為深入貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，進一步優化玉林市人社局中層領導干部隊伍結構，2012年玉林市人社局面向全市黨政機關公開遴選3名科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位和名額
1.玉林市人力資源和社會保障局信訪科科長1名；
2.玉林市人力資源和社會保障局政策法規科副科長1名；
3.玉林市人力資源和社會保障局秘書科副科長1名。
二、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍
玉林市、縣（市、區）、鄉鎮黨政機關中已進行公務員登記且在編在崗的符合職位資格條件的人員。
（二）資格條件
1.政治素質良好，遵紀守法，品行端正；
2.有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，工作能力強；
3.具有四年以上工作經歷（2008年10月31日以前參加工作），年齡35周歲以下（1977年9月30日以后出生）；
4.參加工作以來年度考核均為稱職以上等次；
5.具有正常履行職位工作必須的身體條件。
（三）各職位具體要求
1.信訪科科長職位條件
（1）具有大學本科以上學歷，法學類、中國語言文學及文秘類專業；
（2）符合下列條件之一：現任正科級領導或主任科員職務；在副科級領導職位任職滿2年以上；在副主任科員職位任職滿3年以上；
（3）熟悉機關行政工作，有較好的理論基礎和文字寫作功底；
（4）具有較強的全局觀念和大局意識，有良好的組織協調和解決問題的能力。
2.政策法規科副科長職位條件
（1）全日制普通高等學校本科以上學歷，法學類專業；
（2）現任副科級領導、副主任科員職務或在科員崗位任職滿3年以上人員；
（3）具有2年以上相關法律崗位工作經歷；
（4）熟悉法律法規，能獨立開展機關規范性文件的合法性審核和相關行政復議及行政應訴工作。
3.秘書科副科長職位條件
（1）具有大學本科以上學歷，不限專業。
（2）現任副科級領導、副主任科員職務或在科員崗位任職滿3年以上人員；
（3）文字功底扎實，寫作能力強，在市級以上刊物發表過文章1萬字以上，或在黨政機關從事寫作工作，負責草擬重要文稿5篇以上。
（四）具有下列情形之一的，不接受報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4.處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
5.法律、法規規定其他不適宜擔任黨政領導職務的情形。
三、公開遴選的步驟和程序
公開遴選中層領導干部人選工作從2012年9月下旬開始，至2012年11月底前結束。
（一）宣傳發動
制定工作方案，公布遴選資格條件及相關要求等。
（二）公開推薦
公開推薦采取組織推薦、個人自薦兩種方式進行。兩種推薦方式具有同等推薦效果。
1.組織推薦。玉林市、縣（市、區）、鄉鎮黨政機關通過集體研究確定推薦人選，并填報《玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（組織推薦表）》。
2.個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（個人自薦表）》，并簽署真實姓名，不簽署姓名的為無效推薦。
每一人選只限被推薦或自薦一個職位。同一人選被推薦到不同職位的,由玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室征詢其個人意見,確定1個推薦職位。
（三）材料報送
符合資格條件的報名者從玉林人事人才網下載電子表格填寫，于2012年10月12日前將報名表、學歷證、學位證、身份證、公務員登記表、三年來獲得的獎勵和發表過的文章或起草的重大材料的復印件以及小二寸半身免冠彩照3張、七寸全身生活彩照1張，用郵政特快專遞（EMS）郵寄或直接送達玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室（人事教育科）。（寄出日期截止2012年10月12日，以郵戳為準），同時將報名表電子版發送至玉林市人力資源和社會保障局人事教育科郵箱：rjk2699825@163.com。
（四）資格審查
玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室負責對組織推薦、個人自薦的人選進行資格審查,確定符合資格條件人員名單。為確保遴選質量，經資格審查合格人數不足1：3比例的職位不進行遴選。
（五）差額遴選
由玉林市人社局遴選工作領導小組根據推薦人選的基本情況、工作經歷、工作業績、工作表現等方面，對推薦人選進行遴選，按選拔名額1∶5的比例確定進入面試遴選人員名單。符合資格條件的推薦人選在3人以上（含3人）5人以下（含5人）的職位直接進入面試環節。
（六）面試遴選
面試時間另行通知。主要測試報名者履行職責所必備的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。根據面試成績得分由高到低，按每個遴選職位1:3的比例確定考察對象。
（七）組織考察及確定人選
組成干部考察組，對考察人選依據規定程序和要求進行差額考察?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等“德、能、勤、績、廉”五個方面的情況，重點考核“績”以及與職位匹配性有關的事項。在考察中，還通過查閱干部檔案等方式對考察人選的身份、資格進行再次審查，如發現弄虛作假的，取消其考察人選資格。
擬任人選主要根據考察情況和崗位匹配性程度，由玉林市人社局遴選工作領導小組按優中選優的原則研究確定。
（八）公示及辦理相關手續
對擬任人選進行公示，公示期為7天，經公示無異議的，按規定辦理相關手續。
未盡事項請向玉林市人社局遴選工作領導小組辦公室咨詢，咨詢電話：0775-2699825（傳真）
材料郵寄地址：玉林市廣場東路758號玉林市人力資源和社會保障局人事教育科；郵編：537000。
本方案由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋
2012年玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（組織推薦表）
2012年玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（個人自薦表）
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《2012年玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（組織推薦表）.doc》《2012年玉林市人力資源和社會保障局面向全市遴選中層領導干部報名登記表（個人自薦表）.doc》來源于玉林人事人才網，最近更新2012年9月21日。
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