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為更好地選拔優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化市直學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《泰州市市屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)辦法(試行)》(泰人社發(fā)〔2016〕48號(hào))精神，經(jīng)泰州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，泰州市教育局決定統(tǒng)一組織部分市直學(xué)校面向市外引進(jìn)高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位、專業(yè)及人數(shù)

泰州市5所市直學(xué)校是泰州市教育局下屬全額撥款事業(yè)單位，計(jì)劃引進(jìn)6名高層次人才，具體學(xué)校、崗位、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、人數(shù)等要求詳見(jiàn)《2018年泰州市直學(xué)校引進(jìn)高層次人才崗位表(第二批)》。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、適應(yīng)崗位需求的專業(yè)技能水平，無(wú)違紀(jì)違法行為。

3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)。

三、引進(jìn)方式和程序

引進(jìn)高層次人才采取公開(kāi)招聘方式，在泰州市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由泰州市教育局組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、體檢、考察、公示聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)泰州教育網(wǎng)、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、招聘學(xué)校網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)等向社會(huì)公布招聘事項(xiàng)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者只能選擇一所學(xué)校和專業(yè)報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2018年6月6日至2018年6月20日下午5:30。

(2)報(bào)名時(shí)需將下列材料原件掃描成電子版發(fā)送至相關(guān)招聘學(xué)校的電子郵箱：①《2018年泰州市直學(xué)校引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》。②本人有效期內(nèi)身份證。③本科及以上畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū),相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)(2018屆畢業(yè)生可推遲到公示前提供)。④2018屆畢業(yè)生須提供《2018屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、空白就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)表(須有高校教務(wù)部門(mén)印章);留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。⑤社會(huì)工作人員須提供有關(guān)工作經(jīng)歷及證明材料。

(3)報(bào)名者可登錄泰州教育網(wǎng)、泰州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、相關(guān)招聘學(xué)校網(wǎng)站、泰州人才網(wǎng)、泰州人事考試網(wǎng)，下載并填寫(xiě)《2018年泰州市直學(xué)校引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》。應(yīng)聘人員須按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。

(4)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。②本公告發(fā)布之日前，與本市用人單位未解除勞動(dòng)人事關(guān)系的人員。③尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。④應(yīng)聘人員與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。⑤國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

2.資格審查

考核前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)材料原件供資格審查，對(duì)審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程，應(yīng)聘人員凡提交材料有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考核

1.考核形式：資格審核合格的考生直接進(jìn)行面試。面試采取模擬上課和答辯的形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。面試不合格者不予錄用。面試成績(jī)相同的，另行組織加試。

2.考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。