2021年景東彝族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告
2021年景東縣公開(kāi)招聘工作人員工作經(jīng)過(guò)上報(bào)計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、組織筆試和資格復(fù)審，現(xiàn)已進(jìn)入到面試階段。根據(jù)《普洱市2021年事
2021年景東縣公開(kāi)招聘工作人員工作經(jīng)過(guò)上報(bào)計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、組織筆試和資格復(fù)審，現(xiàn)已進(jìn)入到面試階段。根據(jù)《普洱市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、面試對(duì)象
資格復(fù)審合格后確定進(jìn)入面試人員，名單將在普洱景東網(wǎng)（http://www.pejdw.com）進(jìn)行公告，詳見(jiàn)《景東彝族自治縣2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告》附件下載。
二、面試方式
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是運(yùn)用測(cè)評(píng)要素量化評(píng)分的方法測(cè)查考生能力素質(zhì)的一種方式，考生在小組中角色平等，小組就一個(gè)主題展開(kāi)討論，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成討論任務(wù)。
三、面試時(shí)間
（一）面試安排總體時(shí)間：
2021年8月7日。
（二） 考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：
上午08:30-10:00完成本考場(chǎng)上午第一輪面試
上午10:00-11:30完成本考場(chǎng)上午第二輪面試
下午13:00-14:30 完成本考場(chǎng)下午第一輪面試
下午14:30-16:00完成本考場(chǎng)下午第二輪面試
下午16:00-17:30完成本考場(chǎng)下午第三輪面試
四、面試地點(diǎn)
面試考點(diǎn)設(shè)在景東縣委黨校 ,設(shè)置1個(gè)面試考點(diǎn)，共設(shè)1個(gè)考場(chǎng)。
五、面試設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)考務(wù)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)和休息室。
面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。
面試考官設(shè)1個(gè)考官組,完成全部18個(gè)招聘崗位36人面試工作。
面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有面試考官資格證書和面試考官聘用證書，理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)實(shí)行差額抽簽。
面試監(jiān)督人員從監(jiān)督部門抽調(diào)。
面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考務(wù)辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務(wù)、安保等。
面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)（每輪）人數(shù)。
六、面試內(nèi)容
面試題本的組織命制工作，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用，確保面試當(dāng)天面試開(kāi)始前在符合安全保密的狀態(tài)下和滿足面試需要的時(shí)間地點(diǎn)能夠提到面試題本。
在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考務(wù)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。考官?gòu)膬?nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在討論過(guò)程中的行為表現(xiàn)。
七、面試流程
（一）面試準(zhǔn)備
1.面試考官。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考官于上午7:30、下午12:30之前準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦抽簽，抽簽結(jié)束后及時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)。主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。
2.監(jiān)督人員。抽調(diào)參加當(dāng)天監(jiān)督工作的監(jiān)督人員于上午7:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，做好監(jiān)督準(zhǔn)備工作。
3.計(jì)時(shí)計(jì)分人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的計(jì)時(shí)計(jì)分人員于上午7:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，做好計(jì)時(shí)計(jì)分準(zhǔn)備工作。面試前檢查調(diào)試計(jì)時(shí)器，分發(fā)《打分表》、考官題本、草稿紙、筆等工具材料。
4．引導(dǎo)人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的引導(dǎo)人員于上午7:00之前到達(dá)考點(diǎn)辦，做好引導(dǎo)準(zhǔn)備工作。
5.其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考務(wù)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
6.面試考生。參加當(dāng)天上午面試的于上午7：00之前憑身份證原件、筆試準(zhǔn)考證及面試確認(rèn)書等，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)，組織考生抽簽，操作方法如下：
一是采取隨機(jī)原則抽取考生面試輪次號(hào)。
二是采取隨機(jī)原則抽取考生面試順序號(hào)。
三是將抽取的面試胸牌號(hào)等填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。
四是考生抽簽結(jié)束后，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)進(jìn)場(chǎng)面試。
（二）考場(chǎng)面試
面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員引導(dǎo)考生至面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，每次引導(dǎo)若干名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，操作方法如下：
1.主考官先完成回避程序。
2.主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
3.主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。
第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段。小組每位考生各自構(gòu)思本人的討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，不準(zhǔn)互相商議，不準(zhǔn)交頭接耳，共10分鐘。如果準(zhǔn)備發(fā)言提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入獨(dú)立發(fā)言階段，每位考生進(jìn)行3分鐘獨(dú)立發(fā)言。
第二階段是獨(dú)立發(fā)言階段。小組每位考生進(jìn)行發(fā)言，闡明觀點(diǎn)，陳述理由，每人發(fā)言時(shí)間3分鐘。考生發(fā)言過(guò)程中，其他考生不得打斷發(fā)言; 如考生發(fā)言時(shí)間到，主考官立即中止發(fā)言；如考生已進(jìn)入發(fā)言狀態(tài)，不得要求中止或推后發(fā)言，無(wú)論考生是否繼續(xù)發(fā)言，計(jì)時(shí)時(shí)間到，視為發(fā)言結(jié)束；如考生不發(fā)言視為自動(dòng)放棄發(fā)言；如出現(xiàn)整個(gè)考場(chǎng)無(wú)人發(fā)言且主考官認(rèn)為有必要可指定發(fā)言。全部考生發(fā)言提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入自由討論階段，考生進(jìn)行自由討論。
第三階段是自由討論階段。小組自由討論發(fā)言，各位成員發(fā)表見(jiàn)解，交叉討論，要求小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)或完成討論任務(wù)，小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時(shí)間增加5分鐘。
本場(chǎng)答題開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)答題開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開(kāi)始。
（三）考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
（四）面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
面試成績(jī)等信息在面試結(jié)束當(dāng)天張貼公布。
（五）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)＝{（筆試總成績(jī)+加分成績(jī)）×100÷筆試總分}×50%＋面試總成績(jī)×50%
各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢考察等后續(xù)程序的人員，然后按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
全部面試工作結(jié)束3天內(nèi)，面試成績(jī)、綜合成績(jī)、崗位排名等信息將在普洱景東網(wǎng)（http://www.pejdw.com）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
定向招聘崗位面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；其他招聘崗位資格復(fù)審合格確認(rèn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于2:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于2:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加體檢考察等后續(xù)程序，在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
八、有關(guān)事項(xiàng)
（一）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
（二）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（三）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（四）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（五）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（六）參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。
（七）面試工作全程邀請(qǐng)人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
（八）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
十、疫情防控
（一）面試當(dāng)天，考生應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護(hù)口罩，與他人保持1米以上距離，出示“云南健康碼”，配合進(jìn)行體溫測(cè)量，按照指引進(jìn)入考點(diǎn)候考場(chǎng)所。
（二）“云南健康碼”為綠碼的人員，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），可正常參加面試。
（三）“云南健康碼”為黃碼的人員，須提供面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
（四）“云南健康碼”為紅碼的人員，須提供有效的解除集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
（五） 一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（<37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
（六）面試當(dāng)天有發(fā)熱（≥37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由疾控人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判，具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引參加面試。經(jīng)研判，如果有考生須進(jìn)入備用考場(chǎng)參加面試，則考生本人及同崗位考生轉(zhuǎn)入備用面試考場(chǎng)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試，為確保考試公平公正和相關(guān)人員身體健康，備用面試考場(chǎng)的面試考官、工作人員須佩戴口罩。
（七） 面試工作人員核對(duì)考生身份時(shí)，考生應(yīng)摘下口罩；面試過(guò)程中，考生不得佩戴口罩。
十一、其他事項(xiàng)
（一）體檢、考察、公示等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)按《普洱市2021年事業(yè)單位招聘公告》規(guī)定辦理。
（二）面試紀(jì)律和涉及此次面試其他事項(xiàng)按普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)要求執(zhí)行。
附件：《2021年景東縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單》
景東彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年7月26日
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