為加快我縣事業(yè)單位發(fā)展，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)測(cè)試、考核的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘舉重教練1名。
三、招聘范圍及條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。
3.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
4.符合下列職位招聘條件:
①曾獲得過(guò)省級(jí)舉重比賽冠軍或國(guó)家級(jí)舉重比賽前8名者；
②兩年以上任舉重教練（或助教）經(jīng)歷，具備豐富的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)；
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；（5）因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；（6）試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；（7）現(xiàn)役軍人；（8）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員,不屬于招聘范圍。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名及資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢、考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月27日至28日，上午8:00--12:00,下午3:00-6:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣教育委員會(huì)人事科405室，聯(lián)系人：胡海，聯(lián)系電話：023—55138681。
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)名時(shí)須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。云陽(yáng)縣外在編在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，還須持所在單位同意報(bào)考的證明。
本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。
（二）專業(yè)測(cè)試
1、專業(yè)測(cè)試人選確定。按照招聘條件進(jìn)行資格審查，確定參加專業(yè)測(cè)試人選。
2、專業(yè)測(cè)試方式及分值。專業(yè)測(cè)試工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同縣教委和學(xué)校共同組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采取實(shí)訓(xùn)方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
3、專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)：縣體育局；時(shí)間：2012年9月29日。
（三）體檢。
在專業(yè)測(cè)試合格人員中，按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分按擬招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），結(jié)合本崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，缺額根據(jù)該專業(yè)報(bào)名者專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考核。
由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核和資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考本崗位人員的專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示。
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人力社保網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（六）聘用及待遇。
專業(yè)測(cè)試、體檢、考核、公示合格，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)考核招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：陽(yáng)縣2012年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表
云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年八月七日
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