一、招聘原則
農村特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則。
二、招聘計劃
2018年全省共招聘農村特崗教師15500名，其中，初中特崗教師6111名，小學特崗教師9389名。具體崗位設置參見附件。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象：
1、全日制普通高校應、往屆本科及以上畢業生;
2、全日制普通高校師范類專業應、往屆專科畢業生;
上述招聘對象均要求具備教師資格證書，且年齡在30周歲以下(1988年7月1日后出生)。
(二)招聘條件：
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育。
2、符合報考崗位要求。應聘初中教師的，要求本科及以上學歷;應聘體育、音樂、美術、心理健康教育學科崗位的，要求所持有的教師資格證書學科與申請服務崗位學科一致;持有幼兒園教師資格證的，可以報考音樂、美術學科崗位。
3、身體條件符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》要求，并能適應設崗地區工作、生活環境條件。
4、生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和全日制碩士及以上畢業研究生，同等條件下優先招聘。四、招聘程序
(一)網上報名。報名時間為7月30日—8月5日。特崗教師招聘報名采用網絡方式進行。網報地址為河南省特崗教師招聘網站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2018年特崗教師招聘的畢業生，需登錄河南省特崗教師招聘網站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內容，按特崗教師招聘系統提示進行注冊，如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。
(二)報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內，如發現不符合報考條件、隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。省教育廳統一組織報名資格初審，其中，河南省內高校應、往屆畢業生報名資格初審由考生的畢業學校負責，省外高校應、往屆畢業生報名資格初審由河南省大中專學生就業服務中心負責。資格初審的依據是本招聘辦法中規定的招聘對象和條件。考生可在報名期間登陸招聘系統查詢資格初審結果。資格初審不合格者，不能參加筆試。報名資格復審在面試時由各設崗縣(市)組織進行。
(三)打印準考證。經資格初審合格的考生，于8月9日—10日登陸招聘系統打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。
(四)筆試。
1、筆試時間為8月12日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內容為教師職業道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業標準等。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市(及直管縣、市)共同組織實施。基本原則是：“全省統一試卷命題、統一試卷印制、統一筆試時間、統一調配巡視人員”。各省轄市和直管縣(市)負責根據報考人數，合理設置考點、考場等具體考務工作;負責考場監考人員的組織、考場紀律;負責判卷和匯總成績等。
2、公布筆試成績。各省轄市和直管縣(市)判卷結束后，將考生筆試成績錄入特崗教師招聘系統。筆試成績將于8月20日對社會公布，考生可登陸招聘系統查詢筆試成績。
(五)面試。
1、確定面試人員。為確保特崗教師招聘質量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分，報考體育、音樂、美術學科崗位的考生筆試成績不能低于80分。各地根據考生的志愿，在省定最低分數線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數達不到面試比例要求，由各省轄市和直管縣(市)結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調劑，具體調劑辦法由各省轄市和直管縣(市)確定。各地確定的面試人員名單在招聘系統內進行提交，由省級有關部門審核后，于8月23日通過河南省特崗教師招聘網站向社會公布。進入面試的考生可以登錄系統打印面試通知單。
2、面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣(市)確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業證、教師資格證和照片(一式三份，要求與招聘系統上傳照片同一底版)等參加資格復審，并在資格復審現場填寫《河南省農村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》(以下簡稱《招聘登記表》)。通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，各地在面試考生提交的《招聘登記表》上簽署資格審查意見，并加蓋審核單位公章。
3、組織面試。各地組織面試時間為8月24日—26日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣(市)或省轄市組織實施。
4、公布面試成績。面試結束后，各地負責將面試成績登記在《招聘登記表》的面試成績欄，并將考生面試成績錄入招聘系統。面試成績將于8月28日對社會公布，考生可登陸招聘系統查詢面試成績。
(六)體檢。
1、確定體檢人員。按照總成績(指筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數的比例為1∶1。若體檢后出現缺額的，可依次遞補。各地確定的參加體檢人員名單在招聘系統內進行提交，由省級有關部門審核后，于8月28日通過河南省特崗教師招聘網站向社會公布，同時由各設崗縣(市)通知考生體檢時間、地點和相關注意事項。
2、組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統一組織，要求體檢的醫院具備二級乙等以上(含二乙)資質。
3、公布體檢結果。體檢結束后，各地負責將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，并將體檢結果錄入招聘系統。體檢合格人員名單將于9月初對社會公布。
(七)擬定招聘人選。各地根據下達的特崗教師計劃數和招聘考核成績、體檢結果，在系統內提交本地區擬聘特崗教師人選，并填寫《河南省農村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關招聘網站向社會公示。
(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓采用網上遠程培訓和集中培訓相結合的方式進行，由省教育廳統籌安排，省轄市、設崗縣(市)共同組織實施。
(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省農村義務教育階段學校特崗教師服務協議書》(具體內容請在特崗教師招聘網站查詢下載)，并由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。
五、特崗教師的管理、待遇及有關優惠政策
1、特崗教師服務期為3年。特崗教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規定執行。
2、特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》(中辦發〔2016〕79號)及“三支一扶”規定有關優惠政策;經考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內辦理入編手續，享受當地教師同等待遇;對重新擇業的特崗教師，設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
3、2018年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內的管理等有關政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執行。
六、其他
1、特崗教師招聘實行“縣來縣去”、“鄉來鄉去”的優先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調劑遞補工作方案及就業崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優先的原則，優先錄用本縣或周邊地區的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優先安排到相對較近的鄉鎮學校或村小、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當地繼續任教。
2、做好“農村教育碩士師資培養計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業，貧困縣可將“碩師計劃”與“特崗計劃”統籌實施，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師，3年服務期內派遣至鄉鎮義務教育階段學校任教。請有關設崗縣(市)做好“特崗計劃”和“碩師計劃”的銜接工作。
3、河南省“特崗計劃”有關聯系方式
政策咨詢電話：0371—61172152
監督投訴電話：0371—61172153
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