墨江縣人民醫院2020年衛生人才招聘公告（編內）
為進一步加強醫院人才儲備，優化人才隊伍建設，更好地服務患者，根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等有關規定，遵循“民主、公開、競爭、擇優”的原則，2020年我院招聘編內緊缺人才10名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘對象
符合緊缺人才招聘崗位設置的學歷、專業及其他條件的普通招生計劃本科及以上學歷畢業生。已完成規培的畢業生，不受學歷性質要求限制。
二、招聘崗位和專業
三、不符合報名條件的情況
1、普通高校普通招生計劃在讀碩士研究生、本科生；
2、普通高校畢業的非普通招生計劃畢業生；
3、2019年3月1日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員（無論是否辦理辭職手續）；
4、2015年、2016年、2017年、2018年、2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員；
5、現役軍人；
6、法律規定不符合報名人員。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、具有符合崗位要求的文化程度、專業技能和工作能力；
6、具備報考崗位所需的其他條件；
7、不限戶籍。
五、報名方式及時間
1、報名方式及時間：
第一批：昆明醫科大學2020年畢業生網絡視頻雙選會
時間：2020年3月27日
報名方式：報考人員登錄http://job.kmmc.cn（昆明醫科大學專場招聘會）注冊求職會員，完善個人簡歷信息，然后進入本次網絡招聘會會場。因系統原因導致招聘單位未成功接收報名的，視為報名無效，一人限報一個崗位。
報名截止日期：自發布公告之日起至３月27日止。
第二批：網絡招聘
若視頻雙選會未報滿的崗位，采取網絡招聘的方式，報考人員以電子郵件將相關信息及簡歷投到：
墨江縣衛生健康局辦公室報名郵箱（mjwsjbgs@163.com）
墨江縣人民醫院報名郵箱（mjxyybgs@126.com）
報名截止日期：2020年6月30日
報名資料：以電子文檔形式提交, 應包括個人推薦表、本人在校期間學習成績證明、身份證、畢業證、獲獎證書、是否屬于醫學類專業等相關材料。2020年畢業生先提供學校證明材料審核，待畢業后在規定的時間內提供相關材料進行復核。
2、報名咨詢電話：
墨江縣衛生健康局：0879-4236847
墨江縣人民醫院人事科：0879-4235570
墨江縣人民醫院院辦：0879-4232742
六、招聘的方法和程序
1、資格審議小組審核畢業生提供的相關資料，根據學習情況、專業成績、獲獎情況等擇優進行面試，面試采取面談、答辯、專業技能測試的方式進行。面試人數與招聘人數比原則上不得低于2:1，若部分專業崗位報名人數較少達不到比例的，報請縣衛健系統緊缺人才招聘領導小組研究同意后組織實施。
2、面試結束后，根據面試成績確定擬簽訂就業協議人員，應聘人員須在規定時限內提供自薦表、身份證、畢業證和學位證（2020年畢業生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行綜合評定。所有證書、證件均為原件，否則綜合評定不予通過。通過綜合評定人員按規定簽訂三方協議（含補充協議）。并簽訂畢業生就業協議（含補充協議）。
七、考核和體檢
1、考核。簽訂就業協議應聘人員畢業后，提供畢業證等證件原件，由人社、衛健及用人單位審核應聘人員相關證件及學籍檔案，并對其思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢。
2、體檢。按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。
由墨江縣衛生健康局組織應聘人員到墨江縣人民醫院進行體檢，對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院；體檢費用自理。體檢在規定的時間內進行，未及時按要求完成體檢的，取消其體檢資格。
八、公示和聘用
1、公示。根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
2、聘用。公示期滿后，沒有影響聘用情形的，辦理聘用手續。
九、其他要求
1、緊缺人才招聘工作邀請縣人大、政協等部門全程監督檢查。
2、應屆畢業生指2018年、2019年、2020年畢業的學生。
3、應聘人員所學專業必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
4、就業協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
5、應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事項。因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。
十、組織紀律
1、對違反招聘紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》和中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
2、在招聘過程中如發現不符合條件的人員，縣組織、人社部門可隨時終止或取消其聘用資格。
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