云南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司2025年度校園招聘公告
云南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司（證券簡稱：貴研鉑業(yè)，證券代碼：600459），前身為始建于1928年的“國立中央研究院工程研究所”，2000年由有著“鉑族搖籃”稱譽的昆明貴金屬研究所發(fā)起設(shè)立，2003年在上海證券交易所上市，是集貴金屬系列功能材料研究、開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營于一體的高新技術(shù)企業(yè)，行業(yè)排名穩(wěn)居全國第一、全球第五。2020年入選國家級專精特新“小巨人”；2022年在云南省屬國企中率先實現(xiàn)整體上市；2023年，入選國務(wù)院國資委創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)。
貴金屬集團擁有全資和控股單位21家，參股單位5戶，從業(yè)人員2000余人，建有9個國家級創(chuàng)新平臺、11個省級研發(fā)平臺，8個院士工作站和9個專家工作站，取得科技成果800余項，授權(quán)專利400余項，制定標(biāo)準(zhǔn)480余項，出版專著30部，發(fā)表論文2500余篇，擁有國家級人才1人、國家“百千萬”人才3人、享受國務(wù)院政府特殊津貼46人、省部級及市級專業(yè)人才180人次，并先后培養(yǎng)了400余名貴金屬領(lǐng)域碩士、博士、博士后。
貴金屬集團集中了貴金屬冶金、材料、化學(xué)化工、工業(yè)催化、分析檢測、商務(wù)和經(jīng)營管理等多學(xué)科各類人才，為形成產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展效應(yīng)、引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新、支撐國家重大關(guān)鍵技術(shù)、服務(wù)現(xiàn)代工業(yè)體系發(fā)揮著重要作用。堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?rdquo;的招聘原則，2025年度面向國內(nèi)外高校招聘一批綜合素質(zhì)較強、專業(yè)知識扎實、企業(yè)文化認(rèn)同感一致的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生
二、報名條件
（一）報名人員具備條件
1.品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2.遵紀(jì)守法，誠實守信，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；
3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和團隊合作精神，積極樂觀，責(zé)任心強；
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.能吃苦耐勞，服從公司的統(tǒng)一調(diào)配；
6.通過國家大學(xué)英語四級及以上，取得相關(guān)專業(yè)資格證書的優(yōu)先錄用；
7.中共黨員、學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、有社會實踐經(jīng)驗及獲得國家、省市、行業(yè)獎項，同等條件下優(yōu)先錄用。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報名：
1.受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的；
2.因各種原因2025年8月前不能如期獲得畢業(yè)證書和學(xué)歷學(xué)位證書的；
3.違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)者不得報名。
三、2025年校園招聘崗位
貴金屬集團2025年度校園招聘計劃招收研發(fā)技術(shù)型崗位45人，其中博士25人、碩士10人、本科10人，招聘專業(yè)包括材料學(xué)、化學(xué)、冶金工程、化工、工業(yè)催化、機械及自動化專業(yè)。計劃招收技能操作崗位20人，招聘專業(yè)包括化學(xué)、化工、自動化、機加工、工業(yè)催化、材料、冶金相關(guān)專業(yè)。
四、招聘方式
（一）簡歷投遞
采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，應(yīng)聘者報名時須準(zhǔn)確、真實填寫個人信息、提交相關(guān)證明材料，每名應(yīng)聘者限報1個崗位，且不得重復(fù)報名。
1.報名網(wǎng)址
http://campus.51job.com/SPM2025
2.報名時間
2025年1月3日至2025年1月16日22:00時止。
3.報名要求
（1）應(yīng)聘人員在簡歷投遞時須上傳本人免冠證件照。
（2）將身份證掃描件上傳至個人附件中，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（3）若有獲得職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎榮譽證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等，需在報名時將電子版上傳至網(wǎng)申系統(tǒng)。
（二）資格審核
根據(jù)崗位任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選審核，確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合報名資格，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。
（三）綜合測試
通過資格初審的人員，按照不低于崗位招聘數(shù)2倍的比例擇優(yōu)確定進入筆試，成績合格者進入下一環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容分為綜合能力、專業(yè)知識兩部分，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)和專業(yè)知識儲備。
（四）面試考察
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低排名擇優(yōu)確定進入面試人員。
2.當(dāng)面試人選放棄面試資格時，可根據(jù)筆試成績依次遞補。
（五）擬錄用審批及公示
1.綜合成績計算。筆試、面試滿分均為100分，按筆試占40%、面試占60%計算綜合成績。
2.根據(jù)綜合成績確定擬錄用人選，擬錄用結(jié)果在集團官網(wǎng)進行公示。
（六）入職報到
1.簽約。由集團統(tǒng)一發(fā)放擬錄用通知書，回執(zhí)反饋代表簽約成功。擬錄用人選需要在收到通知書之日起3個工作日內(nèi)填寫回執(zhí)，逾期未反饋回執(zhí)的視為自動放棄。
2.簽訂三方協(xié)議。實際用人單位與候選人簽訂三方協(xié)議。未在實際用人單位規(guī)定時間內(nèi)簽訂三方協(xié)議的，視為自動放棄。
3.正式入職。擬錄用人選在入職前參加體檢（體檢時間和地點另行通知）。體檢合格后由用人單位進行個人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過后辦理正式入職手續(xù)。
五、不予錄用情形
（一）應(yīng)聘者對報名所填信息和提交資料的真實性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者有義務(wù)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫、提交信息錯誤的，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審核貫穿招聘全流程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，取消招聘資格或者錄用資格。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)未達(dá)到應(yīng)聘條件、在報名時提供虛假信息、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為或存在其他不適合錄用情形的人員，將取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，解除勞動合同。
（三）擬錄用人選在考核、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。
（四）在擬錄用環(huán)節(jié)候選人主動放棄錄用資格的，逾期簽約、逾期簽訂三方協(xié)議被公司視為自動放棄錄用資格的，不予錄用。
六、注意事項
（一）2023屆、2024屆未落實工作單位的高校畢業(yè)生可以應(yīng)屆生身份報考，資格審核過程中提供未就業(yè)證明及社保未參保記錄。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)或個人對外發(fā)布招考信息，請廣大應(yīng)聘者切勿輕信任何冠以“內(nèi)部消息”、“獨家渠道”等有關(guān)招聘信息，避免上當(dāng)受騙。因查看其他渠道的錯誤信息影響考試或造成個人信息泄露的，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（三）本次招聘將通過手機短信及電子郵件與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，工作人員會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
（四）請應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀《校園招聘公告》，因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反考試錄用紀(jì)律的應(yīng)聘者，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，由司法機關(guān)依法處理。
（五）本次校園招聘公告中未提及的其他事項，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定、國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；公告中未盡事宜及有關(guān)信息以集團人力資源部解釋為準(zhǔn)。
七、聯(lián)系我們
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：0871-68328827
郵箱：gyhr@ipm.com.cn
集團官網(wǎng)：http://www.sino-precious.com
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