根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津體育學(xué)院網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津體育學(xué)院2017年第三批公開(kāi)招聘計(jì)劃》(見(jiàn)附件)。
二、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);
6.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件;
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(含2018年應(yīng)屆畢業(yè)生);
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
9.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的;
三、公開(kāi)招聘程序
(一)報(bào)名
招聘信息發(fā)布于天津市教委(www.tjmec.gov.cn)和學(xué)校網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄(不少于7個(gè)工作日)。應(yīng)聘人員需登錄學(xué)校公開(kāi)招聘系統(tǒng)報(bào)名，一人只能申報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。具體報(bào)名時(shí)間另行通知。
(二)資格初審
人事部門(mén)將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。
通過(guò)資格初審人員名單將在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。
(三)筆試
體育類(lèi)崗位筆試為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和技能考試兩部分，以上各科目滿(mǎn)分均為100分。筆試成績(jī)=兩個(gè)科目筆試分?jǐn)?shù)之和÷2。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和技能考試缺一者筆試成績(jī)無(wú)效。
其他崗位筆試只考職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。滿(mǎn)分為100分。
筆試結(jié)果于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試人員名單在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
符合申報(bào)博士崗位的教師不參加筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審。
(四)資格復(fù)審
資格復(fù)審安排將在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交初審階段填寫(xiě)的各類(lèi)材料原件。資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。
(五)面試
面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，主要采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家和有關(guān)部門(mén)行政負(fù)責(zé)人組成。
面試安排將在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjus.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單，并在學(xué)校公開(kāi)招聘欄內(nèi)發(fā)布。
若應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(六)體檢
學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。
(七)考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)校將組織崗位實(shí)踐考察，時(shí)間不少于5個(gè)工作日?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)?；蛟瓎挝惶峁┧枷肫返潞同F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。
(八)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員須按照學(xué)校要求時(shí)間(一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況須經(jīng)學(xué)校同意)完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。
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