為適應我縣社會經濟發展需要，引進高素質緊缺急需人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合本縣實際，經市人力社保局核準，決定面向全國考核招聘79名緊缺急需專業人才。
一、考核招聘原則和方法
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢，德才兼備的用人標準，采取直接考核的方式選拔優秀人才。
二、考核招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。
以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在秀山自治縣服務期間未解除協議選派到鄉鎮基層工作的大學生；法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（二）招聘條件
1．擁護中華人民共和國憲法；
2．具有良好的品行；
3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見《一覽表》）；
4．身體健康。
三、報名及資格審查
（一）報名時間：即日起至2012年10月19日（節假日，周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
（二）報名地點：秀山自治縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（縣人力社保局綜合大樓509室）。聯系電話：023—76672106，聯系人：黃前勛。
（三）報名手續
報名者填寫《秀山自治縣考核招聘緊缺急需專業人才報名表》，持本人戶口簿、身份證、畢業證、學位證和附表1規定的相關資格證原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機關、事業單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報名證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復印件。報名者對所提供的真實性、有效性負責。
四、考核
專業素質考核具體方式：縣政府辦公室下屬公共資源交易中心、縣司法局、縣交委、縣建委下屬崗位考核以專業知識測試與面試相結合方式進行，縣委黨校、縣水務局下屬崗位考核以業務能力操作與面試相結合方式進行，縣政府辦公室下屬金融辦、縣衛生局下屬崗位考核以面試方式進行，考核成績當場公布。
五、體檢
體檢人員根據招聘名額按考核成績由高到低等額確定。由秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定和渝人發〔2005〕25號等文件的要求實施。
體檢中，嚴格執行《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利?？忌鷮w檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
由中共秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同考核招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、考核招聘職位的適應情況（本簡章規定的資格條件）、有無重大疾病史以及有無需要實行崗位任職回避等進行審查?？疾觳缓细裾呷∠麛M聘資格。
七、公示
考察合格人員確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網及秀山縣人力資源和社會保障網等網站上進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業畢業院校（或工作單位）及各職位要求的其他條件。公示時公布舉報電話，接受社會監督。
八、聘用及待遇
公示期滿，對沒有問題或者雖有反映經核實不影響聘用的，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。聘用人員按規定實行見習期，見習期從辦理正式聘用審批手續之后、簽訂《事業單位聘用合同》之日起執行，見習期包含在聘用合同期限內。見習期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格?？己苏衅溉藛T一經聘用，須在考核招聘單位工作滿五年方能調動。聘用到縣衛生局下屬衛生醫療機構臨床、麻醉、中醫骨傷、中醫、眼科、耳鼻咽喉科、B超、放射、衛生監測科專技人員、傳染病管理科專技人員、免疫規劃科專技人員等崗位的人員，須在2014年12月31日前取得崗位所需的職業（執業）資格，未取得者解除聘用關系。
九、紀律要求
考核招聘緊缺急需專業人才，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。在招聘工作中的各個環節，必須嚴格執行有關人事工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按事業單位考試聘用有關規定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局解釋。
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《秀山自治縣考核招聘緊缺急需人才報名表.doc》來源于重慶人才網，最近更新2012年10月11日。
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