為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2017年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發〔2010〕74號)、《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市實驗小學是教委唯一一所直屬小學，全額撥款事業單位。學校坐落在和平區柳州路28號。隨著近年來學校辦學發展的需要和對教師隊伍專業化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業的天津市優秀人才加入我們的團隊，共同努力把我校建成高質量、有特色、現代化，國內一流、國際知名的品牌學校。
實驗小學是全國首批“現代化教育技術實驗學校”、“天津市素質教育示范校”、“天津市3a學校”、“天津市落實小學生日常行為規范示范校”。
二、招聘原則
我校2017年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數我校2017年擬招聘體育教師1名，美術教師1名
附表：2017年天津市實驗小學公開招聘崗位信息詳表
四、招聘范圍及對象
招聘全日制普通高校應屆本科及以上學歷畢業生(具體學歷要求見《2017年天津市實驗小學公開招聘崗位信息詳表》)
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力;
6.應聘教師崗位人員須持有教師資格證;
7.須具有天津市戶籍, 集體戶口除外 ;
8.英語達到與學歷相當的水平，有較強的英語口語能力。
(二)下列人員不得報考
1.現役軍人;
2.在校在讀(全日制)非應屆高校畢業生及2018屆畢業生;
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5.曾被開除公職的人員;
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
(三)各崗位具體報考條件見附表《2017年天津市實驗小學公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發布招聘公告。分別在：
天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)
天津市教育委員會公開招聘專欄(http://www.tjmec.gov.cn)
發布招聘公告。
發布時間：2017年9月25日9：00。
(三)報名與資格初審
1.網上報名及資格初審
①報名時間：2017年10月10日-10月14日9:00-16:00
②報名網址：天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)，其中教育經歷由中學開始填寫。
繳費時間：2017年10月10日至10月15日9:00-16:00
報考人員可在提交報名申請48小時內查詢資格審查結果，通過審查的報考人員在規定時間內繳費確認。
報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。
天津市人才服務中心負責網絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
(四)考試
1.筆試：報考人員應按照準考證上確定的時間和地點到天津市實驗小學參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試采取閉卷形式，筆試科目為教育綜合知識，總分為100分，筆試考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。試題由市級專業考試機構統一命制。
打印筆試準考證時間：2017年10月18日—10月20日9:00-16:00
筆試成績在天津市人才服務中心網站(http://www.tjtalents.com.cn)發布。
筆試時間：2017年10月22日上午09:00—11:00
考試科目：教育綜合
報考人員于10月31日后登錄天津市人才服務中心網站http://www.tjtalents.com.cn查詢筆試成績及相關信息。
按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。未按時參加筆試視為本人自動放棄應聘。
2.資格復審
進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格復審：
①身份證(原件);
②個人簡歷;
③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件;
④教師資格證;
⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章);
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試安排：
第一階段面試(包括自我介紹、模擬授課、專業能力測試及心理測試)：
進入面試的考生，一是進行自我介紹，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數;
二是模擬授課，考生現場抽取上課內容，30分鐘準備后進行現場模擬講授，并回答綜合素質考察組的考官提出的問題?？脊俑鶕忌M講授及答辯情況給出分數。
三是專業能力測試及心理測試.。
面試第一階段總分為100分。面試結束后按照成績從高到低排序確定進入授課階段。
第二階段面試(正式授課)：
考生按學校提前通知的時間到校，現場抽取上課內容，30分鐘準備后進入教學班進行現場講授，考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按5:5的比例進行加權計算面試總成績?？偝煽兿嗤?，以第二階段授課成績高者排前。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。
(五)體檢(2017年11月中旬)
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
(六)考察(2017年11月中旬)
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
(七)公示(2017年12月)
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案(2017年12月)
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用(2017年12月底)
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
(二)我校2017年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6、違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：022-23122904
招聘工作咨詢電話：022-23397875
天津市實驗小學
2017年9月19日
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