忻城縣2022年自主招聘中小學幼兒園教師公告
為滿足我縣中小學校補充教師的需要，根據《中共廣西壯族自治區委員會機構編制委員會辦公室廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社規〔2021〕7號）、《自治區教育廳自治區人力資源和社會保障廳自治區黨委編辦關于印發中小學教師公開招聘改革指導意見的通知》（桂教規范〔2019〕19號）、《中共來賓市委人才工作領導小組關于同意我市高中階段學校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業生的批復》（來人才復〔2021〕1號）、《來賓市人民政府辦公室關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（來政辦發〔2019〕43號）、來賓市教育體育局來賓市人力資源和社會保障局來賓市委編辦關于轉發《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》等文件精神，經研究決定，忻城縣2022年自主招聘中小學幼兒園教師180名。現將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；
（六）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年4月20日至2004年4月20日期間出生）。中級專業技術人員、碩士以上學位的研究生和部分鄉鎮學校、幼兒園，年齡放寬到40周歲以下（1981年4月20日以后出生）。博士、高級專業技術人員，年齡放寬到50周歲以下（1971年4月20日以后出生）。各崗位招聘具體條件以《忻城縣2022年度自主招聘中小學幼兒園教師崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。
2.現役軍人。
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的。
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。
5.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）被辭退未滿5年的。
6.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。
（八）其他說明
1.使用聘用教師控制數招聘的崗位人員，納入事業單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。
2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年4月20日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年4月20日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年應屆普通高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2022年7月31日之前取得相應的畢業證、學位證、教師資格證，逾期無法提供的取消聘用資格。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
二、報考程序
本次考試使用網絡報名平臺，報考人員可登錄網絡報名平臺進行網上報名、查詢、打印報名登記表。報名平臺網址http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1910
（一）崗位查詢
報考人員可登錄來賓人才網查閱各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業、學歷、資格等方面的問題，由忻城縣教育體育局人事股負責解釋。報考人員需要咨詢的，請直接與忻城縣教育體育局人事股聯系。
（二）網上報名
報名時間：2022年4月20日8:00至2022年4月29日18:00。報考者在報名期間登錄報名系統，按系統提示注冊并報名。報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證（含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同）必須一致。
報名時，報考人員應仔細查閱報考崗位所需的資格條件，如實填寫信息，并上傳身份證、畢業證、學位證、教師資格證（2022年應屆普通高校畢業生無法提供學歷、學位證、教師資格證的，可上傳畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表），然后提交報考申請。報名人員在網上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效，報名信息一經確認后無法修改。因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查不通過等后果的，一律由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。
（三）報名資格審查
審查時間：2022年4月20日8:30至2022年4月30日18:00。
1.資格審查事項。資格審查采取網上審查的方式，資格審查工作由忻城縣教育體育局人事股負責。資格審查在報考人員報名確認當日起2日內，由資格審查人員依據崗位所需的資格條件，對報考人員在網上填報的信息及提交的材料進行審查。對符合報考資格條件的，給予審查通過；未通過資格審查的，說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局人事股負責解釋。忻城縣教育體育局及資格審查人員如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，共同承擔相應責任。
2.審查結果查詢。在規定的網上報名時間內，報考人員可登錄網上報名平臺查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。
（四）打印報名登記表
打印時間：2022年4月21日8:30至2022年5月20日18:00。
由考生登錄報名平臺自行打印，《報名登記表》一式1份。打印如遇問題，請與忻城縣教育體育局人事股聯系。
《報名登記表》是參加面試的重要憑證，請考生妥善保管。
三、考試
考試方式為免筆試直接面試。
（一）確定面試人選
本次招聘考試不設開考比例。如果報考同一崗位的考生人數小于或等于25人，則直接進入面試環節。如果報考同一崗位的考生人數大于25人，則需增設篩選程序，即增加筆試環節，增設的筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前25名參加面試，末位分數并列時，同時確定為面試人選。增設的筆試時間、地點將在來賓人才網上發布公告。
（二）現場驗證材料
面試前3天，進入面試的考生須攜帶本人有效居民身份證、報名登記表、畢業證、學位證、教師資格證（2022年應屆普通高校畢業生無法提供學歷、學位、教師資格證原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，到忻城縣教育體育局人事股進行現場資格審查，經審查驗證無誤后才能參加面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。
（三）面試內容及形式
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試教的方式進行。
（四）面試的組織管理
由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由忻城縣人力資源和社會保障局、忻城縣教育體育局委派人員和聘請縣外異地考官7人組成，其中每個面試考場本地考官為3名，異地考官為4名，異地考官從其他縣（市、區）選派。面試考官須持有面試考官資格證書。考官組成人員按程序報市人社局備案。
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽確定面試考場（面試當天抽簽前考官應當場簽到），主考官由副科級（或管理八級）領導以上職務或聘任在專業技術九級以上崗位人員擔任。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。
（五）面試的時間和地點
面試時間、地點：另行在來賓人才網上發布。
（六）面試成績公布
面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。當天面試結束后，由忻城縣教育體育局在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（七）面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（八）成績計算。本次招聘面試成績即為綜合成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
（二）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢工作由縣教育體育局具體負責組織。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
五、審批和聘用
（一）縣教育體育局根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）本次教師招聘執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀委監察部門人員的監督下進行。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。
（三）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
（五）參加公開招聘活動的所有人員須申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。凡經現場醫療專業人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日面試或增設的筆試。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系忻城縣教育體育局人事股變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
本公告由忻城縣教育體育局負責解釋。
咨詢電話：
忻城縣教育體育局人事股：0772-5515033或0772-5512507。
附件1 忻城縣2022年自主招聘中小學教師崗位計劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls
忻城縣人力資源和社會保障局 忻城縣教育體育局
2022年4月18日
文章來源：http://lb.gxrc.com/Article/info/e0b3587e-7559-4f57-a1e2-f75d03ee03b5
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