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重慶通邑智慧城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

重慶通邑智慧城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司（簡(jiǎn)稱“通邑運(yùn)營(yíng)公司”）成立于2015年，注冊(cè)資本3000萬(wàn)元，系重慶市屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)重慶城市交通開發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司旗下專業(yè)從事城市交通物業(yè)管理，兼具多業(yè)態(tài)服務(wù)的智慧運(yùn)營(yíng)公司，服務(wù)業(yè)態(tài)涵蓋：交通樞紐、城市軌道、院校園區(qū)、政府機(jī)關(guān)、商寫樓宇、TOD綜合體等。具有城市生活垃圾經(jīng)營(yíng)性清掃、收集、運(yùn)輸、處置服務(wù)許可等專業(yè)資質(zhì)證書。近年來，公司被評(píng)為重慶市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)、市級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)和專精特新企業(yè)，榮獲“重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；多次進(jìn)入“中國(guó)物業(yè)服務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”名單；連續(xù)多年，被國(guó)家稅務(wù)部門評(píng)為納稅信用評(píng)級(jí)“A”級(jí)企業(yè)；2023年起，榮膺“中國(guó)交通物業(yè)服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)”。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）具備擬任崗位所要求的其他資格條件；

（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.曾受到開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.有吸毒史的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形人員。

四、招聘崗位

（一）財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理

1.招聘人數(shù)：1人

2.崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及管理工作、內(nèi)控體系的完善；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司管理層提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；（2）按月度、季度、半年度、年度編制公司財(cái)務(wù)預(yù)決算執(zhí)行報(bào)告及財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)報(bào)告，為公司管理層提供決策建議；（3）主導(dǎo)制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算工作并落實(shí)實(shí)施，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)分析，組織編制公司年度預(yù)算報(bào)告，完成年度審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)工作；（4）推動(dòng)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合，監(jiān)控業(yè)務(wù)過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出預(yù)警和解決方案，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)分析和建議，支持業(yè)務(wù)決策；（5）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃工作，合理把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)關(guān)注國(guó)家稅務(wù)政策變化，為公司提供稅務(wù)建議和籌劃方案；（6）負(fù)責(zé)對(duì)公司重要經(jīng)濟(jì)合同及購(gòu)銷合同的審查，并監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保企業(yè)利益不受損害；（7）負(fù)責(zé)制定公司資金計(jì)劃，監(jiān)控資金使用情況，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低資金成本，確保公司資金安全、流動(dòng)和增值；（8）積極了解可能影響公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)的行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和監(jiān)管變化；（9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

3.任職資格條件：（1）年齡45周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，須持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)金融分析師中的任意一種證件，中共黨員優(yōu)先；（2）具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷，且有3年以上千人企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)或上市企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；（3）具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，熟悉財(cái)務(wù)管理流程，具有財(cái)務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng)，能有效支撐公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展；（4）具備一定的投融資經(jīng)驗(yàn)和金融資源，具有資金管理和資金保值增值能力，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)作有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（5）熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解物業(yè)及相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，具備與重慶市、區(qū)兩級(jí)工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)單位的良好關(guān)系和有效溝通渠道，能夠牽頭爭(zhēng)取稅收優(yōu)惠等政策；（6）具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、良好的職業(yè)道德、成本意識(shí)和保密意識(shí)，具有較強(qiáng)的計(jì)劃和抗壓能力；（7）具有較強(qiáng)的文字功底，能牽頭撰寫有關(guān)報(bào)告、方案等材料。須熟練運(yùn)用Excel（函數(shù)公式）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，獨(dú)立完成PPT制作并進(jìn)行工作匯報(bào)。有較強(qiáng)的邏輯能力、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于組織管理和協(xié)調(diào)運(yùn)作，責(zé)任心強(qiáng)，具備吃苦耐勞和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；（8）具有公司IPO上市經(jīng)歷優(yōu)先。

五、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘為社會(huì)公開招聘，采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日至9月6日17點(diǎn)30分止，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。

應(yīng)聘人員可登錄獵聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘官網(wǎng)搜索“重慶通邑智慧城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司”查找相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證（正、反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)職稱（職業(yè)）資格證書等資料以電子件或彩色掃描件（壓縮文件，郵件標(biāo)題格式為姓名+崗位+手機(jī)號(hào)）形式，發(fā)送至指定報(bào)名tongyigongsi2022@163.com郵箱。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者須承諾誠(chéng)信報(bào)考，提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘者在提交報(bào)名信息前，請(qǐng)?jiān)俅握J(rèn)真核對(duì)本人所填信息是否準(zhǔn)確，是否符合招聘崗位資格條件，避免誤報(bào)，報(bào)名信息確認(rèn)提交后不能更改。資格審查貫穿招考工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后將對(duì)報(bào)名人員提交信息進(jìn)行初審，根據(jù)資格勝任條件擇優(yōu)篩選，并以郵件、短信等方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，請(qǐng)確認(rèn)郵箱地址，保持手機(jī)通信暢通。

（三）筆試

符合條件人員達(dá)到1:3開考比例即組織筆試。筆試采取閉卷方式，考試成績(jī)滿分為100分。筆試試題由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘崗位的相關(guān)性進(jìn)行分類命題。未按規(guī)定要求參加筆試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

筆試閱卷結(jié)束后，在同一崗位筆試人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序排序。再按照招聘名額1:3的比例依次確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員，最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。不足3人的則全部進(jìn)入。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)安排將另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提供證明材料原件及復(fù)印件1份。證明材料包括：

1.本人畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、身份證，以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料；

2.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書；

凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消應(yīng)聘者參加面試的資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查期間，因放棄或?qū)彶椴缓细穸霈F(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一崗位人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試

根據(jù)筆試得分情況組織面試，未按規(guī)定要求參加面試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。面試采用半結(jié)構(gòu)化，面試成績(jī)滿分100分，由面試官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，取平均分作為應(yīng)聘人員成績(jī)。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者為面試不合格人員，不納入總成績(jī)排序，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)安排及具體事項(xiàng)將另行通知。

總成績(jī)由筆試、面試成績(jī)構(gòu)成，筆試占40%，面試占60%。根據(jù)總成績(jī)得分由高分到低分等額確定背景調(diào)查人員，若總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高分到低分確定背景調(diào)查人員。

（六）體檢

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為綜合考察對(duì)象。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，取消錄用資格。

（七）綜合考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適應(yīng)度，并經(jīng)公司研究審定。因綜合考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，招聘崗位空缺。

（八）公示

擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、姓名、性別、出生年月、民族、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬福利待遇等按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）公司在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

（二）公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退回。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，面試、筆試、資格審查等環(huán)節(jié)將通過手機(jī)短信或個(gè)人郵箱發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或錄用的，責(zé)任自行承擔(dān)。

（四）最終錄用人員實(shí)行試用期管理。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（五）未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：023-61754781。

來源：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202408/t20240830_13579773.html