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中國光大銀行智能風控中心2023年校園招聘啟事

一、總行智能風控中心簡介

智能風控中心（以下簡稱“中心”），隸屬于中國光大銀行總行風險管理部，致力于以智能風控為著力點，以新技術為切入點，以新金融為突破點，牽頭全行的數字化轉型工作及自動化審批相關事務，負責全行風險模型的統籌規劃、設計、研發及應用，并提供企業級標準化智能產品和企業級最優化基準策略等數字化服務，在金融科技領域持續強化我行的核心競爭力。

中心立足于打造行業一流的智能風控人才隊伍，注重培養“技術+業務”的新型復合型人才，為新員工設置“一二四”成長計劃，并采取“定制化”的培養方案。具體包括：

1. 無需分行輪崗

中心新員工直接在中心定崗，培養將以參與總行各條線部門柔性團隊及頭部互聯網平臺（如阿里、京東、騰訊、百度、字節等）駐場建模等方式進行，營造“以戰代練”的成長氛圍，定向參與智能風控具體實踐并掌握相關技能。

2.“專屬導師”與培訓機制

為新員工配備經驗豐厚的專屬個人導師，時刻伴隨成長。前期根據個人專業特長及興趣，量身定制半年期的課題研究與實踐計劃，實現校園到職場的輕松過度，并快速掌握職場一技之長。

邀請優秀的內部員工，進行長期、高頻的培訓交流，且每年均會邀請著名行業大咖，針對風險管理、前沿算法、金融科技、行業研究等領域開展十余場專業講座，旨在為新員工提供豐富知識儲備。

3.“一二四”成長計劃

第一年，通過中心內部培訓學習，跟隨導師參與項目，成為團隊中優秀的“工程師”；

第二年，深入項目實戰，獨立帶團隊做項目，成為中心內出色的“項目負責人”；

第四年，通過加強技術研究和積累業務經驗，快速成長為行業認可且行業緊缺的“復合型”金融科技人才。

二、招聘崗位

三、招聘條件：

（一）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”。

（二）愛國愛行，愛崗敬業，認同我行企業文化，認可我行規章制度。

（三）誠實守信，德才兼備，廉潔自律，身體健康。

（四）符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應的任職資格和能力要求。

（五）具有較強的風險合規意識，無任何違規違紀行為。

（六）符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避相關制度要求；無經商辦企業或在工商企業兼職的情形。

（七）碩士研究生及以上學歷（以招聘崗位最終要求為準），其中：

1.國內院校應屆畢業生：非定向就業，列入國家高校2023年畢業生統分計劃，2023年7月31日前取得畢業證、學位證；因疫情影響，2022年畢業的應屆畢業生，符合應屆生就業條件的一并納入招聘范圍。

2.海外院校應屆畢業生：畢業時間在2022年1月1日至2023年7月31日之間，并于2023年7月31日前取得畢業證、教育部留學服務中心出具的《教育部學歷學位認證》原版證件。

3.具備數學、物理、統計學、計算機等理工類相關專業背景者優先。

4.具備較強的編程能力和數據處理能力者優先，具備一定算法研究能力，有相關學術研究成果者優先。

（八）對參加抗擊疫情一線醫護人員的配偶或子女、退役軍人等在同等條件下優先錄取；按照“四個不摘”的政策要求，針對國家已脫貧縣生源，同等條件下優先考慮。

（九）應聘者須為從最高學歷學位畢業院校入學后初次就業，未與其他單位建立勞動關系，未派遣，未繳納社會保險。

四、招聘流程

（以上時間安排為擬定時間，如有調整另行通知）

五、宣講安排

10月中旬線上進行宣講，若防疫條件允許，重點院校線下進行。

六、簡歷投遞方式

簡歷投遞截止時間：2022年10月20日

簡歷投遞地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事項

（一）應聘者應對填報信息和提供材料的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其考試和錄用資格。

（二）在各招聘環節中，我行會及時通知進入下一環節的應聘者；對未能進入下一環節的應聘者，我行不再發布通知。

（三）我行未成立或委托成立任何考試輔導培訓班，招聘過程未涉及任何收費項目。

（四）應聘者務必保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。

來源：http://campus.51job.com/cebbank/zh/index.html