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2023年百色市凌云縣招聘第二高級中學教師公告

來源：百色人才網閱讀：2891 次日期：2023-07-18 13:47:05

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凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）、《中共凌云縣委辦公室凌云縣人民政府辦公室關于印發〈推進職普融通成立凌云縣第二高級中學實施方案〉的通知》（凌辦通〔2023〕26號）等文件精神，為解決凌云縣第二高級中學教師不足問題，根據工作需要，決定公開招聘凌云縣第二高級中學教師，為確保公開招聘工作順利進行，現將我縣2023年公開招聘第二高級中學教師有關事項公告如下：

一、招聘基本原則

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。

年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年7月17日至2005年7月17日期間出生）。

二、招聘崗位和范圍

（一）招聘崗位：本次使用事業編制招聘凌云縣第二高級中學教師。

（二）招聘職數：招聘崗位15個，共招聘35名專任教師（詳見附件1）。

三、招聘基本條件

（一）本次招聘面向本科以上畢業生，具有專業對口的人員。

（二）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策。

（三）熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德素質和思想品德，能自覺履行《教師法》規定的各項義務。

（四）身心健康，能適應對口招聘崗位工作的身體條件和心理素質。

（五）具有招聘崗位要求的大學本科及以上學歷條件和相應層次及以上的教師資格證書。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（包括自學考試、成人教育、網絡教育）畢業生須在2023年7月17日前取得相應的學歷證書；2023年畢業的應屆畢業生在報名時尚未取得相應學歷證書和教師資格證書也可報名參加招聘，但在考核時須提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，否則取消考核和聘用資格。

（六）已聘用為百色市事業單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人）報考須經本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意，報名時須提供同意報考證明。

（七）報考人員應具備的專業，以招聘公告的《凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師崗位計劃表》（附件1）中設置專業為準。

（八）具有招聘崗位規定的其他資格條件。具體報考條件以招聘公告《凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師崗位計劃表》（附件1）中的有關規定為準。

（九）本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2023年7月17日為截止日期，年限按足年足月累計。年齡在18周歲以上、35周歲以下（即為1987年7月17日至2005年7月17日期間出生）。聘用后，在本崗位服務最低年限為5年（含試用期）。

四、有下列情形的人員不能報名應聘

（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

（二）在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

（三）現役軍人。

（四）機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

（五）在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業生的專升本人員、研究生不得以之取得的學歷、學位證書報考）。

（六）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（七）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）發布招聘公告

凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會保障局在百色人才網發布招聘公告。報考人員對招聘崗位的專業、學歷、教師資格等資格條件需要咨詢的，可直接與凌云縣教育局聯系（聯系電話：0776—7618500）。

（二）崗位查詢

報考人員從2023年7月14日起，可以登錄百色人才網（http://bs.gxrc.com/）查閱《凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師崗位計劃表》。

報考人員對《凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師崗位計劃表》中的專業、學歷、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，可直接與凌云縣教育局聯系（聯系電話：0776—7618500）。

（三）組織報名

1.報名方式

凌云縣2023年公開招聘第二高級中學教師工作采取現場和線上兩種報名方式，現場報名和線上報名時間同步進行，報名人員可選擇其中一種方式報名，不重復接收報名，不收取任何報名費和考試費。

2.報名時間及地點

（1）現場報名時間及地點：2023年7月17—23日8:00—12:00、15:00—18:00在凌云縣教育局人事監察股報名，逾期不予接受報名。

（2）線上報名時間：2023年7月17日8:00至7月23日18:00，此時間段為線上報名郵件投遞有效時間段，提前或者超過時間段投遞的報名郵件均為無效報名郵件，資格審查單位不予認可。

3.報名辦法

（1）報考人員現場報名須提供以下原件材料（驗原件收復印件）；線上報名須提供以下原件掃描件材料。

應屆畢業生：報名登記表、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、教師資格證原件（考試合格證書）、本人有效身份證原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

往屆畢業生：報名登記表、畢業證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、教師資格證原件、本人有效身份證原件、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

線上報考人員將以上材料的原件掃描，并以PDF文件格式保存，以壓縮文件方式（電子郵件文件命名為：姓名+報考崗位名稱+手機號碼，報名所需材料詳閱附件）發送到凌云縣教育局人事股郵箱：rsg7618500@163.com。

報名者須提供本人真實材料和真實信息，否則將取消其應聘資格。

（2）2023年畢業的應屆畢業生在報名時尚未取得學歷證書或教師資格證書的，與凌云縣教育局簽訂承諾書，承諾在考核時能提供合格學歷證書、學位證書及相應教師資格證書原件后可報名參加招聘。

（3）考生發送報名材料后建議電話確認報名材料的送達情況，未經確認但由于各種原因報名材料不能按時送達導致報名不成功的，由報名人員本人自行負責。

4.報考人員只能選報一個崗位。

5.報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理。考生提供的證明材料（如畢業證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其報名資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。

（四）資格審查

由報名資格審查組對現場報名和線上報名人員進行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時反饋考生說明情況，資格審查不通過的考生可以改報其他崗位。考生通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

（五）筆試

1.筆試人員的確定：通過現場報名和線上報名資格審查人員。

2.筆試開考比例：筆試開考比例崗位計劃招聘人數與報考人數比例達1:3的方可開考，對于達不到1:3比例需要開考崗位，經人社部門核準后方可開考。

3.筆試時間：待定（具體時間以筆試公告為準）。

4.筆試地點：待定，具體以筆試通知安排的地點為準。

5.筆試科目和分值：以閉卷方式進行，筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》《教育心理學與德育工作基礎知識》，以上兩科各分值100分。考試范圍以《2023年度百色市中小學教師公開招聘考試大綱的說明》（附件3）為準。

6.筆試命題與閱卷：委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。

7.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位，筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進入面試范圍人選。筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績，面試成績為總成績，并作為是否進入考察環節的依據。

8.筆試合格分數線由凌云縣教育局和凌云縣人力資源和社會保障局根據筆試總體水平和招聘崗位綜合情況統一劃定，并在百色人才網公布。考生筆試成績達到合格分數線的才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。

筆試合格分數線公布時間：具體時間另行通知

（六）面試

1.面試方式

本次面試統一采用試講方式進行，考生備課時間為20分鐘，試講時間為15分鐘。

2.確定面試入圍人選及資格審查

根據報考人員參加公共科目（2個科目）筆試考試總成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。有任一筆試科目成績為0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。

進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2023年應屆畢業生面試時尚未取得畢業證書的需提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表。

如在面試資格審查期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

2023年應屆畢業生須在2023年7月31日前取得畢業證。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補入圍面試，遞補人選的資格審查同上，遞補人員筆試總成績須達到筆試合格分數線。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書面申請。

面試資格審查時間：待定（具體時間以面試資格審查公告為準）。

3.發布面試公告

面試公告發布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告時間：具體時間另行通知。

4.面試資格復審

進入面試的人員攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件（書）原件，經資格審查單位驗證無誤后方能參加面試。

面試資格復審時間：原則上面試前3天完成。

5.實施面試

（1）面試時間：待定（具體時間以面試公告為準）。

（2）面試地點：待定，具體以面試通知安排的地點為準。

（3）評分標準：面試成績分值為100分。分教學設計能力、教學實施能力、知識運用能力、基本素養表現四個要素，各要素具體分值參考百色市中小學教師公開招聘崗位適應性測評（試講）評分標準進行評分。面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察、體檢人選。其中，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到70分（含70分）以上方可按招聘需求進入下一程序。

（4）評定辦法：每位面試評委根據考生的面試情況對照測評要素進行逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績。以上各項平均分均保留小數點后兩位。對于計劃招聘人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生成績須達到該科面試滿分值70分以上（含70分）為合格，考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘計劃。

面試成績在各考場面試全部結束后當場向考生公布。

（5）面試命題方式及內容：開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現場命題。

6.面試的組織實施

面試工作嚴格按照《關于印發〈廣西壯族自治區公開招聘工作人員面試規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）執行。面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負責組織實施，縣委編委辦等縣教育系統人事調配工作領導小組成員單位派員全程參與，接受縣人大代表、政協委員監督。面試成績及排名在當天面試結束時當場公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成，評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局從異縣聘請。評委需具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號進行評分，考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。考生須按評委指定的題目進行試講，凡不按評委指定的題目進行試講的，扣減面試成績的20%。

（七）考核和體檢

1.確定考核和體檢人選

招聘單位根據報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以筆試成績高的確定人選。面試成績、筆試成績都相同時，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個最高分和一個最低分后綜合平均數進行評分，直至區分出考生的最后得分，得分高的確定為考核、體檢人選。入圍考核的人選由考核實施單位在百色人才網上公布。

考核合格入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施考核和體檢

考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，對有違紀違法記錄或有違背師德師風要求的，實行一票否決。同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所在的工作單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找7人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補考核、體檢。

經考核合格，并按招考職位等額確定的人員列為體檢對象。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補，跨招聘年度的，不再遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

考核和體檢時間：待定（具體時間以考核和體檢公告為準）。

對于報名資格審查時未能提供合格學歷證書、相應教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表和相應教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍，否則取消考核、體檢和聘用資格。

（八）審批和聘用

招聘單位、凌云縣教育局和凌云縣人力資源和社會保障部門根據面試成績、考核與體檢結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為7天。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：待定。

六、招聘資料存檔

招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

七、工作紀律

（一）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。