2021年宣恩縣第一次面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔2016〕23 號(hào)）、《關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》（鄂人社函〔2018〕76 號(hào)）、《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、《關(guān)于做好2021年全州事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2021〕11號(hào)）等文件要求，為滿足用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次專項(xiàng)公開招聘工作人員39名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《宣恩縣2021年第一次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．具備良好的職業(yè)道德；
3．遵紀(jì)守法，品行端正；
4．具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
5．具備崗位所必需的其他條件（詳見(jiàn)崗位表）。
（二）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試
1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4．在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5．現(xiàn)役軍人；
6．按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
7．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn）或宣恩縣人民政府官網(wǎng)（http：／／www．xe．gov．cn／）面向社會(huì)公布。
（二）報(bào)名時(shí)間與方式
1．報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日17：30（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。
2．報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
3．所需材料：符合條件的報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位如實(shí)、完整填寫《宣恩縣2021年第一次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生需上傳學(xué)校出具的學(xué)籍學(xué)歷證明）、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱。
（1）宣恩縣融媒體中心
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：441765905＠qq．com
聯(lián)系電話：0718－5845069
（2）宣恩縣大數(shù)據(jù)中心
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：1017819417＠qq．com
聯(lián)系電話：0718－5822189
（3）宣恩縣第一中學(xué)
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：460328880＠qq．com
聯(lián)系電話：18671825688
（4）宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：378774968＠qq．com
聯(lián)系電話：18672053091
（5）宣恩縣衛(wèi)生健康局
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：594985475＠qq．com
聯(lián)系電話：0718－5820692
4．對(duì)考生的特別提醒
（1）網(wǎng)上報(bào)名提交后，24小時(shí)內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
（2）考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月8日17：30，以工作人員郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)考生合理安排報(bào)考時(shí)間。
（3）考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。
（4）考生網(wǎng)上報(bào)名提交相關(guān)材料，必須以考生姓名命名加崗位代碼一并上傳至指定的報(bào)名郵箱內(nèi)。
（三）資格審查
1． 招聘計(jì)劃與資格審查合格報(bào)考人數(shù)不足1：3（以下簡(jiǎn)稱1：3）的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)保留該崗位。
2．資格審查所需材料為身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證及崗位所要求的其他材料。
3．需要明確的相關(guān)問(wèn)題
（1）限定戶籍地的，以考生戶口薄記載為準(zhǔn)。
（2）報(bào)名所需學(xué)歷學(xué)位等資料須于2021年7月31日前取得。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2021年7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
（3）“專業(yè)工作經(jīng)歷”是指從事所學(xué)專業(yè)工作累計(jì)滿1年（或2年）及以上，時(shí)間計(jì)算至2021年7月31日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
（4）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為唯一標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)類別的，依據(jù)《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定，未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
（5）每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。
（6）在編正式工作人員報(bào)考，需提供單位或主管部門同意報(bào)考的書面意見(jiàn)。
（7）考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測(cè)試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。
四、測(cè)試
1．測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2．測(cè)試方式。專項(xiàng)公開招聘原則上可免筆試，具體測(cè)試方式依據(jù)崗位實(shí)際情況確定。
（1）宣恩縣融媒體中心攝像記者崗位， 當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取技能實(shí)操＋結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，所有考生均參加技能實(shí)操＋結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中技能實(shí)操成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，增加筆試，采取筆試＋技能實(shí)操＋結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占30％，技能實(shí)操占30％，面試成績(jī)占40％，根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入技能實(shí)操＋面試對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（2）宣恩縣大數(shù)據(jù)中心電子信息技術(shù)人員崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，所有考生均參加測(cè)試，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分， 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即為最終總成績(jī)，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，增加筆試，實(shí)行筆試＋結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60 ％，根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（3）宣恩縣第一中學(xué)高中政治教師崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取無(wú)學(xué)生講課方式進(jìn)行測(cè)試，所有考生均參加無(wú)學(xué)生講課測(cè)試，無(wú)學(xué)生講課成績(jī)滿分為100分，無(wú)學(xué)生講課成績(jī)即為最終總成績(jī)，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，增加筆試，實(shí)行筆試＋無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40％，無(wú)學(xué)生講課占60 ％，根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入無(wú)學(xué)生講課對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（4）宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校所有教師崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)未超過(guò)30人／崗位時(shí)，采取技能實(shí)操＋無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行測(cè)試，所有考生均參加技能實(shí)操＋無(wú)學(xué)生講課測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中技能實(shí)操成績(jī)占40％，無(wú)學(xué)生講課成績(jī)占60％，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選；當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人／崗位時(shí)，增加筆試，采取筆試＋技能實(shí)操＋無(wú)學(xué)生講課方式進(jìn)行測(cè)試，其中筆試成績(jī)占30％，技能實(shí)操占30％，無(wú)學(xué)生講課成績(jī)占40％，根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入技能實(shí)操＋無(wú)學(xué)生講課對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（5）宣恩縣融媒體中心新聞?dòng)浾吆托侣劸庉媿徫弧⑿骺h衛(wèi)生健康局崗位均實(shí)行筆試＋結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對(duì)象，根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
3．實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分（不含）的不得進(jìn)入體檢考核程序。
4．同一崗位采取同一測(cè)試方式。
五、體檢與考察
（一）體檢
1．根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2．體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定實(shí)施。考生須按要求完成全部體檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
3．因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（二）考察
1．考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者（擬聘人選）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3．因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對(duì)象應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門黨組（委）會(huì)議集體研究決定。
七、公示和備案
專項(xiàng)招聘完成后，將專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)州人事綜合管理部門備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對(duì)象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘對(duì)象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對(duì)專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3－5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
用人單位與專項(xiàng)公開招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
實(shí)行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫(kù)，進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報(bào)崗位原擬聘對(duì)象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對(duì)象，由用人單位主管部門或直屬事業(yè)單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，對(duì)候聘對(duì)象組織體檢、考察，報(bào)州人事綜合管理部門按程序備案后聘用。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)或宣恩縣人民政府官網(wǎng)（http：／／www．xe．gov．cn／）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府官網(wǎng)（http：／／www．xe．gov．cn／）為本次專項(xiàng)公開招聘測(cè)試、體檢、遞補(bǔ)和錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718－5848929
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－5848929
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月26日
附件：《宣恩縣2021年第一次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》.xlsx
附件：《宣恩縣2021年第一次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》.doc
文章來(lái)源：http://rsj.enshi.gov.cn/gsgg/xsydwzkgg/202104/t20210426_1123020.shtml
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