重慶市萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案（備案號:KHZP2022034WS），現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘事業單位工作人員39名。具體招聘單位及崗位條件詳見《萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位情況一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非2022屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工作經歷。
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月27日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月28日及以后出生，依次類推；其中符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。
（五）畢業（學位）證書及專業。
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的考生須在報考資格復審時提交學歷（學位）證書，國（境）外高校畢業的考生須在報考資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
專業審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準，專業資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學科（專業）目錄(附件5、6 ) 和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件7）進行。
畢業證專業名稱與《專業參考目錄》專業稱謂相似但不完全一致的，由負責資格條件審查的單位通過考生所學課程等進行審核認定。
（六）特別說明。
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，須在資格審查時提供。其中，2022年應屆高校畢業生報考衛生崗位要求的執業醫師證、規范化培訓合格證，須在2022年12月31日前取得，否則取消聘用。
根據疫情防控需要，本次考核招聘各環節時間、地點安排相應調整的，將通過“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及時公告，請考生關注。
四、報名及資格初審
本次面向社會考核招聘實行網上報名?？忌鷳屑殞φ照衅笉徫灰?，誠信、準確填寫報考信息，并按網頁提示上傳電子照片。萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門對照崗位報考要求，對考生填報的信息進行網上資格初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試。
（一）提交報考申請。
網上報名時間為2022年8月28日9時30分至9月2日9時?？忌谝幎ǖ臅r間內登錄萬盛經開區人力資源和社會保障局（網址：http://wlexam.com:7816/wansbm）進入報名系統，按照規定流程和要求，填寫報名信息，提交報考申請。報名信息填寫完整后，請及時上傳近期2寸免冠正面電子證件照片（免冠證件照片要求140×180像素，照片要求為jpg格式，20kb以下，下同）。考生只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。本次網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，對考生網上填報或上傳的其他信息不進行資格審查。報名前，考生應仔細閱讀《公告》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位的資格條件（詳見《崗位情況一覽表》附件1）。照片審核通過即視為報名通過，電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年9月2日17:00時前進行修改，重新等待審核?？忌氃谔顖髨竺畔⒑蟮?日內登陸報名系統查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改報考信息。
考生應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格初審通過后，不能更改報考單位及崗位。
（二）網上繳費。
網上報名通過后，須在2022年9月3日9時以前進行網上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收?。?，確認參加考試?？忌荒苓x擇一個崗位進行繳費確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。
（三）未達到開考比例情形的處理。
實際繳費人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的考生，退還其考務費。
（四）打印準考證。
通過網上報名資格審核并繳納了報名考務費的，可于2022年9月14日7時30分至9月17日24時登錄報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
五、考試考核
參加事業單位招聘考試，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定?？忌鷳皶r關注“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）公布的疫情防控要求，并遵照執行。
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到6：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到6:1的，不進行筆試，資格復審合格后直接參加面試考核。
（一）筆試。
1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件8）。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內容詳見崗位一覽表。
2.筆試時間初定于2022年9月18日（星期日），筆試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。考生應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。筆試時間若有調整，將通過“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及時公告，請考生關注。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試任一科缺考的，不得進入面試環節。
對開展筆試的崗位，按照面試與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試按“總成績計算規則”折算后的成績，從高到低依次確定。
（2）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應聘屬急需緊缺崗位的，經萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。
（3）筆試成績等事項公布
筆試成績、進入面試資格復審人員名單、面試資格復審時間、地點等相關事項將通過“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）公布，請考生及時關注。
（二）資格復審。
資格復審在筆試后、面試前進行，針對所有進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。
進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格證書、規培證等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格復審所需材料詳見附件3。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門會同用人單位主管部門依據考生筆試成績研究確定。若遞補人員筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
若遞補后，競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經萬盛經開區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。
應聘人員屬市內機關事業單位工作人員的，須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件4）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（三）面試。
面試由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。面試具體時間地點等事項在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）公布。
面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，時間10分鐘，分值為100分。
面試組織按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺崗位的，可以報市級事業單位人事綜合管理部門備案后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）總成績計算規則。
1.未組織筆試的：
考核總成績=綜合面試成績
2.組織筆試的：
考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考試總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及時公示。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業（執業）資格、結構化面試成績、公共科目筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由萬盛經開區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》（渝人社發〔2016〕281號），對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察結論確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其面試缺額不再遞補。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則一次性遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補。且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位人員一經聘用，須在本區最低服務滿3年。凡聘用人員未達到約定的最低服務期，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
考核招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由萬盛經開區人力社保局報重慶市人力社保局備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1.本公告由萬盛經開區人力社保局負責解釋。
2.招聘過程中涉及的有關問題，請于工作日咨詢，電話023-48271663（萬盛經開區人力社保局事業單位人事管理科）。
3.本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
4.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
5.應聘人員應提前做好行程規劃及個人防護，自覺服從各地區及招聘組織機構疫情防控工作安排。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱25597526@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表
2.萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才報名表
3.現場資格審查所需材料
4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書
5.學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）
6.普通高等學校本科專業目錄
7.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
8.《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）
9.新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書
附件下載：
1.附件1：萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表.xlsx
2.附件2：萬盛經開區事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才報名表.docx
5.附件5：學位授予和人才培養學科目錄（2018年4月更新）.doc
8.附件8：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220824_11033581.html
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