根據(jù)2005年人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開有關(guān)問題的通知》（云人〔2005〕9號(hào)）文件精神，為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招聘（衛(wèi)生）專業(yè)素質(zhì)考試工作，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
略
（二）考評(píng)專家組
略
（四）后勤保障組：（負(fù)責(zé)考官、工作人員的食宿安排）
略
（五）監(jiān)督小組
邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)委組成
二、工作職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
（1）領(lǐng)導(dǎo)本次面試工作
（2）對(duì)本次面試工作的重大問題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決
（3）確保本次面試按公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則進(jìn)行
2、考官職責(zé)
（1）考官要公道正派，不打關(guān)系分、人情分，對(duì)面試人員要一視同仁；
（2）考官對(duì)面試人員回答問題要按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真打分，對(duì)所回答問題進(jìn)行綜合分析、客觀評(píng)價(jià)；
（3）考官要注意形象，不要交頭接耳、互相商量，避免造成不必要的影響；
（4）與面試人員有親屬關(guān)系的要在面試前一天提出回避；
（5）考官如有要追問的，需征得主考官同意避免過分延長(zhǎng)面試時(shí)間；
（6）考官要遵守面試工作秘密，不得向其他無關(guān)人員講授面試內(nèi)容和方法。
3、監(jiān)督人員職責(zé)
（1）如有意見或建議可以在面試人員退場(chǎng)后即時(shí)提出來；
（2）按簡(jiǎn)單查驗(yàn)完有關(guān)證件后，向考官席說明：驗(yàn)證完畢，可以面試。
（3）對(duì)面試過程中實(shí)行全程監(jiān)督。
三、專業(yè)素質(zhì)考試方式及內(nèi)容
（一）方式：面試，全過程邀請(qǐng)新聞媒體參加。
（二）內(nèi)容
衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)問答（圍繞臨床、婦幼衛(wèi)生、護(hù)理、藥劑、艾滋病防治進(jìn)行提問），考官在提問和考生在回答問題時(shí)不得提及考生本人及其家庭成員信息。
面試總分100分，低于60分（不含60分）的不予錄用。
（三）命題方式
由衛(wèi)生系統(tǒng)抽調(diào)專家在監(jiān)督組成員的監(jiān)督下圍繞衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)全封閉進(jìn)行命題
四、面試時(shí)間程序
1、進(jìn)入專業(yè)素質(zhì)考試人員于2009年4月21日攜帶所報(bào)考崗位所限條件相對(duì)應(yīng)的證件到開遠(yuǎn)市行政中心203室進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由市人事局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間為4月25日。
2、面試前半小時(shí)到待考室等候分組抽簽決定面試順序。
3、面試完畢后到考生休息室等候通知面試成績(jī)。
4、面試分2組進(jìn)行。
5、各考評(píng)小組考官由考官庫中隨機(jī)抽取與指派考官相結(jié)合組成，指派考官比例不超過40%。每考核小組由7人組成，每組設(shè)主考官1名。7個(gè)考官所評(píng)分?jǐn)?shù)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均成績(jī)?yōu)榭忌膶I(yè)素質(zhì)考試成績(jī)。
6、主考官人選采取差額抽簽的方式?jīng)Q定。
五、其他
1、各考核小組成員作出評(píng)議的尺度應(yīng)相對(duì)統(tǒng)一。因而，各組的組成應(yīng)有一定提前量，以熟悉評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各小組負(fù)責(zé)人尤應(yīng)提前確定。
2、考核專家在工作期間應(yīng)采取全封閉的管理形式。
3、考核專家的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)獨(dú)立作出，最后成績(jī)?yōu)樗校ㄐ〗M）評(píng)價(jià)意見的綜合平均值。
4、對(duì)應(yīng)試者應(yīng)有專人統(tǒng)一管理。
5、所有應(yīng)試者及評(píng)價(jià)者及工作人員的生活、工作條件應(yīng)有專人保障。
附：1、開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試綜合評(píng)分表（表一）
2、開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試平衡表（表二）
3、開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)匯總表（表三）
4、開遠(yuǎn)市2009年事業(yè)單位公開招考工作人員（衛(wèi)生系統(tǒng)）筆試、專業(yè)素質(zhì)考試成績(jī)匯總表（表四）
開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局
二〇〇九年四月八日
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