恒豐銀行蘇州分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數346家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
恒豐銀行蘇州分行自2010年5月開業以來，堅持效益、質量、規模協調發展，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業務持續快速健康發展。蘇州分行倡導和培育以人為本的企業文化，致力于提高員工的歸屬感，為員工提供優厚的薪資及福利待遇?，F面向社會公開招聘優秀人才，誠邀金融人才加盟。
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）支行副行長
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）協助支行負責人根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。
（2）分管支行營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務。
（3）協助支行行長組織本支行存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。
（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案；不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
（6）協助支行行長做好本單位客戶經理培訓、考核工作等。
4.任職資格要求：
（1）大學以上或全日制大專（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
（2）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。
（3）具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。
（4）如有能對分、支行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（二）對公團隊負責人
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）對分行業務的營銷工作進行有效管理，確定及調整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。
（2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。
（3）選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
（4）帶領團隊完成分行下達的各項業務指標。
4.任職資格要求：
（1）大學以上或全日制大專（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
（2）具有5年（含）以上銀行相關工作經歷，熟悉銀行業務，熟悉企業財務和相關經濟政策；擁有較豐富的客戶資源，有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力。
（3）具備較強的營銷意識、團隊管理及協調能力，業績表現良好。
（4）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（三）公司業務客戶經理
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）負責對客戶的各項授信、貸款、貿易融資、票據、投資銀行、擔保、類信貸等業務進行授信前盡職調查、撰寫調查報告、實行貸后檢查、存續期管理、監督信貸資金的收回。
（2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。
（3）選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
（4）推進新的金融產品和服務項目，積極為客戶辦理代收代付、票據解付、信息咨詢、財務顧問、資信調查、中介服務等中間業務。
4.任職資格要求：
（1）大學以上或全日制大專（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
（2）具有3年（含）以上銀行客戶經理經歷；熟悉商業銀行公司業務操作；熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。
（3）具備較強的營銷意識；具備廣泛的政府機關、事業單位資源關系和較強的營銷能力者優先考慮。
（4）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（四）零售業務團隊負責人
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）負責組織區域市場調研，主動接觸和挖掘客戶，參與制定并組織落實支行零售業務發展規劃，指導營銷團隊完成全年度經營指標，制定零售團隊人員個人綜合業務指標。
（2）執行營銷方案、策劃分行營銷方案，組織落實各種營銷活動，評估營銷活動效果。
（3）運用各種宣傳資源，提供優質、高效服務，提升客戶滿意度。
（4）落實銷售團隊建設計劃，指導業務開展，培訓提升團隊戰斗力和凝聚力，提高整體業務水平。
（5）帶領團隊完成分行下達的各項業務指標。
4.任職資格要求：
（1）大學以上或全日制大專（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
（2）具有5年（含）以上銀行相關工作經歷，熟悉銀行業務，熟悉企業財務和相關經濟政策，擁有較豐富的客戶資源，有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力。
（3）具備較強的營銷意識、團隊管理及協調能力，業績表現良好。
（4）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（五）零售客戶經理
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）嚴格遵守國家有關政策法規和銀行各項規章制度，認真執行審慎的信貸管理政策。
（2）通過現有的個人關系及各種渠道開發新的銀行客戶吸收存款；從客戶需求出發，營銷銀行個人理財產品，為客戶提供全方位的金融服務。
（3）對個人信貸業務進行營銷，按規定程序完成個人貸款的調查、發放、管理和回收，控制個人貸款風險。
（4）保持與客戶的聯系，關注客戶的理財需求及資金運作情況，積級與行內其它相關部門協調合作完成年度審查及開發市場，建立、發展及維護良好的客戶關系。
4.任職資格要求：
（1）大學以上或全日制大專（含）以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業優先。
（2）具有3年（含）以上銀行客戶經理經歷；熟悉商業銀行零售業務操作；熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。
（3）具備較強的營銷意識，具備廣泛的政府機關、事業單位資源關系和較強的營銷能力者優先考慮。
（4）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（六）綜合柜員崗
1.工作地點：張家港、常熟、昆山、太倉及蘇州同城。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，配合做好各項內外部檢查。
（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷。
（2）具有2年（含）以上銀行柜員崗位工作經驗；形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。
（3）原則上具備銀行業從業資格、會計從業資格、反洗錢從業資格以及反假貨幣等上崗資格。
（4）特別優秀人才可適當放寬條件限制。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年4月30日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板, 附件：《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-蘇州分行-**崗位”命名，發送至sztalent@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
咨詢電話：0512-69368666。
郵箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。
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