玉溪高新區所屬國有企業市場化選聘職業經理人公告
為落實全面深化國有企業改革要求，積極適應市場化競爭環境，進一步健全完善國有企業市場化經營機制，以市場化選人用人機制為導向，優化經營班子結構，增強市場競爭活力，以高素質、專業化的經營管理團隊推動公司持續健康快速發展。根據《玉溪高新區國有企業市場化選聘高級管理人員的指導意見》（玉高開委通〔2025〕2號）規定，經研究 決定，擬市化選聘2名職業經理人。現將具體選聘事項公告如下：
一、玉溪高新區及所屬國有企業簡介
玉溪國家高新技術產業開發區于2012年8月經國務院批準成為國家級高新技術產業開發區，園區總規劃面積為65.76平方公里，分為核心區（南片區、九龍片區）、龍泉片區、紅塔產業園區。紅塔產業園區主要由紅塔區委、區政府管理，玉溪高新區實際管轄核心區和龍泉片區。園區重點發展卷煙及配置產業、生物醫藥產業、新能源新材料、綠色食品等產業。
玉溪高新區融建集團投資有限公司成立于2015年5月18日，現注冊資本為41569萬元，是玉溪高新技術產業開發區管理委員會出資成立的國有獨資企業。公司下設的8個全資子公司，負責高新區核心區和龍泉片區的園區基礎設施及產業配套項目建設、投融資、擔保、資產運營管理、招商引資、園區服務等業務。
玉溪高新智引商務服務有限公司成立于2024年9月9日，注冊資本為100萬人民幣，是玉溪高新區融建集團投資有限公司出資成立的國有全資公司，公司以市場化運營模式為核心，主營業務涵蓋承接高新區重大項目、重點項目的招商引資工作，開展項目對接、洽談、考察、研判、促進、服務等招商引資工作，致力于打造專業化招商團隊。
二、選聘原則
（一）黨管干部和黨管人才原則；
（二）市場化配置，契約化管理原則；
（三）德才兼備，注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）市場認可與出資人認可相結合，激勵與約束相統一原則。
三、選聘職位
玉溪高新區融建集團投資有限公司副總經理1名（資產與項目管理方向）和玉溪高新智引商務服務有限公司副總經理1名（主持工作）。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業道德和專業素養以及個人信用記錄；
2.具有強烈的事業心、責任感和使命感，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結協作；
3.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，具有履行崗位職責所必需的專業知識及專業技術資格，熟悉相關政策法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；
4.具有勇于擔當、敢闖敢試、求真務實的工作作風，具有創新發展、專注品質、追求卓越的精神；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質；
6.具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗，能夠有效協調企業內部管理與外聯工作，具有較強的危機公關處理能力及防范化解企業經營風險的能力；
7.玉溪高新智引商務服務有限公司副總經理崗位要求能夠適應長期駐外招商工作（每年至少半年需駐省外工作）。
（二）任職資格
1.玉溪高新區融建集團投資有限公司副總經理（資產與項目管理方向）崗位
①年齡50周歲及以下（1975年9月29日以后出生）。
②全日制大學本科及以上學歷，專業不限，具有工程項目相關中級及以上職稱；
③具有5年及以上資產運營、項目管理、產業園區開發或相關企業管理經驗；累計5年及以上國有企業、產業園區、金融機構、規上（限額）民營企業或知名咨詢機構工作經歷；熟悉國有資產管理、項目全周期管理、產業政策等相關業務。
④具備以下任一條件者優先：成功主導過億元以上資產盤活或重大項目管理案例；具備大型產業園區、基礎設施或公共服務類項目的規劃、建設或運營管理經驗；
⑤特別優秀的可適當放寬學歷、年齡等條件。
2.玉溪高新智引商務服務有限公司副總經理（主持工作）崗位
①年齡45周歲及以下（1980年9月29日以后出生）。
②大學本科及以上學歷，專業不限。
③具備5年及以上產業園區招商、產業服務、投資促進或相關領域的工作經驗，對玉溪高新區主導產業有深入理解和豐富項目資源者優先。累計3年及以上中高層管理崗位經驗（如園區駐外招商負責人、招商公司負責人、投資促進部門招商干部及相關公司或部門中層及以上干部），擁有優秀的團隊領導和管理能力。
④具備敏銳的市場洞察力和產業研究能力，精通招商引資項目的策劃、包裝、推介及商務談判技巧，熟悉國家及地方關于產業發展、招商引資、科技創新等方面的政策法規。
⑤特別優秀的可適當放寬學歷、年齡等條件。
（三）資格禁入
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
2.曾因經營管理不善，導致經濟、安全、質量等重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規追究責任影響任職的人員；
3.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
4.被依法列為失信被執行人的人員；
5.《公司法》第一百七十八條所列情形及其他法律法規所列的禁入情形；
6.其它不宜聘用的其他情形。
五、選聘程序
（一）發布公告
公開選聘公告在云南人才網（www.ynhr.com）、云南招聘網（www.ynzp.com）、玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發布。
（二）報名方式、時間和地點
1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式進行。
（1）現場報名
報名時間：2025年10月9日—10月16日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周日正常休息）。
報名地點：滇中人力資源服務產業園3幢一樓綜合服務大廳（紅塔區氣象路22號）。
（2）網絡報名
報名時間：2025年10月9日8:00—10月16日17:30止（超時提交的不再審核）
報名流程：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：單位名稱+崗位+姓名，下載填寫《玉溪高新區所屬國有企業市場化選聘職業經理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證、學歷證書掃描件、承諾書、崗位所需職稱證書、工作經歷證明掃描件及其他資質證書掃描件，統一打包壓縮后上傳郵箱。
2.報名所需材料（原件及一份復印件）：
（1）玉溪高新區所屬國有企業市場化選聘職業經理人報名登記表（附件1）
（2）本人身份證正反面；
（3）選聘崗位所需的學歷、學位證書及教育部學籍認證報告，留學回國人員提交國外學位證書、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證；
（4）崗位要求的職稱證書或職業資格證；
（5）選聘崗位所需工作經歷證明，報考人員應提供勞動合同、社保證明、原單位出具的工作經歷證明等。工作經歷年限近10年來（2015年9月至2025年9月）累計從事相關工作的年限計算；
（6）承諾書（附件2）。
資格審查貫穿整個選聘和聘用環節，任何時候發現與報考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續的予以解除聘用關系。
3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。
4.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
5.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。
（三）資格審查
由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員信息及相關資料進行資格審查，玉溪高新區融建集團選聘工作領導小組進行資格復審。選聘人員還需持所有材料原件及復印件到現場查驗。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
（四）組織考試
1.本次選聘采用面試的方式進行，滿分100分，時間為30分鐘。結合選聘崗位現場演講方式對案例進行分析、提出解決的辦法和措施，并回答考官提問。評分權重為個人陳述環節占40%，答辯環節占60%。相關文字圖表材料由在資格審核結束后通知領取。內容設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業規劃、專業能力、社會資源、崗位匹配等信息。設合格線為75分，成績未達到75分者不予錄取。
2.面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。根據面試結果，擇優確定擬考察對象人選，經玉溪高新區融建集團會議研究，確定考察對象。
（五）組織考察
由玉溪高新區融建集團對擬選聘用人員組織考察，通過適當方式進行背景調查。審核人事檔案，全面了解德才表現、履職情況、專業能力、工作業績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面的情況，形成書面考察材料。
（六）組織體檢
按照考察結果，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司組織人員到縣級及以上人民醫院進行體檢，嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經發現視為體檢不合格，一律取消錄用資格。
體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫院進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結果。體檢費用由本人自理。
（七）決定聘用人員
玉溪高新區融建集團選聘工作領導小組根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨組織研究后，按程序提交董事會審議確定聘用人選。
（八）公示
確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。
（九）聘任
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續，簽訂聘用協議；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
（十）遞補
考察不合格或自行放棄考察的、聘用人員解除勞動合同或考核不合格，半年內可根據面試成績排名順延遞補人員啟動組織考察程序。面試成績低于75分的不予遞補。
六、管理事項
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪高新區融建集團董事會組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續，不合格的，不予聘任，聘任協議終止。
（二）考核評價
玉溪高新區融建集團對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照玉溪高新區黨工委、玉溪高新區融建集團關于國有企業負責人薪酬管理和經營業績考核相關規定執行。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行任期制，三年為一個任期。任期屆滿，經董事會考核合格的，可以續聘，辦理聘任手續，并重新簽訂聘用協議，否則視為自動解聘。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，暢通退出渠道，凡出現《玉溪高新區國有企業市場化選聘高級管理人員的指導意見》（玉高開委通〔2025〕2號）第七條第二款的六種情形應當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規追究其相應責任。
七、紀律與監督
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確。嚴格執行市場化選聘職業經理人有關規定，主動接受紀檢監察部門和社會監督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環節，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。
（三）選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規定給予嚴肅處理。
（四）市場化選聘職業經理人工作由高新區黨群工作局、財政局、融建集團黨支部全程參與指導與監督。
咨詢電話：0877-8889990（云南辰信人力資源公司）；
監督電話：0877-6562726（高新區財政局）；
0877-6560196（高新區黨群工作局）。
附件：1.玉溪高新區所屬國有企業市場化選聘職業經理人報名登記表；
2.承諾書。
玉溪高新區融建集團投資有限公司
2025年9月29日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=32756351&cateid=11
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