為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）及有關文件精神，結合我市實際，經市委研究，決定開展公推差選2名副科級領導干部工作。現制定工作實施方案如下。
一、公推差選職位和名額
1、市教育局副科級領導干部1名；
2、市人口和計劃生育局紀檢組長1名。
二、推薦選拔對象任職資格和條件
（一）推薦選拔對象
1、市教育局副科級領導干部推薦選拔對象：合山市教育系統在編在崗的干部。
2、市人口和計劃生育局紀檢組長推薦選拔對象：市人口和計劃生育系統（包括鄉鎮人口和計劃生育管理站）在編在崗的干部。
（二）基本條件
所推薦人選除符合《干部任用條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下要求：
1.行政機關
（1）任科員滿三年以上；
（2）具有大學專科以上文化程度；
（3）近三年年度考核為稱職以上；
（4）身體健康；
（5）政審合格；
（6）報考市人口計生局紀檢組長的必須是中共黨員。
2.事業單位
（1）在相當于科員職位上工作滿三年以上。在二層機構（含局各股室）任正、副職領導滿三年以上；
（2）具有大學專科以上文化程度；
（3）年齡必須在40歲以下（即1972年8月31日以后出生）；
（4）近三年年度考核為合格以上；
（5）身體健康；
（6）政審合格；
（7）報考市人口計生局紀檢組長的必須是中共黨員。
3.上述年限計算截至時間為2012年8月31日。
三、公推差選程序和辦法
（一）發布公告(9月10日前)。由合山市競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱市“公選辦”）在電視臺、合山市黨建網上發布公告，印發公推差選《簡章》。
（二）初始提名(9月13日前)。
采取組織推薦、處級領導干部個人署名推薦、群眾聯名推薦、干部個人自薦等方式進行提名。組織推薦、處級領導干部個人署名推薦、群眾舉薦應征得本人同意。
1.組織提名推薦。
組織推薦的，單位要寫出推薦材料，主要領導要簽署意見和蓋黨委（單位）章后報市公選辦。
2.處級領導干部個人署名推薦。要求認真填寫推薦人選在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，不署名的推薦表無效。
3.群眾聯名推薦的，聯名人數須在3人以上，充分了解被提名人選情況，并寫出推薦意見。
4.個人自薦的，按要求填寫基本情況，需要本人簽名。
5.提名人選需提交的有關材料：
（1）《合山市公推差選副科級領導職位擬任人選報名登記表》1份（可在“合山黨建網”上下載），同時把電子版發到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。
（2）公務員的要提供科員定級的有關文件，事業單位干部的要提供有關任職文件、編制證明材料以及職稱材料復印件。
（3）提名人選兩寸半身免冠彩照1張。
提名時間：2012年9月11日至13日。
（三）資格審查(9月14日前)。初始提名結束后，由市“公選辦”對被提名人選進行資格審查，確定符合條件的人選。
（四）民主推薦。
1、所在單位民主推薦(9月18日前)。資格審查后，市公選辦公布通過資格審查人員名單，并向通過資格審查人員所在單位（含二層單位）反饋相關情況，由所在單位組織全體干部職工召開會議進行定向民主推薦，得推薦票超過70%的人選進入系統民主推薦環節。
2、系統民主推薦(9月21日前)。通過所在單位民主推薦后，再由系統召開推薦大會進行民主推薦，按照推薦票數由高到低取前5名進入面試環節，如果經單位民主推薦后不足5名的則全部進入面試環節。參加系統推薦大會的人員為一層單位全體干部職工，二層單位的正副職領導。
（五）面試(9月25日)。面試由市“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行。
（六）考察(9月26日)
由市委組織部按照1:3的比例對考察對象進行全面考察，不足3人的則全部進行考察。
（七）醞釀(9月27日)
市委組織部根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、推薦得票及考察情況，向市委常委會提出票決人選意見。
（八）票決(9月27日)
市委常委會推薦時，必須有三分之二以上的常委到會。由市委常委會進行署名推薦，并根據推薦得票從高到低確定擬任人選1名。
四、紀律要求
這次公推差選工作，堅持公開、公平、公正原則，嚴格按規定程序開展，嚴肅干部人事工作紀律，自覺接受監督。凡是在公推差選工作中存在徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密、違紀違規等行為的，一經發現，將嚴肅處理。
五、有關事項
未盡事宜請與市“公選辦”聯系。聯系人：陳莉莉、覃斌；
聯系電話：8917066。
本方案由合山市競爭性選拔領導干部工作領導小組負責解釋，未盡事宜由其研究決定。
合山市競爭性選拔領導干部
工作領導小組
2012年9月7日
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《2012年合山市公推差選副科級領導干部報名登記表.doc》來源于合山黨建網，最近更新2012年9月11日。
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