重慶市萬盛經開區教育事業單位
2022年面向應屆高校畢業生公開招聘工作人員公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向應屆高校畢業生（含擇業期）公開招聘事業單位工作人員26名，具體招聘單位及崗位詳見《萬盛經開區教育事業單位2022年面向應屆高校畢業生公開招聘工作人員公告崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7. 符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算。
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年12月13日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年12月14日及以后出生，以此類推。
（四）畢業（學位）證書及專業。
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；國（境）外高校畢業的報考人員，另須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2023屆高校畢業生應憑即將取得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中，境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、學生證、成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證書；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、學生證、成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位和教育部學歷認證。如未在規定時間內取得，不予以聘用。
專業資格審查參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）、《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件4）、《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件5）進行。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報所學專業。專業名稱與參考目錄中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位根據考生所學課程及專業培養目的認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明。
國家獎學金不含國家勵志獎學金。除明確規定外，本公告崗位表“其他條件”中的要求指考生在應屆畢業學歷階段所取得的條件。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在現場資格審查時提供。2021年、2022年畢業生報考時應取得相應教師資格證書，2023年應屆高校畢業生最遲于2023年7月31日前取得相應教師資格證書，否則不予以聘用。
本公告所指應屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2023年應屆高校畢業生（須經省級招辦批準錄取，入學時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。國家統一招生的2021年、2022年普通高校畢業生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可按應屆高校畢業生對待。
本次招聘所指“未落實工作單位”，是指“在報名及資格審查時，考生未隨用人單位參加職工養老保險；且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構”。
對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員（不包括延長服務期后，正在服務期人員），以及2021年、2022年畢業的大學生退役軍人，視為應屆高校畢業生，但已被或曾被錄（聘）用為機關事業單位工作人員的除外。
根據疫情防控需要及實際工作安排，本次公開招聘各環節時間、地點安排有調整的，將通過重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄公布，請考生及時關注。
四、報名及資格審查
本次公開招聘實行網上報名。招聘方對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息及上傳的資料進行網上資格初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。
（一）提交報考申請。
報考人員在2022年12月14日9:00至12月19日9:00期間，登錄重慶市萬盛經開區人事考試報名系統（http://wlexam.com:7816/wans2022），進入報名系統，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。本次考試資格初審僅審核照片，不審核報名條件和信息，報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（含照片，照片要求為jpg格式，20kb以下）。主管部門將在后續資格審查環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。報考人員應仔細閱讀《公告》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位的資格條件（附件1）。
報考人員可在網上報名后及時登錄報名網站，查詢資格初審結果（如對資格初審結果有疑問，可咨詢招聘方：023-48271663，023-64183271）。通過資格初審的應聘人員應及時下載報名序號等信息，方便后續信息查詢；如因填報信息錯誤而未通過審核的，可在2022年12月19日17:00以前及時進行修改，由招聘方重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，不能更改報考單位及崗位。報考人員可在2022年12月19日18:00前修改照片。
（二）網上繳費。
報考人員資格初審合格后，須在2022年12月19日24:00前在網上繳納考務費（按財政、物價部門批準的標準50元/科/人收取）。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄參與本次招聘。
（三）未達到開考比例情形的處理。
招聘崗位實際報名人數與擬招聘人數比例須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中急需緊缺崗位的，經萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。
（四）打印準考證。
報名并繳納了報名費的報考人員，于2023年1月4日上午9:00至2023年1月6日24:00登錄重慶市萬盛經開區人事考試報名系統（http://wlexam.com:7816/wans2022）打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。
（五）報名情況公布。
報名及開考情況將在報名結束后5個工作日內在重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）及時公布。
五、考試考核
本次公開招聘考試包括筆試和面試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員先進行筆試；未達到8:1的考生，直接進入面試。
（一）筆試。
筆試分值100分，筆試科目為教育專業知識，主要考試內容為：教育學、心理學知識。
1.筆試時間暫定2023年1月7日上午，具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》，筆試時間若有調整將在重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄上及時公布。
2.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試缺考的，不得進入面試環節。
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試科目成績，從高到低依次確定。
（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
（二）現場資格審查。
擬進入面試人員攜規定材料到指定地點進行現場資格審查，具體應提供證明材料詳見《資格審查所需材料》（附件6）。不按規定時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。現場資格審查合格人員進入面試；現場資格審查不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由事業單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。
現場資格審查時間、地點以重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄上及時公布為準，請考生及時關注。
（三）面試。
1.面試包括專業技能測試和綜合面試。面試中各測試項目分值均為100分。專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學能力、課堂教學藝術等，測試時間10分鐘；綜合面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力、崗位匹配度等，時間10分鐘。
2.面試時間及地點。面試具體時間、地點及注意事項在重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄公布，請考生及時關注。
3.面試工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等規定組織實施執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試考核總成績計算。
1.未組織筆試的：
考試考核總成績=專業技能測試成績×50% +綜合面試成績×50% 。
2.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×50% +專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名現場、招聘單位考試現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
六、體檢人選的確定及簽訂就業協議
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定并簽訂就業協議。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、職業資格高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。因考生本人自動放棄資格，體檢人選出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低（考試考核總成績不得低于70分）依次遞補。遞補次數由萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。
七、體檢和考察
（一）體檢。
體檢由萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）考察。
體檢合格者，由萬盛經開區教育局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否執行遞補，由萬盛經開區教育局會同招聘單位確定并明確遞補輪次，報萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門備案。可遞補的缺額需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考試考核總成績不得低于70分。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜在重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）上發布，請報考人員及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送萬盛經開區教育局審核后，報萬盛經開區事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在萬盛經開區教育系統最低服務滿3年方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
(一）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
（二）本次招聘的相關事宜在重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面→招考錄用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）欄上公示和發布，請考生屆時自行查詢。
（三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（四）本簡章由萬盛經開區人力社保局負責解釋。
（五）公開招聘政策咨詢電話：
萬盛經開區人力社保局：023-48271663
萬盛經開區教育局: 023-64183271
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件下載：
1.附件1：萬盛經開區教育事業單位2022年面向應屆高校畢業生公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
2.附件2：萬盛經開區教育事業單位2022年面向應屆高校畢業生公開招聘工作人員報名登記表.docx
3.附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
5.附件5：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202212/t20221209_11372347.html
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