為進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號) 市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關文件規定，精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘一批教師和校醫。
一、招聘原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額
本次面向社會公開招聘人員共47名，其中：高中教師7名，初中教師6名，小學教師7名，幼兒教師22名，校醫5名，以上崗位均為專技12級及以下。具體招聘單位、學科崗位、名額等詳見《2012年涪陵區公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表》。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、年齡在18周歲—35周歲(1994年7月28日—1977年7月28日期間出生)，其中應聘幼兒教師崗位的年齡在30周歲以下（1982年7月28日以后出生）。
4、幼兒教師崗位和校醫崗位的應聘人員應具有國民教育大學專科及以上學歷（其中涪陵區級機關幼兒園崗位的應聘人員，應具有全日制大學專科及以上學歷），其余崗位的應聘人員應具有國民教育大學本科及以上學歷。
5、具有符合應聘崗位層次所需的教師資格證書（校醫崗位除外），應聘小學語文、數學崗位的，教師資格證任教學科與應聘學科崗位須一致。
6、應聘人員所學專業為應聘學科崗位所要求的相關專業（小學語文和小學數學崗位除外）。應聘校醫崗位的，要求所學專業為中西醫結合、預防醫學、臨床醫學、護理學專業之一。
7、身體健康。
（二）其它要求
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，曾違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，涪陵區公辦學校在編在職人員，現役軍人，未滿服務期、也未在2012年7月31日前解除協議的選派到鄉鎮基層工作的大學生，試用期內的機關事業單位人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘方式
應聘人員只能選擇一個崗位層次中的一個學科崗位報名，按報考崗位競爭。其中報考幼兒教師崗位的，涪陵區級機關幼兒園的崗位與其余幼兒園的崗位分開報名，分開競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
(一)報名方式：現場報名。
(二)報名時間：2012年7月28日—29日，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
(三)報名地點：重慶市涪陵第九中學校（涪陵區育才路3號，下同)。
(四)報名所需材料：
應聘人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業證、教師資格證的原件及A4紙復印件各1份；近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。委托他人報名的人員，須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件；有工作單位的人員，須提供所在單位和主管部門同意報考的證明。
(五)資格審查：
報名時對應聘人員的資格條件進行初審。經初審通過的人員，填寫《涪陵區公開招聘教育系統事業單位工作人員考試報名表》，并按規定繳納報名考務費。
(六)公布筆試人員名單：
應聘人員初審名單經研究審查后，對符合招聘條件的應聘人員名單于2012年7月31日在涪陵教育公眾信息網(www.cqfljw.com，下同)公布。
(七)領取準考證：
2012年8月1日上午8:30—12:00、下午2:30—5:00，應聘人員憑身份證和繳費發票到涪陵九中領取準考證，若委托他人代領的，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件以及繳費發票。逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試，由區人力社保局、區教委統一組織實施。應聘人員憑身份證、準考證在規定時間到指定地點參加考試。
(一)筆試(200分)
各崗位層次擬招聘學科崗位數與實際報名人數比例應不低于1:3，若達不到相應招聘崗位的報名比例，則相應遞減該學科崗位的擬招聘數。
1．筆試科目：
(1)公共科目(100分)：《綜合基礎知識》(原重慶市人事局編印)。
(2)專業科目(100分)：
應聘高中、初中、小學及幼兒教師崗位專業科目的筆試內容：
①教育法律法規(10分)：《教育法》、《教師法》、《義務教育法》（修訂案）、《未成年人保護法》。
②教育學、心理學(20分)：《教育學考試大綱》、《教育心理學考試大綱》。(由教育部人事司、教育部考試中心制定，教師資格制度實施工作指導用書，適用于中學教師資格申請者，北京師范大學出版社出版)。
③專業能力(60分)：運用新課程標準、教育理論及基本原理、方法解決教育教學實際問題的能力。
④師德建設(5分)：教育部《中小學教師職業道德規范》(2008年修訂)、重慶市教委《規范教育行為的六條規定》、《涪陵區中小學教師行為八不準》(涪陵教育公眾信息網“政策法規”欄目中可下載)。
⑤時事政治(5分)：2011年7月1日至2012年6月30日國際國內重大時事。
應聘校醫崗位專業科目的筆試內容：
①法律法規(10分)：《教育法》、《教師法》、《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《食物中毒事故處理辦法》、《學校衛生工作條例》。
②醫學常識(25分)。
③專業能力(60分)：運用醫學知識及原理解決病例的能力。
④時事政治(5分)：2011年7月1日至2012年6月30日國際國內重大時事。
2．筆試方式：筆試采取閉卷的方式進行。
3．筆試時間：2012年8月2日上午
8：00—9:30 公共科目《綜合基礎知識》
10:00—11:30 專業科目
4．筆試地點：重慶市涪陵第九中學校。
5．成績查詢：應聘人員的筆試成績于2012年8月3日在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在區人力社保局辦公樓和涪陵九中張榜公示。
(二)面試(100分)
根據公共科目成績乘以30%與專業科目成績乘以30%之和從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同)，按招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數1:2的比例依次確定進入面試人選，達不到上述比例的，相應遞減擬招聘崗位數，無法遞減的，考生各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若擬招聘學科崗位最后一名面試人選的筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試缺考任何一科者，取消面試資格。面試人員名單于2012年8月4日在涪陵教育公眾信息網公布。
2012年8月5日上午8:00，面試人員持本人身份證、準考證在涪陵九中參加面試，面試前按規定繳納面試費。面試內容為現場備課、說課、上課，其中校醫崗位的面試采取結構化面試的方式進行。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報區人力社保局備案。1：1進入面試的人員，面試分數如達不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。
(三)總成績計算方式
總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢及考核
根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人選(如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定)。體檢人員名單在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網張榜公布。
體檢人員在指定醫院參加體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求執行。體檢由區人力社保局、區教委共同組織，體檢費用由考生自行承擔。
在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行體檢。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由區人力社保局、區教委統一組織考核。若體檢、考核不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同)。
八、公示擬聘人員名單
考核、復查工作結束后，按考試、體檢、考核結果擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網、區教委及重慶市人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。
九、確定聘用單位
經公示無異議的擬聘人員，根據總成績從高分到低分，分招聘崗位層次和學科崗位依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。如因取消擬聘用資格或本人自愿放棄出現的缺額，則按該學科總成績從高分到低分依次遞補。
十、辦理聘用手續，簽訂聘用合同
聘用單位確定后，由擬聘人員填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，聘用單位簽注意見并送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、 招聘紀律
公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
附件：重慶市涪陵區2012年三季度公開招聘教師和校醫崗位設置一覽表
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