重慶市北碚區事業單位2022年面向優秀村（社區）干部
和本土人才公開招聘工作人員公告
為激勵村（社區）干部擔當作為，優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向北碚區內優秀村（社區）干部和本土人才公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次招聘單位為鎮（街）下屬事業單位，招聘名額共4名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍。
北碚區行政區域內的現任村（社區）黨組織書記、村委會（居委會）主任、村專職干部（社區專職工作者）、按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才（簡稱農村本土人才，下同）。
（二）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.資格條件：任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任累計滿3年以上或任村（社區）“兩委”委員（未在村社區從事專職工作的除外）、農村本土人才累計滿5年以上。北碚區行政區域內村（社區）交流任職的村（社區）干部，工作時間可累計計算，但只能報考現任職務對應的崗位類別；
8.符合事業單位人事管理回避規定。
（三）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（四）工作年限。
本公告所要求的工作年限計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算，其中符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。
（五）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月24日，如“40周歲以下”，指未滿41歲，在1981年8月25日及以后出生，依次類推。
（六）畢業（學位）證書。
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
（七）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如40周歲以下或以上，均含40周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
四、報名及資格審查
本次公開招聘采取現場報名并進行現場資格審查，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
1.報名時間：2022年8月25日，上午9：00—12:00、下午14:00—18：00。
2.報名地點：北碚區人力資源和社會保障局507室（北碚區云華路168號）。
3.報名要求：由符合報考條件的人員向所在街（鎮）黨（工）委提出書面報名申請，各街（鎮）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上簽字并加蓋單位公章。報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件2）。
4.資格審查：按照招聘條件，由區委組織部和區民政局現場審核報考人員任職情況及崗位所需其他條件。資格查審合格者，當場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
5.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，最低降為2：1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試，由區人力社保局統一組織實施。
（一）筆試。
1.筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行。具體內容為：
（1）公共科目筆試：采用閉卷筆答方式，分值100分，考試時間90分鐘，考試內容為《綜合基礎知識》。
（2）專業科目筆試：采用閉卷筆答方式，分值100分，考試時間90分鐘，考試內容為《管理基礎知識》。
2.筆試時間：暫定2022年8月30日，具體時間詳見準考證。
筆試地點：詳見準考證。
3.筆試后進入下一環節規則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入下一環節。
（2）進入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3：1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。
（3）若最后一名進入綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加綜合面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展綜合面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位。
（4）進入面試環節人選名單等事項將通過重慶市北碚區人民政府網（網址：http://www.beibei.gov.cn/）—部門街鎮（左上角）—區人力社保局—事業單位公開招聘欄公示,請考生及時關注。
（二）面試。
面試由北碚區人力社保局組織實施，面試的具體時間、地點將通過重慶市北碚區人民政府網（網址：http://www.beibei.gov.cn/）公布。
此次招聘崗位綜合面試為無領導小組討論，分值為100分，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維等方面進行綜合考量，面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達70分者不得進入體檢環節。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（三）考察。
考察由北碚區委組織部會同北碚區人力資源和社會保障局參照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》（渝人社發〔2009〕168號）組織實施。所有參加面試人員均進入考察環節，考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分,滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審，考察并資格復審合格的人員方能進入體檢。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
（四）考試總成績計算。
總成績=綜合基礎知識成績×25%+管理基礎知識成績×25%＋面試成績×40%＋考察得分×10%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按考察得分、面試成績、專業科目筆試成績、公共科目成績高低的順序確定，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
體檢由北碚區人力資源和社會保障局組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經北碚區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員考察、體檢不合格或在考察、體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人員一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
考試、考察、體檢等有關事宜，在北碚區人民政府網站（www.beibei.gov.cn）公布，請考生及時關注。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、北碚區人民政府網公示，公示時間7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。擬聘崗位等級根據招聘單位崗位空缺情況予以聘任，相應崗位無空缺的，逐級低聘。聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次從優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員原則上安排在原服務的鎮（街）下屬事業單位，經市人力社保局備案后確定。
本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期3年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
本公告由中共北碚區委組織部、北碚區人力資源和社會保障局負責解釋。現場報名資格初審、考試、考察、體檢、公示等環節的有關問題，請咨電話咨詢（北碚區委組織部：68866123；北碚區人力社保局：68285089）。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
1.附件1：北碚區事業單位2022年面向優秀村（社區）干部和本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
3.附件3：北碚區事業單位面向優秀村（社區）干部和本土人才公開招聘工作人員報名表.doc
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220817_11014743.html
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