面試（考核引進與考試引進人員均參加）
考核引進人員直接進入面試；考試引進進入面試的人員，按照考試引進計劃1：2的比例確定，等額參加筆試的筆試成績必須達60分及以上方能進入面試。面試以講課和答辯的方式，考核擬引進人員的專業知識和能力。
1.面試時間為2012年7月13日，地點見《考核證》。
2.面試方式采取先講課后答辯的形式，即按指定課題備課30分鐘后上片段課，然后根據專家的提問回答問題。其中講課時間不超過10分鐘，分值80分；答辯時間不超過5分鐘，分值20分；面試總成績為100分。由區監察局、區教委、區人力社保局統一組織。
3.面試成績當場公布，凡是面試成績不達60分者（含考核引進人員），不得確定為擬引進的人員進入體檢。
（四）考試總成績計算
考核人員的總成績為面試成績；
考試人員的總成績＝筆試成績×40％+面試成績×60％。
（五）進入體檢人選確定辦法
進入體檢人選按擬引進計劃等額確定。首先確定屬于考核引進對象的人員，若考核引進人員崗位報名人數大于引進計劃的，按面試成績從高分到低分依次確定，若面試成績相同者，以講課成績從高分到低分確定?？荚囈M人員體檢人選的確定，在學校該崗位引進計劃扣除考核引進人數后，剩余的引進計劃則根據考試引進人員的總成績，按照從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名總成績若出現并列時，依次以面試成績、專業技術職務高、教齡長、工齡長者優先。
六、體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行?！?/P>
若體檢不合格出現空缺時，則按該崗位報考人員的考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。
七、政審考核
體檢合格的人員，由區教委對擬引進人員進行政審考核。
八、引進人員的確定
經體檢和政審考核合格的人員，按擬引進學校和崗位等額確定擬引進人員。
擬引進人員在萬州教育網上進行公示，經公示無誤后，報區領導審定后按規定程序辦理相關手續。
九、紀律要求
引進區外教師工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保區外教師引進工作的順利進行。在區外教師引進中，對弄虛作假的當事人，一經查實，已經辦理了調動手續的，將責令學校予以解聘；正在辦理調動手續的，立即終止辦理手續。
萬州區教育委員會萬州區機構編制委員會辦公室
萬州區人力資源和社會保障局
二○一二年六月二十八日
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