中國一重創新研究院面向社會公開招聘公告
中國一重創新研究院是中國一重集團有限公司（以下簡稱公司）在北京成立的二級單位，以深入實施創新驅動發展戰略，加快公司產品結構調整和產業轉型升級，以賦能傳統優勢產業及新興產業發展為主要工作方向，為公司提供高質量決策支撐，著力打造戰略決策支撐平臺、產業發展驅動平臺、產業創新協同平臺。
為提升整體業務管理水平，實現公司戰略規劃目標，公司現決定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘部分業務崗位人員，具體職位、任職資格要求及程序如下：
一、招聘崗位
產業政策研究中心 一級高級經理 1人。
產業政策研究中心 高級經理 1人。
產業發展研究中心 一級高級經理 1人。
二、招聘程序
1.招聘工作按照自愿報名、資格審查、履歷分析、統一面試、組織考察、決定聘用的程序進行。
2.按照有關規定，對聘用人員實行半年的試用期。
3.報名時間：2023年4月27日至5月9日17時。
4.凡符合應聘條件且有意應聘的人員，需提供以下資料：《中國一重社會公開招聘報名表》（見附件）；學歷和學位證書、身份證、其他相關證書（職業資格證書、專業技術資格證書等）掃描件；述職PPT（內容包括但不限于自我介紹、工作經歷、主要業績、崗位設想等，限時8分鐘）。簡歷投遞郵箱：cfhi_cxyjy@163.com。
5.聯系人及電話：沈經理，13796341686，010-52219206。
6.工作地點：北京。
7.面試時間另行通知。
三、任職資格
（一）產業政策研究中心一級高級經理
1.應聘人員需具備以下任職資格：“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷，中級及以上職稱，5年以上政府機構、大型國有企業或權威咨詢機構工作經歷，擁有政策研究或參與大型國有企業戰略發展規劃工作經驗，對承擔過省部級及以上相關研究課題者優先。
2.具有較強的事業心、責任意識和創新精神；具備較強的組織協調、溝通表達、綜合分析、公文寫作能力和團隊協作精神。
3.具有良好的心理素質，能夠正常履行職責的身體素質。
4.特別優秀的可適當放寬條件。
（二）產業政策研究中心高級經理
1.應聘人員需具備以下任職資格：“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷，中級及以上職稱，3年以上政府機構、大型國有企業或權威咨詢機構工作經歷，擁有政策研究或參與大型國有企業戰略發展規劃工作經驗，對承擔過省部級及以上相關研究課題者優先。
2.具有較強的事業心、責任意識和創新精神；具備較強的組織協調、溝通表達、綜合分析、公文寫作能力和團隊協作精神。
3.具有良好的心理素質，能夠正常履行職責的身體素質。
4.特別優秀的可適當放寬條件。
（三）產業發展研究中心一級高級經理
1.“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷，中級及以上職稱，5年以上政府機構、大型國有企業或權威咨詢機構工作經歷，擁有政策研究或參與大型國有企業戰略發展規劃工作經驗，對承擔過省部級及以上相關研究課題者優先。
2.具有崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家對戰略性新興產業及裝備制造業戰略引領方向和產業支持政策，對國資國企、宏觀經濟、產業發展等有較為深刻的認識，具備裝備制造、智能制造工程技術、材料類、能源系統工程等相關專業從業經驗。
3.具有良好的心理素質，能夠正常履行職責的身體素質。
4.特別優秀的可適當放寬條件。
四、崗位職責
（一）產業政策研究中心一級高級經理
1.負責對國家戰略性新興產業及其相關產業的機制、路徑與政策開展具有前瞻性、創新性和較為深入的研究。
2.負責開展宏觀環境分析與機會判斷、產業發展研究。
3.負責對集團公司在培育和發展戰略性新興產業中存在的主要問題開展調查研究。
4.負責開展公司新興領域重大技術裝備和科技成果的項目申報、資金支持、課題立項等工作的牽頭協調工作。
5.領導交辦的其他工作。
（二）產業政策研究中心高級經理
1.負責搜集宏觀環境、國家戰略性新興產業及其相關產業的機制、路徑與政策。
2.負責配合開展宏觀環境分析與機會判斷、產業發展研究。
3.負責配合開展對集團公司在培育和發展戰略性新興產業中存在的主要問題開展調查研究。
4.負責配合開展公司新興領域重大技術裝備和科技成果的項目申報、資金支持、課題立項等工作的牽頭協調工作。
5.領導交辦的其他工作。
（三）產業發展研究中心一級高級經理
1.負責搜集整理國內外相關科技、經濟、質量、專利等發展動態。
2.負責對集團公司傳統優勢產業轉型升級過程中存在的問題開展調查研究。
3.負責對集團公司傳統優勢產業開展新技術、新產品等前瞻性研究，開展促進傳統優勢產業轉型升級的商業模式創新研究。
4.負責對所承擔的研究內容開展信息收集、整理以及研究報告的撰寫。
5.領導交辦的其他工作。
附件：中國一重公開招聘報名表
來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c27775971/content.html
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