為進一步提升公安機關(guān)打防管控效能，維護全市社會政治和治安大局持續(xù)穩(wěn)定，服務(wù)我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)工作需要，招遠市公安局面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員(簡稱“輔警”)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位及計劃
輔警依法履行輔助性警務(wù)職責，由公安機關(guān)管理使用，在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。
計劃招聘勤務(wù)類輔警100名。
招聘職位詳見《2018年招遠市公安局招聘警務(wù)輔助人員職位表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
(三)年齡在18周歲至30周歲(1987年4月20日至2000年4月20日期間出生);
(四)具有高中以上文化程度(或具有同等學歷);
(五)招遠市戶籍;
(六)具有正常履行崗位職責所需的工作能力;
(七)身體健康，體形端正，外觀無明顯缺陷和疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙等，視力要求詳看2018年招遠市公安局招聘警務(wù)輔助人員職位表(附件1)。具有正常履行職責的身體條件，男性身高不低于1.70米，具有特殊專長的可放寬到1.65以上;女性身高不低于1.60米。(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》有關(guān)職位對身體條件的要求);
(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件。
(九)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.曾因吸毒、賣淫嫖娼、賭博受到處罰的;
3.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
5.家庭成員或近親屬被判處刑罰的;
6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的，或在信訪活動中有違法犯罪行為的;
7.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。
三、招聘程序
本次公開招聘采取個人報名、資格審查、筆試、面試、體能測評、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。
(一)報名與現(xiàn)場資格審查
1.報名時間：2018年4月27日-4月28日
上午 8:30-11:10，下午14:00-17:00。
2、報名地點：山東省招遠市溫泉路128-1號金融大廈，南門導(dǎo)服臺。
3、現(xiàn)場報名和資格審查。
報名人員下載并填寫《招遠市公安局招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》(附件2,需正反面打印)。現(xiàn)場報名時需攜帶本人身份證、戶口本(索引頁和本人戶口單頁)、學歷證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份(在“學信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印)、相關(guān)資格證書、近期2寸白底彩色免冠照片5張。
取得國外學歷學位證書的留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位的人員應(yīng)聘的，除需提供現(xiàn)場資格審查時所要求提供的有關(guān)材料外，還要提供國家教育部門的學歷認證的有關(guān)證明材料。學歷認證由教育部留學服務(wù)中心負責。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學校相關(guān)證明也可報考，學歷認證材料的有關(guān)證明材料和資格證書等材料，必須在2018年6月30日前取得，否則取消聘用資格。在現(xiàn)場資格審查時與其他材料一并遞交審查。
屬于在職職工的需持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》(附件4)。
4、報名須本人到場,由工作人員對報名人員進行初審和資格審查，審查合格后方可報名。工作人員審查身份證、學歷證書等材料原件后收取復(fù)印件，并收取筆試考務(wù)費40元。
5、報名結(jié)束后，招聘計劃為5人及以下的，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計劃;招聘計劃為6-10(包含10)人的，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)2倍的招聘崗位，按1:2的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計劃;招聘計劃為11-15(包含15)人以下的，最終報名人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)1.5倍的招聘崗位，按1:1.5的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計劃;具體調(diào)劑辦法由組織方確定。個別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)組織方批準，可適當放寬報考比例。
6、資格審查將貫穿于公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。
(二)考試方法和內(nèi)容
1.筆試
筆試主內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識、時事政治和行政職業(yè)能力測驗，采用百分制計算測試成績。
筆試時間、地點請查看筆試準考證或招遠政務(wù)網(wǎng)(http://www.zhaoyuan.gov.cn)發(fā)布的消息。
筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格線內(nèi)，進入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，崗位招聘計劃在5人(含)至15人(含)的按1:2的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的職位，取消該職位聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。
其中，應(yīng)聘人員為公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女的加15分;全日制警察類或政法類院校公安專業(yè)(詳見附件3《考試錄用專業(yè)(學科)指導(dǎo)目錄》第二十項公安類專業(yè))畢業(yè)生加15分。
應(yīng)聘的考生為特種兵(反恐、防暴、特戰(zhàn)等專業(yè)兵種)、a1、b1駕駛證、計算機等級二級以上、會計師審計師中級資格證書、警犬訓(xùn)導(dǎo)員加10分。
符合加分條件的人員須在報名資格審查時一并提交加分證明材料原件及復(fù)印件(如烈士因公犧牲證明書、士兵證、畢業(yè)證、資格證、業(yè)績成果等),加分直接計入筆試成績。材料不全的，不予加分。
2.面試
面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的不予錄取。
進入面試范圍的需要交納面試考務(wù)費70元，面試具體事宜另行通知。
面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。
3.體能測評
凡面試成績超過60分的，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：2的比例確定進行體能素質(zhì)測評范圍人員(如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍)。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行，測評項目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。體能測評為達標性測評，體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書(附件5)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招聘機關(guān)將取消其體能測評資格。
體能測評時間、地點等事宜另行通知。
(三)體檢、考察、政治考核
體能測試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入體檢范圍)。
體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。體檢除視力另行規(guī)定外，其余均參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛(wèi)生廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。如對體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
對體檢合格的人員根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，進行全面考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進行，重點審查是否具有不得招聘為輔警的情形。
(四)人員遞補
考試環(huán)節(jié)中因各種因素造成職位空缺的，可從本職位筆試面試合格、體能測評合格人員中按成績從高分到低分依次遞補，如仍有空缺的可從其他崗位成績合格人員中調(diào)劑。具體調(diào)劑辦法由組織方確定。
(五)公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、體測、體檢、考察及政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會公示，公示期為三個工作日。
(六)聘用
擬招聘為招遠市公安局輔警的，由人社部門辦理錄用手續(xù)，金鴻人才人力資源公司為錄用人員辦理派遣手續(xù)，統(tǒng)一派遣到招遠市公安局從事輔警工作，約定試用期。試用期間發(fā)給試用期工資(正式工資的80%)。試用期滿考核合格的,簽訂正式聘用合同，經(jīng)考核不合格或試用期間出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴重違反規(guī)章制度的,不予聘用。聘用期間,工資和保險等待遇按《招遠市機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》(招辦發(fā)〔2011〕21號)執(zhí)行，部門另有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)當時刻保持通訊暢通，并及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：(0535)8211573 8093163
本公告由招遠市人力資源和社會保障局、招遠市公安局負責解釋。
招遠市人力資源和社會保障局
招遠市公安局
2018年4月20日
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