根據(jù)工作需要，經(jīng)報(bào)三亞市人民政府批準(zhǔn)，三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)決定向社會(huì)公開(kāi)招聘5名政府雇員，招聘工作委托三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三亞惠民公司)完成。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、應(yīng)聘人員條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè);
2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄;
3.海南戶(hù)籍;
4.性別不限，年齡在35周歲(含)以下(即1982年9月之后出生的);
5.全日制本科及以上學(xué)歷的經(jīng)濟(jì)類(lèi)、漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需取得畢業(yè)證、教育部電子學(xué)歷認(rèn)證。
6.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件
二、有以下情形者不予聘用
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng);
2.曾受過(guò)記過(guò)以上處分，或受警告處分尚未解除的;
3.曾被開(kāi)除公職的;
4.因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的;
5.其它原因不適合從事所招聘職位工作的。
三、崗位設(shè)置及崗位待遇
1.公開(kāi)招聘雇員5名。根據(jù)三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)的實(shí)際情況分配工作任務(wù)。
2.崗位待遇：工資待遇按照三亞市政府雇員待遇。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
《招聘公告》信息首次將在三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站(http://fg.sanya.gov.cn/)、三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hisylss.gov.cn/)和三亞惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名工作
1.本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2.2017年9月18日至 9月22日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。
3.報(bào)名人員必須提供以下材料：
(1)《2017年三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)雇員招聘報(bào)名表》(附件1，必須粘貼近期正面一寸免冠相片);
(2)身份證復(fù)印件1份(須現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)原件);
(3)畢業(yè)證復(fù)印件1份(須現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)原件);
(4)戶(hù)口簿首頁(yè)及本人信息頁(yè)復(fù)印件(須現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)原件);
本人不能前來(lái)報(bào)名，委托他人代報(bào)的，受托人應(yīng)持委托人簽名并按指印的委托書(shū)(附件2)，攜帶委托人及受托人的身份證原件、復(fù)印件及報(bào)名材料的原件、復(fù)印件各一份代為報(bào)名。
4.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報(bào)名或聘用資格。
(三)考試工作
考試分為上機(jī)考試、面試，考試成績(jī)總分為100分，其中上機(jī)考試占總分的50%，面試占總分的50%。經(jīng)過(guò)審查符合報(bào)名條件的人數(shù)達(dá)不到1:3比例，就相應(yīng)減少招聘崗位。
有資格參加上機(jī)考試、面試的人員名單只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。
1.計(jì)算機(jī)上機(jī)考試
(1)時(shí)間和地點(diǎn)以三亞惠民人力資源網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
(2)形式和內(nèi)容
計(jì)算機(jī)上機(jī)考試采用無(wú)紙化上機(jī)考試方式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(3)上機(jī)考試成績(jī)公布
上機(jī)考試成績(jī)只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。
2.面試
(1)人員確定
根據(jù)上機(jī)考試成績(jī)劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。進(jìn)入面試的考生，如果放棄面試，請(qǐng)于面試前兩天書(shū)面遞交《放棄面試說(shuō)明》，書(shū)面遞交有困難的，必須以手機(jī)(號(hào)碼為報(bào)考時(shí)填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼)短信形式發(fā)送《放棄面試說(shuō)明》至 13307678917。放棄空缺按規(guī)定遞補(bǔ)。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)以三亞惠民人力資源網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
(3)形式和內(nèi)容
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)等綜合素養(yǎng)。
3.考試成績(jī)確定
以上機(jī)考試和面試成績(jī)按比例合成考生的綜合成績(jī)，并從高分到低分確定排名，出現(xiàn)綜合成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高低順序排列;如面試成績(jī)相同，須進(jìn)行追加復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)高低順序排列。
4.成績(jī)公示
考試成績(jī)將只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。
5.為了保證招聘工作有條不紊地進(jìn)行，招聘全程在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布。若因考生未能關(guān)注指定官網(wǎng)公告信息，造成不能按時(shí)到指定考點(diǎn)參加考試、或未在指定官網(wǎng)而在其它網(wǎng)站下載錯(cuò)誤信息造成的后果，由考生自負(fù)。
(四)考核和體檢
根據(jù)考生綜合成績(jī)由高至低按擬聘人數(shù)1:1的比例確定人員進(jìn)行考核和體檢。通過(guò)面試進(jìn)入考核和體檢的考生，如果放棄或不參加體檢和考核，將記錄個(gè)人考試誠(chéng)信檔案，一年內(nèi)不得報(bào)考三亞惠民公司組織的招聘考試。
考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并提供相關(guān)證明材料。體檢費(fèi)由報(bào)考者繳納，參加體檢的人員、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
未能按要求參加體檢或考核的視為自動(dòng)放棄，體檢或考核不合格的予以淘汰，并按考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
體檢、考核合格者為擬聘用人員，擬聘用人員名單只在三亞惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。
公布期內(nèi)，接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映有問(wèn)題的及時(shí)調(diào)查核定。公布無(wú)異議后，由三亞惠民公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。由三亞惠民公司將聘用人員指派到三亞市發(fā)展和改革委員會(huì)工作。擬聘用人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，培訓(xùn)或試用期考核不合格者，取消錄用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加計(jì)算機(jī)上機(jī)考試、面試、體檢、考核、培訓(xùn)的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。
招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
服務(wù)電話(huà)：0898—88210051(三亞惠民公司)
監(jiān)督電話(huà)：0898—88205988(三亞市發(fā)展和改革委員會(huì))
威海天恒人力資源有限公司
2017年9月13日
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