2020年下半年湖州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘公告
為加快推進健康湖州建設(shè)，結(jié)合我市市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位實際，現(xiàn)將2020年下半年湖州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
招聘單位、崗位、人數(shù)和人員條件等具體要求詳見《2020年下半年湖州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘計劃表》（附件1），也可登錄湖州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)（http://hrss.huzhou.gov.cn/）、湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com/）、健康湖州服務(wù)平臺（http://www.hzjk.com）查詢。
二、招聘對象和條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；思想政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策；愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風(fēng)正派；
2.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)條件，能適應(yīng)崗位的工作需求；
3.屬于2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2020年9月30日前取得對應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。2018年、2019年畢業(yè)在國家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門<畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心>、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公告就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考。
社會人員須于報名截止前（2020年8月25日前）取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書和招聘崗位所需的相關(guān)資格證書。
因疫情影響，此次招考中涉及到留學(xué)歸國人員按期畢業(yè)時間或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證書時間，視同國內(nèi)普通高校同年度應(yīng)屆畢業(yè)生，須于報名截止前（2020年8月25日前）提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書。
4.未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予聘用或不予進入下一步環(huán)節(jié);
5.年齡要求在18至35周歲（1984年8月7日至2002年8月25日期間出生）;具有博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，按浙人社[2013]197號文件執(zhí)行；
6.身體健康，凡報名者須符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）；
7.有以下情形的人員不宜報名：
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）第十二條規(guī)定情形之一的人員；
與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的；
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序
按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
1.發(fā)布公告
在湖州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)、健康湖州服務(wù)平臺及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
2.網(wǎng)上報名
電子郵件或郵寄報名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2020年8月25日期間，將報名表（見附件2）、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（或就業(yè)推薦表）、就業(yè)協(xié)議書、個人簡歷、英語等級證書、發(fā)表專業(yè)論文、獲獎證書等掃描件發(fā)送至指定郵箱，或?qū)⑸鲜霾牧蠌?fù)印件，由本人呈交或郵寄至招聘單位組織人事科，郵編：313000。
3.資格審查
報名結(jié)束后，對報名人員進行資格審查，資格審查合格人員名單將在湖州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)、健康湖州服務(wù)平臺及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
各崗位通過資格初審人數(shù)不足招聘計劃數(shù)開考比例的崗位，將取消招聘計劃。具體開考比例詳見附件1。
資格初審合格人數(shù)較多的崗位，可通過網(wǎng)絡(luò)視頻等方式進行預(yù)選。預(yù)選主要按照崗位匹配度并結(jié)合學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、在校（工作）期間綜合表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)確定入圍考核人員名單。
可報專業(yè)及預(yù)選辦法由招聘單位及主管部門負責(zé)具體解釋。海外留學(xué)人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，主管部門按照相近原則審核并負責(zé)解釋。
4.組織考核
考核具體形式、日期及相關(guān)要求另行通知。
5.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)政策組織實施，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
6.考察
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
7.公示聘用
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)、湖州人才網(wǎng)、健康湖州服務(wù)平臺向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會監(jiān)督：
1.湖州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)（http://hrss.huzhou.gov.cn/機關(guān)事業(yè)單位公開招錄欄）。
2.湖州人才網(wǎng)（http://www.hzhr.com/公務(wù)員事業(yè)單位招考欄）。
3.健康湖州服務(wù)平臺（http://www.hzjk.com）。
（二）對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在公告公布之日起5日內(nèi)向湖州市衛(wèi)生健康委組織人事處反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話0572-2760086。
（三）監(jiān)督電話
市紀(jì)委、監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組0572-2760058
市衛(wèi)生健康委機關(guān)紀(jì)委0572-2760055
（四）對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
五、其他事項
（一）在2020年9月30日前未能提供本人報考崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書的，不予聘用；
（二）報考人員須對本人所提供的報名信息及材料的真實性負責(zé)。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消其報考資格和聘用資格。
（三）對報考專業(yè)、學(xué)歷、資格條件以及相關(guān)的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請直接與招聘單位聯(lián)系。
咨詢電話(電話咨詢時間統(tǒng)一為工作時間)：
市中心醫(yī)院人事科0572-2555129
市婦幼保健院人事科0572-2030010
市衛(wèi)生健康發(fā)展中心人事科0572-2760056
附件:1.2020年下半年湖州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘計劃表
2. 2020年下半年湖州市部分市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘報名表
湖州市衛(wèi)生健康委員會
2020年8月7日
信息來源：http://www.hzhr.com/Web/News/15455.html
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