2012年南寧市青秀區公開推薦差額選拔青秀區房屋和征地拆遷辦公室主任、土地儲備中心主任工作簡章
為進一步深化城區干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，不斷加大競爭性選拔領導干部的工作力度,根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，區委決定在城區范圍內開展公開推薦差額選拔（以下簡稱“公推差選”）青秀區房屋和征地拆遷辦公室主任、青秀區土地儲備中心主任工作。
公推差選的職位
1、青秀區房屋和征地拆遷辦公室主任（正科長級）1名
2、青秀區土地儲備中心主任（正科長級）1名
二、公推差選對象的范圍
青秀區房屋和征地拆遷辦公室主任職位面向城區各公務員單位和參公事業單位公推差選；青秀區土地儲備中心主任職位面向城區各事業單位公推差選。符合條件的在職在編人員，均可作為公推差選對象。
三、推薦對象的資格條件
公推差選對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。
1、公推差選為青秀區房屋和征地拆遷辦公室主任職務的，須現任公務員單位或參公事業單位副科級領導職務滿2年；公推差選為青秀區土地儲備中心主任職務的須現任事業單位副科級領導職務滿2年；屬軍轉干部的，不限定任職時間，符合條件的均可作為公推差選對象。
2、具有大學專科以上文化程度。
3、男年齡在55周歲以下，女年齡在51周歲以下。
4、熟悉征地拆遷或土地儲備供應工作，有勝任工作的組織協調能力和專業知識。
5、具有良好的心理素質，身體健康。
6、年度考核連續3年稱職（合格）以上。
上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數，計算截止時間為2012年10月31日。
四、步驟和程序
公推差選工作從2012年10月10日起，至10月下旬結束。
（一）宣傳發動
下發通知、簡章，公布公推差選的職位、任職資格條件及有關要求。
（二）組織報名
公推差選報名采取組織推薦報名、群眾舉薦報名、個人自薦報名三種方式進行。
1、組織推薦報名。城區各事業單位召開會議，集體研究確定推薦報名人選，并報送有關材料。
2、群眾舉薦報名。各級干部、社會各界人士均可單獨向組織舉薦優秀干部。群眾舉薦須填寫《干部推薦登記表》，介紹舉薦對象的有關情況并署真實姓名，不署名的為無效推薦。
3、個人自薦報名。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《干部自薦報名登記表》并署真實姓名，不署名的為無效推薦。
組織推薦報名、群眾舉薦報名、個人自薦報名均直接向城區公推差選領導小組辦公室推薦。組織推薦報名、群眾舉薦報名，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦報名只自薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位，由公推差選領導小組辦公室根據具體情況從中確定一個推薦職位。《干部自薦報名登記表》（分組織推薦報名表、群眾舉薦報名表、個人自薦報名表）可從青秀區政務信息網通知公告欄下載。
組織推薦報名的，單位需報送以下材料一式三份：
1、單位推薦報告；
2、《干部推薦報名登記表》；
3、近3年來的工作表現及主要業績。
群眾舉薦報名、個人自薦報名的，需報送以上2-3項材料。
（三）資格審查和公開推薦
1、資格審核。城區公推差選領導小組辦公室對組織推薦報名、群眾舉薦報名、個人自薦報名對象的有關資料進行審核。為確保選拔質量，經資格審核合格人數達到1:3比例的職位即可公推差選。如達不到相應人數，一般不進行公推差選。
2、公開推薦。組織召開相關領導干部會議，對符合條件的人員進行投票推薦。符合條件的人員在6人以上（含6人）的，按得票數取前5名進入競職答辯環節；若符合條件的人員在5人以下（含5人）的，則按得票前3名進入競職答辯環節。
（四）競職答辯
采取結構化方式進行答辯，評委按滿分100分進行評分。根據得分高低，按每個選拔職位1∶2的比例確定差額考察對象并向社會公布。
（五）考察與決定任用
1、差額考察。由區委組織部組織考察組對考察對象進行考察。
2、召開區委常委會會議進行差額票決。區委常委會成員按照每個選拔職位1∶2的比例投票表決擬任人選。為確保選拔質量，對經過嚴格考察，區委研究確無合適人選的職位可以空缺。
3、任前公示和辦理任職手續。對擬任人選進行公示，公示后沒有發現影響任職問題的，辦理任職手續，并向社會公布各職位的任用結果。
對公推差選的任職人員，實行一年的試用期。試用期滿，經考核勝任的，正式任用；不勝任的，免去試任職務，按試用前職級另行安排工作。
五、其他相關事項
報名時間：2012年10月10日——10月18日。
報名地點：城區“公推差選”領導小組辦公室（東葛路68號青秀大廈10樓1007室或青社中心辦公樓22樓2223室）
聯系電話：5874801，5853556（傳真）。
中共南寧市青秀區委組織部
2012年10月9日
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《2012年南寧市青秀區干部推薦報名登記表.doc》來源于青秀政府網，最近更新2012年10月12日。
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