重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度
考核招聘緊缺高層次人才公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案（備案號： KHZP2023013LP），現考核招聘衛生事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次考核招聘衛生事業單位緊缺高層次人才40名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍。
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員。現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿市內機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察環節的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年4月19日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年4月20日及以后出生，以此類推。
（四）畢業（學位）證書及專業。
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考，在境內高校畢業的考生，須在資格審查時提交學歷（學位）證書，境外高校畢業的考生，須在資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。境內高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證明；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、所學專業、課程（含各學期成績單）及相應正規翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位及教育部中國留學服務中心學歷認證。如未在規定時間內取得，取消聘用資格。
專業資格審查參照《研究生教育學科專業目錄（2022年）》。專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
（五）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。
四、報名及資格審查
本次考核招聘采取網上報名、現場資格審查相結合的方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
（一） 報名時間及方式。
1.網上報名
報考人員在2023年4月20日9:00至4月24日12:00期間，將報名登記表（附件2）和符合資格條件的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格證書等材料原件的掃描件發送到郵箱：373186422@qq.com。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試考核時使用的身份證必須一致。
2.現場資格審查
網上報名人員均需參加現場資格審查，經審查合格后，方可參加考試考核。現場資格審查時間及地點另行通知，請報考人員保持電話暢通。
考生須持本人身份證、畢業證、學位證、執業證、職稱證、近期一寸免冠證件照3張等證件及相關資料到指定地點報名，尚未取得學歷學位證的2023年應屆畢業生提供畢業生就業推薦表、成績單原件及復印件，按崗位類別填寫《重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才報名表》（附件2）。
資格審查合格者發給《考試考核通知書》。資格審查不合格的，應向應聘人員說明原因。應聘人員不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄。
現場資格審查合格人數及是否開展筆試將于資格審查合格后3日內通過重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）及時公布，請報考人員關注。
（二）未達到開考比例情形的處理。
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中，屬急需緊缺崗位的，經梁平區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
五、考試考核
本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。
（一）筆試。
公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》（E類）（滿分150分）和《綜合應用能力》（E類）（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執行，詳見《崗位一覽表》。
1.筆試具體時間、地點及其他有關信息另行電話通知。
2.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試缺考的，不得進入面試環節。
（2）按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名面試人選筆試成績相同，則一并進入面試。若資格審核后，確定進入面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項通過重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）及時公布，請報考人員關注。
（二）面試。
面試由重慶市梁平區人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項另行電話通知。本次考試考核面試為綜合面試，采取結構化面試方式，結構化面試時間10分鐘，面試分值為100分。主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、應變能力等方面進行綜合考量。
面試組織工作按照《重慶市事業單位考核招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。未按規定時間到指定地點參加面試的人員，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，因應聘人員棄考等原因，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（三）考核總成績計算規則。
1.未組織筆試的：
考核總成績=綜合面試成績
2.組織筆試的：
考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考核總成績及體檢人員名單等在考試考核結束后3個工作日內在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）公布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按學歷層次、綜合面試成績高者、《職業能力傾向測驗》筆試成績、職稱、職（執）業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由重慶市梁平區人力社保局會同招聘單位按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市梁平區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》等規定，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》執行，應堅持“凡進必審”原則，按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額是否執行遞補，由梁平區事業單位主管部門會同招聘單位主管部門和招聘單位確定并明確遞補輪次，報梁平區事業單位人事綜合管理部門備案。可遞補的缺額需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位考生考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于60分。
七、公示
體檢、考察等有關事宜，在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間均為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期，全部聘用人員須在招聘單位最低服務滿3年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得調動到區外機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位公開招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
考核招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
1.本公告由重慶市梁平區人力社保局負責解釋。
2.考試考務咨詢電話：區人力社保局：023—53224012，區衛生健康委：023-53220162。
3.重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：1. 重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表
2.重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才報名表
3.研究生教育學科專業目錄（2022年）
4.《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）
附件下載：
1.附件1 重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表.xlsx
2.附件2 重慶市梁平區衛生事業單位2023年第二季度考核招聘緊缺高層次人才報名表.docx
4.附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202304/t20230411_11864559.html
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