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我們日常的工作和生活中與人打交道必不可免，每個人都有自己的為人處世之道，那么我們在面試中如何展現自己在人際處理方面的特點和品質呢，今天就為大家介紹公考類面試中人際交往的意識與技巧。

相對于其他章節來說，本章節最大的特點就是更加注重技巧性而非知識性，也就是說只掌握相關知識是遠遠不夠的，在不同的情境下處理與不同人的關系，往往有不同的注意點，而且要掌握靈活性，怎樣才能較好的為這一章節的題目做足準備呢?

首先，心態上要擺脫學生氣，對自身要有準確的定位，在面試的題目中我們的身份往往是公務人員，面對不同的工作對象去解決問題，這就要求我們成熟、冷靜、職業以及專業，以準公務人員的身份要求自己，對待領導、同事、群眾、親友，都要不同于以往，對自己要有更高的要求，我們反應的不僅是個人素質，更代表了政府的形象，因此，與朋友或家人相處的心態在這里往往是不合適的，改變心態，是我們需要做的第一個轉變。

其次，改變為人處事的方式。這里所說的改變并不是完全的拋棄個人風格，而是要針對政府或其他部門的架構特點以及工作內容去做不同的處理，執法者一定要嚴肅公正但不能缺乏人情、專業的部門要有足夠的專業性、與群眾接觸較多的崗位就要注意服務意識的體現，這就要求考生在面試之前明確所報考崗位的工作特點和工作要求，了解清楚后才能針對崗位特色結合自身為人處世風格，整理好自己的原則，針對各種情景都能如魚得水。

最后，卓越的能力來自于日積月累的練習。面試中考察人際交往的意識與技巧的題目形式千變萬化，沒有萬能的模板，也沒有通用的解決方法，因此在掌握了一定的解題技巧后要有自己的獨立思考，練習并不在于題海戰術，而要做到精細，對于做過的題目能夠徹底把握，并通過總結歸納出各類題目的考點和作答要素，發現自身不足且能漸進地改正，才能真正的將這一類的題目真正掌握，希望考生能夠充分意識到這一點，多多練習，定能提升能力。