為深化干部人事制度改革，形成優秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人機制，按照《黔東南州人民政府關于印發黔東南州行政、事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發〔2013〕19號)文件要求，根據工作需要，決定2017年下半年開展縣直機關事業單位公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼備的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、綜合素質能力突出的優秀工作人員遴選到縣直機關事業單位工作。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作按本方案規定的條件、程序和方法進行，本方案由縣人力資源和社會保障局組織實施。
三、遴選范圍和計劃
在全縣各鄉鎮范圍內通過公開考試(面試)、考核遴選機關和事業單位工作人員71名。其中：參公人員4名、專業技術人員36名、管理人員31名(具體見遴選職位表)。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
1.報考公務員和參公崗位的，必須是鄉鎮仍在編、在職并已登記的公務員或參公人員。
2.報考事業崗位的，必須是鄉鎮仍在編、在崗財政全額撥款的事業單位工作人員(工勤人員除外)，如公務員或參公人員參加事業單位遴選的，調入后，原有公務員或參公人員身份不再保留。
(二)遴選條件
1.政治堅定，有較高的政治素質和良好的品行;熱愛工作，具有較強的綜合素質能力;公道正派，組織紀律性和集體榮譽感強;服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀守法，作風正派，有事業心;
2.年齡在45周歲以下(1972年12月13日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;
3.具有普通學校全日制中專及以上學歷或國家承認的大專以上學歷(具體見職位一覽表);
4.具有3年以上基層工作經歷(含試用期以及“四項目”服務滿認定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務員工作必須滿5年以上),計算工作經歷年限的截止時間為2017年12月31日。工作人員長期不在崗以及未經縣級組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經歷時間。
5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及等次以上;
6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定。
有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;
2.受黨紀、政紀處分影響期未滿的;
3.正在接受紀檢監察機關調查、審計機關審計、司法機關偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結的;
4.有法律、法規和政策規定的不得參加遴選的其他情形的。
5.總成績計算
考生總成績按百分制計算。筆試成績占40%、面試成績占60%。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
直接入圍面試(專業測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(五)考察
根據筆試、面試、技能測試成績綜合得分，從高到低按職位計劃遴選數按1:1比例確定考察對象。直接入圍面試的，面試成績必須達到70分以上方可進入考察。同一職位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;直接入圍面試的，同一職位報考人員總成績出現末位并列的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為考察對象。考察工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門參照按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)要求進行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
進入考察政審環節后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，將列為我縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加我縣事業單位各類遴選考試。
(六)體檢
體檢標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行，體檢費用由報考人員自理。
(七)公示
縣人社局根據考察情況，確定擬調人員，并在擬調人員原單位進行公示。
(八)辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響調動的，由縣人社局按照規定程序和干部管理權限，辦理調動手續。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0855-3921422(榕江縣人社局事業單位考試中心)
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