為進(jìn)一步優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，根據(jù)《興化市村年輕干部苗子招聘簡(jiǎn)章》要求,經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘村年輕干部苗子。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
面向社會(huì)公開招聘村年輕干部苗子2名。
二、招聘條件
1.具有茅山鎮(zhèn)戶籍。
2.年齡在30周歲左右及以下。對(duì)致富能人、鄉(xiāng)土人才等比較成熟的人員，年齡可放寬至35歲左右。
3.擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)與道德品行,無(wú)違法違紀(jì)行為。
4.身體健康，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與上進(jìn)心，有長(zhǎng)期扎根服務(wù)農(nóng)村的意愿。
5.具有高中(中專)及以上學(xué)歷。
6.中共黨員、本科以上學(xué)歷優(yōu)先。
7.具備村干部所要求的其他資格條件。
2016年、2017年退役士兵不參加本次招聘。
三、崗位設(shè)定及待遇
(一)崗位設(shè)定
本次聘用的人員，主要從事村級(jí)工作，并納入泰州市雁陣培育計(jì)劃庫(kù)。
(二)報(bào)酬待遇
新聘用人員試用期一年，試用期間工資每月1720元。試用期滿后，由鎮(zhèn)組織科牽頭考核，考核合格后，辦理正式任職手續(xù)，工資待遇參照任職村同職級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn);考核不合格者，則不予正式錄用另謀職業(yè)。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考查、體檢、確定人選等五個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：
1.報(bào)名。報(bào)名采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名或委托報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2017年11月23日-11月30日，報(bào)名地點(diǎn)茅山鎮(zhèn)政府組織科。報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證書、戶口簿原件和復(fù)印件及近期免冠同底版一寸彩色照片3張。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)名表內(nèi)容及提供證件的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因填寫內(nèi)容或證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考查聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.資格審查。鎮(zhèn)建立由組織、紀(jì)檢、公安、民政等部門負(fù)責(zé)人組成的資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.考查。由市委組織部聯(lián)合茅山鎮(zhèn)組織考查。考查形式一般為面談。面談總分為100分，主要測(cè)試參考對(duì)象的思維能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及氣質(zhì)、儀表等，面談成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面談人員成績(jī)。
4.體檢。依據(jù)考生面談成績(jī),由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:1比例確定體檢人員，因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按面談成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.確定人選。對(duì)體檢合格人員，列為村年輕干部苗子培養(yǎng)，并由鎮(zhèn)統(tǒng)一聘用到相關(guān)村工作。
五、本簡(jiǎn)章由茅山鎮(zhèn)組織科負(fù)責(zé)解釋。
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2017年11月22日
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