重慶醫科大學2022年考核招聘高層次緊缺人才簡章
為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向海內外考核招聘工作人員55名，其中，招聘專任教師50名，專職輔導員5名，具體詳見《重慶醫科大學2022年考核招聘高層次緊缺人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年3月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年3月2日及以后出生，依次類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2022年應屆畢業生，須在2022年7月31日前取得相應學歷（學位）證書。在國/境外高校就讀的2022年應屆畢業生，應于2022年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心出具的國/境外學歷學位認證證明。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。
專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
四、招聘程序
（一）報名時間
簡章發布之日起至2022年10月31日止。
（二）報名方式
應聘者在http://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#網站欄目中注冊并按照網站提示的相關要求完整準確填寫信息，并按照以下要求進行：
1.注冊網絡要求：瀏覽器推薦使用谷歌、火狐、360極速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推薦設置為1366*768或以上。
2.應聘人員必須按要求如實準確填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，將取消應聘資格。
3.網站技術聯系人：千諾科技；電話：023-68630030
應聘“高層次引進人才崗”的博士，請在系統中“人才引進招聘”項目投遞簡歷；應聘“專職輔導員崗”的博士，請在系統中“公開招聘”項目投遞簡歷。
（三）考核程序
1.高層次人才引進程序
（1）資格初審
各院系（部門）根據應聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審。
（2）考核面試
通過院系（部門）初審的應聘人員進入考核面試，考核時間根據報名人數適時組織，具體時間、地點通過郵件或電話另行通知。考核分為同行專家評議、院系考核和專家考核面試兩部分：同行專家評議主要從研究方向、研究成果創新、研究成果水平、發展潛力、綜合評價五個指標進行，同行專家庫評議和院系考核通過后，可進入專家考核面試；專家考核面試主要包含學術評價和綜合評價，考核實行百分制計算，精確到小數點后兩位數；應聘人員考核總成績低于70分者不得進入后續環節。
通過考核面試的應聘人員報學校校長辦公會審議確定是否引進，未通過者不得進入后續環節。
考核總成績=考核面試成績。
具體面試時間、地點等另行通知。
考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
（3）資格復審
通過審議確定引進的應聘人員，由各院系（部門）組織進行資格復審，具體時間由院系另行通知。
應聘人員持本人身份證、《重慶醫科大學引進高層次人才審批表》（招聘系統導出打印）及招聘網站（本表）填報的其他印證材料原件、復印件到應聘院系（部門）進行資格復審，并在中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn），中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學歷學位，查實學歷（學位）真偽。屬機關事業單位正式工作人員的還須持《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）。
通過資格復審的應聘人員進入后續體檢考察環節，資格復審不合格或經確認自動放棄者，取消后續環節。
2.專職輔導員招聘程序
（1）資格初審
用人部門根據應聘人員提供的材料，對照崗位要求，進行資格初審，并在招聘系統內或其他形式向應聘人員反饋審查意見，對資格審查不合格的應聘者須回復并說明理由。
（2）資格復審
用人部門對通過資格初審的應聘人員，進行資格復審，具體時間由用人部門另行通知。
應聘人員持本人身份證、招聘網站上下載的《重慶醫科大學崗位申請表》填報的其他印證材料原件、復印件到用人部門進行資格復審，并在中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn），中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學歷學位，查實學歷（學位）真偽。
應聘人員屬機關事業單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）,不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（3）專業技能測試
用人部門對資格復審合格人員組織考核，學校人事處負責指導、監督。由用人部門組建考核小組，以講課、面談等形式進行考核并打分。考核成績分值100分，時間不低于10分鐘。考核時間及地點等具體事宜由用人部門另行通知。應聘人員考核成績低于60分的則不能進入綜合面試環節。
（4）綜合面試
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加綜合面試的，不再進入本次招聘后續環節。綜合面試由學校統一組織實施，并按照學校綜合面試規則進行。學校將對院系考核合格的應聘人員采取答辯方式進行綜合面試考核并打分，面試成績分值100分。對應聘人員的儀表儀態、語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業素養、試崗能力等內容進行綜合考量。面試成績低于60分者則不能進入后續環節。
考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%。
具體面試時間、地點等另行通知。
考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績成績高者優先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優先。
體檢由學校會同院系（部門）組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人或各院系（部門）對體檢結論有異議的，須在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由學校會同各院系（部門）按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，再次對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應堅持“凡進必審”，嚴格考察擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等等個人情況，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補。
六、公示
體檢、考察等有關事宜，由用人部門通過電話、QQ等方式通知，請應聘人員及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
2022年應屆畢業生應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
七、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，納入事業編制，學校按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。擬聘人員應按時報到，在接到報到通知后30日內未報到者，按自動放棄處理。
2022年7月31日前未取得應聘條件規定的學歷學位證書（或教育部留學服務中心學歷學位認證報告）和未提供中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）在線驗證報告及2022年7月31日前未取得簡章所要求的成果條件者，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。、
九、聯系方式
1.本簡章由重慶醫科大學人事處負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的部門。
2.招聘網站技術聯系人：千諾科技；電話：023-68630030
招聘咨詢聯系人：重慶醫科大學人事處 崔老師 李老師
電話: 023-68480072，68485444
地址：重慶市渝中區醫學院路1號
郵編：400016
郵箱：hrd@cqmu.edu.cn（本郵箱接受政策咨詢）
學校網站主頁：http://www.cqmu.edu.cn
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
1.附件1：重慶醫科大學2022年考核招聘高層次緊缺人才崗位一覽表.xlsx
4.附件4：事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（人社部令35號）.doc
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202204/t20220412_10611458.html
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